泛娛樂生態下職場真人秀節目探討

高 健吉林電視臺，吉林長春 130033

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泛娛樂生態下職場真人秀節目探討

高 健
吉林電視臺，吉林長春 130033

摘 要隨著全球經濟的良好發展，在該種環境背景下中國不僅在經濟方面得到較大的發展空間而且在娛樂媒體方面也實現了較快的發展。可以說在新時代下電視媒體所具有的娛樂性功能呈現出無限放大趨勢，進而也就形成了泛娛樂化現象，而作為電視媒體主流的電視節目也難以幸免成為泛娛樂化的一員。基于此，就現今泛娛樂化背景下職場類相關真人秀呈現出的文化困境進行著手分析，然后對職場類相關真人秀電視節目發展給與一定的思考。以期為后續關于電視媒體方面的研究提供理論上的參考。

關鍵詞泛娛樂化；職場真人秀；發展

現今時代的進步促進了電視媒體的有效發展，而在電視媒體擁有較大發展空間的同時其表現出的泛娛樂化狀況也引起了現今社會大眾的廣泛性關注。而建立在泛娛樂化發展基礎上的電視媒體尤其是職場類相關真人秀方面電視節目則需要積極尋求探究自身文化困境，進而謀求長足發展。

1 初探泛娛樂化背景下職場類真人秀文化困境

泛娛樂從其本質上講主要是指建立在享樂主義以及消費主義基礎上的以空洞淺薄節目內容為主同時利用戲謔以及搞怪粗鄙方式來實現放松觀眾精神以及達到節目快感的一種娛樂方式。而該種娛樂方式總結來講就是建立在嬉戲玩鬧以及媚化庸俗基礎上實現的。而電視節目如果長久以往堅持該種娛樂方式則會將電視節目的人文精神消解同時將節目文化品位以及審美取向大大降低。而現今職場類相關真人秀方面電視節目則存在該種泛娛樂狀況，部分該類電視節目在利益驅使下追求短暫利益以及眼球經濟，放棄了電視節目應有的文化宣傳以及社會道德引導，反而以娛樂大眾以及庸俗低俗為主，而該種狀況則是現今職場類相關真人秀方面電視節目存在的文化缺失[1]。

2 探析泛娛樂化背景下職場類真人秀思考

2.1 社會責任意識的不斷提高

在泛娛樂化的環境背景下電視媒體尤其是職場類相關真人秀方面電視節目要想實現健康長足發展，首先需要將自身的社會責任方面意識予以不斷提高。具體來講，職場類相關真人秀方面電視節目所擔負的責任不僅僅是集中在對求職者職業夢想的實現，而且還要考慮到自身所肩負的社會責任。而該種社會責任則是包含了主流價值觀以及社會道德的有效宣傳以及良好引導。也就是說通過節目來將正確用人以及就業兩方面觀念實際傳達出來。而電視節目“職來職往”則是將電視節目肩負的社會責任予以了較好的體現。在該節目中往往會對社會中的弱勢或者說是特殊群體給予較多關注，進而引起政府以及社會大眾對于這些群體就業問題的實際重視[2]。從而真正地將職場類節目賦予了社會責任。

2.2 文化自律意識的不斷加強

在泛娛樂化的環境背景下電視媒體尤其是職場類相關真人秀方面電視節目要想實現健康長足發展，還需要將自身的文化自律方面意識予以不斷加強。具體來講，所謂的文化自律主要是指電視節目要以高品位以及高審美和高水準作為節目制作最高標準，而不能將市場需求作為實際節目制作標準。而無論是高審美以及高品位又或者是高水準的追求都需要建立在以人為本的基礎上實現，也就是說在職場類相關真人秀方面節目中需要體現出良好的人文關懷。而人文關懷則需要避免將求職者以往“傷疤”無情揭露或者是對求職者冷嘲熱諷，以此滿足大眾窺視欲以及審丑快感。真正的人文關懷需要是給與求職者更多的鼓勵以及溫暖，真正從求職者本身出發為其著想[3]。只有這樣才能將電視節目的高審美以及高品位和相應的高水準予以良好展現。

2.3 節目內容形式的不斷創新

在泛娛樂化的環境背景下電視媒體尤其是職場類相關真人秀方面電視節目要想實現健康長足發展，還需要將節目內容形式進行不斷創新。具體來

講，現今的職場類相關節目總是讓觀眾無法分清，主要原因就在于這些電視節目在內容設置以及形式設置上均較為相似，而該種狀況則不利于職場類真人秀方面節目的多元性發展。從形式創新上來講，一般該種電視節目均設置了求職者自我介紹的VCR展示以及當場面試等等，在此基礎上創新形式還可以增加相應的現場模擬或者是現場演示，又或者是將求職者放置于真實職場中對其日常表現進行攝像記錄，針對求職者實際真實能力表現客觀公正評價求職者。從內容創新上來講，現今電視節目職場討論話題較為局限同時求職范圍也較為單一，而創新節目內容則可以再增加一定的專業現場考核，例如對于化學方面的求職可以增加實驗考核內容，對于主持播音方面的求職則可以增加專業語音考核，邀請高校專業教授作為實際評審等等，此外節目內容也可以另辟蹊徑選擇社會熱點如職場潛規則話題探討等等。

3 結論

綜上分析可知，電視媒體尤其是電視真人秀方面的節目要想得到健康長遠發展必須要將文化自覺予以良好堅持，將自身的責任意識給予不斷增強。在與時代共發展的同時注重節目的多樣性以及廣泛性發展，這樣才能真正地促進自身電視節目走得更加長遠。

參考文獻

[1]賴黎捷，趙紅勛，李明海.診治當下電視“秀場奇觀”——以《非你莫屬》職場真人秀為例[J].新聞研究導刊，2011（9）：39-42.

[2]陳麗娜.媒體融合時代下“職場類真人秀”節目的話語博弈初探——從李開復發起萬人投票抵制《非你莫屬》說起[J].東南傳播，2013（4）：66-70.

[3]鄭安迪.泛娛樂化時代下電視真人秀的價值取向探析——以江蘇衛視《最強大腦》為例[J].新聞研究導刊，2015 （20）：49-50.

中圖分類號G2

文獻標識碼A

文章編號2096-0360（2016）03-0077-01

作者簡介：高 健，助理編輯，研究方向為電視新聞學。