OLS方法估計勞動模式對女性歧視的影響

曾 慧

(江西財經大學，江西 南昌 330013)

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【辨風正俗】

OLS方法估計勞動模式對女性歧視的影響

曾 慧

(江西財經大學，江西 南昌 330013)

性別歧視是一種長期存在的、普遍的社會現象，中國現在處于嚴重的男女比例失衡階段，產生了一系列的社會經濟問題。產生女性歧視的原因有很多，通過OLS方法估計勞動模式對女性歧視的影響，提出要建立健全法律保障體系，解放思想觀念，且政府要大力支持，以改變目前性別歧視的現象。

OLS方法；勞動模式；女性歧視

男女平等是我國的基本國策，男性和女性的平等程度是衡量我國社會文明發展水平的重要標志，保護女性權益是國家經濟社會發展和文明進步的必然途徑。如今，勞動力供大于求的社會矛盾使性別歧視更加嚴重，性別失衡會導致犯罪率上升、宏觀經濟增長速度減緩等。

一、OLS方法簡介

OLS意為普通最小二乘法，是ordinary least square的簡稱。普通最小二乘法就是尋找參數β1、β2……的估計值，使式子中的離差平方和Q達到極小值。用這種方法可以計算出計量模型中的參數，是計量經濟學中最基本、同時也是用得最多的方法。如果某個變量的系數為正，就是正相關；如果某個變量為負，就為負相關。這種方法的計算很復雜，一般只要求了解方法原理，將數據輸入計算軟件中，由程序來完成計算。

二、OLS方法估計勞動模式對女性歧視的影響

假設：水稻種植區域，女性的經濟收益較高，所以該地區性別歧視程度低。

該分析方法中采用連續變量和虛擬變量兩個指標來分析性別歧視程度。通過利用中國綜合社會調查第二期2010年收集到的全國綜合性調查數據進行分析。

相關調查研究顯示，在“對幸福的定義”問題上，男性多數選擇為“實現理想而奮斗”“事業有成的快樂”，而女性則選擇“家庭和諧，生活穩定”的居多。針對“男人以事業為重，女人以家庭為重”和“相同經濟條件下，優先選擇男性”這兩個問題，設置“完全同意”“比較同意”“無所謂”“比較不同意”“完全不同意”五個答案，然后根據上述兩個問題的調查結果生成連續變量，“觀念-事業”和“觀念-聘用”，分別取值1-5。在生成虛擬變量過程中，將變量“完全同意”和“比較同意”分成一組，取值為1，將“無所謂”和“比較不同意”分成另一組，取值為0。

在假定每個省份中各區縣采取相同種植方式的情況下，使用某省份的種植面積信息。如果某省份的水稻產量小于小麥產量，則認為是小麥種植區。相應的，如果某省份的水稻產量大于小麥產量，則認為是水稻種植區。虛擬變量“種植水稻”是關鍵解釋變量，如果該受訪者所在地區是以水稻種植為主，則取值為1；如果受訪者所在地區為小麥種植區，則取值為0。在控制主變量以外，還要控制其他解釋變量。“男性”表示受訪者的性別，取值為1，女性為0；“漢族”表明受訪者所屬民族，取值為1，少數名族為0；“城市”表明受訪者是否居住在城市中，取值為1，不是為0；“城鎮戶口”表明受訪者的戶口情況，取值為1，非城鎮戶口為0；“接受教育情況”表明受訪者的受教育程度，文盲取值為1，小學教育為2，初高中教育為3，大學及以上為4。用OLS方法估計勞動模式對女性歧視的影響。

OLS方法估計勞動模式對女性歧視的影響時，建立方程：

Notion=α+βRice+γX+σ

Notion-dummy=α+βRice+γX+δ

在以某一地區為前提條件下，Notion是衡量女性歧視觀念的變量，是連續變量；Notion_dummy也是衡量女性歧視觀念的變量，是虛擬變量；是否是水稻種植為主的Rice是關鍵解釋變量；X為一組控制變量，是隨機干擾項。[2]

“男人以事業為重，女人以家庭為重”的連續變量OLS回歸結果不顯著，“相同經濟條件下，優先選擇男性”的連續變量的OLS回歸結果在以1%為顯著水平時，回歸結果為顯著，說明種植水稻地區比種植小麥地區的性別歧視程度更高，原假設不成立。

通過OLS方法估計勞動模式對女性歧視的影響時，由于某地區到底是選擇種植水稻還是種植小麥和該地區的地理環境有直接關系，不能直接控制地區的固定效應，所以可能會產生高度的共線性，勞作方式的外生性、所在地區經濟發展狀況、地理因素及歷史情況等多種因素都會對本地區的女性歧視情況有影響，產生勞動模式對性別歧視影響的錯誤估計，產生偏差，所以運用OLS方法進行估計時要同時采用多種分析方法。

根據數據進行相關參數計算，分析結果發現種植水稻地區的女性歧視現象要比小麥種植區弱，這可能是在水稻種植中插秧等環節更符合女性勞動者的勞動模式，而在小麥種植過程則需要男性的強大體力，所以在水稻種植區，女性能更創造更大的價值，對女性的歧視程度會降低。得出結論：對女性的歧視與能帶來的經濟收益有關，女性帶來的經濟收益越大，受歧視的程度越低。

三、減弱性別歧視的方法

(1)建立健全法律保障體系。在就業率、工資收入、社會保障和退休等一系列社會經濟制度上徹底貫徹男女平等的影響，實行同工同酬。完善法律法規，加強女性就業保護，樹立公平的招聘制度。(2)政府支持。想要緩解性別歧視，需要政府部門制定相關的政策，提高女性勞動者的收入，提高其經濟回報率，保障女性勞動就業收入等的基本權益，發揮女性特殊優勢，開拓女性的就業渠道。[3](3)解放思想觀念。在文化思想和心理理念上，大力提倡現代文明和諧，倡導男女自由平等，淡化傳統觀念中的男女分工，提高國民整體受教育水平，有關部門對農村進城務工婦女進行專業的技術培訓，將婦女的參訓比例作為培訓項目的評估條件。

[1]王東勇.中國勞動力市場性別工資差異研究[D].長沙：湖南大學，2014.12.

[2]鐘文皓.勞作方式對性別歧視的影響——基于CGSS的實證分析[J].稅務與經濟，2016，(1)：48.

[3]性別偏好對中國人力資本存量的影響研究[D].上海：中共上海市委黨校，2015.7.

【責任編輯：董麗娟】

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1673-7725(2016)06-0064-02

2016-05-05

曾慧(1989-)，女，江西贛州人，主要從事經濟社會學研究。