稅收新常態下加強青年干部思政工作的思考

○翟　文

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稅收新常態下加強青年干部思政工作的思考

○翟文

近年來，稅務部門公開招錄的高學歷青年干部隊伍不斷壯大、比重不斷增加。這些青年干部知識儲備良好、創新意識強烈、價值觀念多元、潛力空間巨大，是稅務事業發展的傳承者和生力軍，是稅務干部的中堅力量。青年干部的價值取向、行為方式、發展需求呈現出新的時代特征，其思想、觀念、作風等方面也呈現出一些新情況、新特點。如何與時俱進地使青年干部適應新常態，融入新常態，推動各項稅務工作圓滿完成，是當前應當深入思考和探索的課題。

一、當前稅務部門青年干部中存在的主要問題

扎實有效地加強稅務部門青年干部的思想政治工作，是推動稅務事業科學發展的重要基礎。從目前稅務部門青年干部的現狀來看，存在很多問題。

（一）理想信念不牢

一是在經濟大環境中，少數青年干部政治意識淡化、政治上要求進步不迫切、對政治教育和理論學習不感興趣。二是部分人視稅務部門工作為謀生的飯碗，追求趨向利己主義和享樂主義。三是宗旨觀念淡化，世界觀、人生觀、價值觀樹立得不夠牢固，工作生活態度不夠積極向上，價值取向發生錯位，片面追求物質利益最大化，拜金主義、攀比思想嚴重，缺乏稅務干部應有的理想信念、宗旨意識、政治敏銳性和鑒別力。

（二）履職動力不足

一是稅務干部良好的待遇、較高的社會地位、穩定的職業和受納稅人“尊重”的感覺，使部分青年干部缺少危機感，陶醉在稅務干部的光環中，逐漸喪失前進的動力。二是為官不為在部分青年干部身上逐漸體現。隨著“八項規定”的落實，反“四風問題”全覆蓋，對干部職工要求更高、對工作抓得更實、對違紀處理更嚴，以及由于稅務部門處于各種利益分配的焦點，多重矛盾集于一身，日益成為監督的重點，不少青年執法人員倍感執法風險高，作為不夠積極。三是表現為對單位不關注、對工作不熱心、對學習不在心、對同事不關心，缺少活力，缺少青年的朝氣和銳氣，缺少積極主動的心態。

（三）受挫承受力弱

部分青年干部思想活躍但過于注重自我價值，由于過分強調個人奮斗和自我價值，不能正確對待自己的不足和差距，存在自我定位認識不清、自我發展方向不明的問題，盲目地比位置、比權力、比待遇，缺乏正確的世界觀、人生觀和價值觀。一旦個人目標無法如期實現，工作受挫，或認為未得到應有回報，就出現沮喪失落等負面情緒，患得患失，不安心工作。

（四）團隊意識不強

部分青年干部了解社會現實較少、適應社會能力較弱，過分以自我為中心，過于相信自己的能力，忽視與他人的協作意識和團隊精神，在工作中面臨來自各行各業的納稅人時，凸顯出缺乏相關經驗和技巧等問題，常使自己的人際關系處于孤立境地。

二、做好青年干部思想政治工作的對策

做好全面規范新常態下的稅務部門青年干部思想政治工作，必須同稅收業務工作相結合，必須從稅務事業發展實際和青年干部特點出發，找準切入點和動力源，選準結合點，做到“潤物細無聲”。

（一）堅持以人為本，創新工作內容

青年干部沒有經歷過稅務部門的困難期，他們思想解放、獨立性強、思維開闊。稅務部門思想政治工作必須要從傳統意義上的“我說你聽”“我導你行”的引導型轉向互動型，把“以人為本”貫穿工作全過程，真正做到尊重人、關心人、理解人、信任人、啟發人、激勵人。

1.突出人文關懷

當前，部分基層稅務部門思想政治工作滯后于青年干部的思想變化，傾訴渠道不暢、心理安慰不細、矛盾化解不順，導致一些青年干部在單位缺乏歸屬感。為此，人文關懷是關鍵。一是各級稅務部門應從關心人、理解人的角度出發，密切關注關心青年干部所思所想所需，在政治上給予信任、在工作上給予依靠、在思想上給予幫助、在生活上給予關心。二是思政工作部門要發揮“心理氣象站”的作用，及時了解掌握青年干部的思想動向、心理困惑、真實愿望和利益訴求，有針對性地做深入細致的引導、說服工作。三是思政工作者要與青年干部建立起深厚的感情，要真心實意帶著深厚的感情去做工作，像對待自己親人那樣無微不至地關心人、體貼人，使對方切實感受到溫暖。四是要健全心理咨詢網絡，盡最大能力幫助青年干部進行心理調節和疏導。

2.注重思想引領

當前，有的青年干部面對稅務部門發展現狀，逐漸失去了前進的動力，不安心工作，出現了沮喪失落等負面情緒。因此，各級稅務部門應進一步加強對青年干部的思想引領，將職業道德教育與職業危機感教育相結合，將榜樣教育與團隊精神教育相結合，大力宣傳愛崗敬業、無私奉獻的典型事跡，充分發揮先進典型的示范引領作用，引導青年干部珍惜制度、珍惜平臺、珍惜現有條件，鼓勵他們學先進、比貢獻，幫助和引導青年干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進一步培養青年干部良好的職業道德、職業精神和團隊意識。

3.引導成長進步

與老一輩稅務干部相比，青年干部更注重自我成長和自我價值的實現，但往往存在自我定位不清、自我發展方向不明、職業生涯規劃模糊等問題。因此，應把對青年干部政治上的關懷、事業上的關注、生活上的關心結合起來，引導青年干部制定職業生涯規劃和工作發展目標，使每名青年干部都能看到成長進步的“路線圖”，搭建起建功與育人相結合、奉獻與成長相配套的部門發展目標和青年干部實現自我價值的平臺，以不斷拓寬青年干部成長通道，讓更多表現突出、業績優秀的青年干部脫穎而出、早日成才。

（二）突出時代特點，創新工作方法

當代青年干部是在利益多元、價值多元、信息多元的復雜環境中成長起來的，多元化的價值觀使他們的思想呈現出獨立性、多變性、差異性等特點。調動青年干部積極性必須準確掌握他們的思想動態，有針對性地進行政治思想教育。要緊密結合時代發展要求和青年干部特點，創新工作方法，增強思想政治工作的針對性和實效性。

1.注重事前預警

進一步增強思想政治工作的預見性，深入了解、分析青年干部思想狀況，把問題解決在萌芽狀態。建立健全談心制度，對青年干部要力爭做到“六個”必談，即新進單位必談、思想波動必談、受到批評必談、人際關系緊張必談、崗位變動必談、完不成工作任務必談，并將談心制度執行情況納入部門工作考核，以實實在在的舉措化解青年干部工作生活中的“心結”。

2.強化溝通交流

要與青年干部深入開展思想溝通和交流，不斷加大對他們的情感關愛和思想關注力度。搭建疏導溝通“連心橋”。通過個別談話、召開座談會、開展益情益智活動等形式，加強與青年干部的溝通交流，準確把握他們的思想動態，通過關心在先、關注在先、化解在先，引導青年干部走正路、明事理，進一步增強隊伍向心力。

3.完善制度建設

加強青年干部培養是一項系統工程，制度機制的建設至關重要。應主動了解青年干部的想法，并建立和完善青年干部培養選拔、監督約束和激勵保障機制，樹立正確的用人導向。堅持德才兼備、以德為先的用人標準，徹底打破“親緣、地緣、人緣”的用人局限，按照民主、公正、競爭、擇優原則，真正把那些政治素質好、業務能力強、群眾評價高的青年干部選拔上來，在部門內創造一個“團結、敬業、創新、發展”的良好氛圍，為廣大青年干部提供發展的廣闊空間。

（三）拓寬手段渠道，創新工作載體

信息化技術迅猛發展，使思想政治工作在內容、方法等方面既受到嚴峻挑戰，也面臨著空前發展機遇。因此做好新形勢下青年干部的思想政治工作，必須結合實際創新工作載體，力求工作的多樣化和生動化。

1.不斷豐富活動載體

緊緊抓住青年干部的關注點，緊扣中心工作，大力開展豐富新穎的文體活動和主題教育活動，努力把思想政治教育融入青年干部喜聞樂見的活動中。一方面，結合新時期青年干部成長進步的迫切需求，開展讀書活動、崗位成才活動、互動式學習交流等，搭建平臺，建立機制，服務青年成長成才。另一方面，開展有益身心的活動，組織與當前社會熱點問題緊密相關的討論，開展自拍短片評比等，充實青年干部的精神生活，培養他們的創新思維能力。

2.充分發揮網絡作用

順應時代潮流，正確利用互聯網新興技術，通過網站、短信、QQ和微信等方式，開辟青年干部思想政治工作新陣地，主動搶占思想政治工作高地。各級稅務部門網站可建立思想政治教育園地，將部門發展歷史、先進事跡、各類活動照片、書畫攝影作品及時用視頻、動漫等青年干部喜聞樂見的形式發布。也可開設論壇、建立青年干部QQ群等唱響主旋律，釋放正能量，增加青年干部接觸和交流的機會，為他們提供發表見解、展示特長的平臺。

3.打造部門文化平臺

經過長期沉淀形成的稅務文化，能夠使干部對單位產生很強的歸屬感和責任感，進而迸發出超越自我的動力。因此，必須把青年干部思想政治工作與稅務部門文化建設結合起來，加強對青年干部的歷史文化教育，以部門歷史激勵青年干部，充分發揮模范人物的示范帶動作用。增強他們對稅務事業的認同感，使他們對組織更忠誠，對工作更滿意，從而在思想上行動上激發他們的工作積極性、主動性、創造性，進而與稅務事業發展目標形成“共振”。

（作者單位湖北省恩施州地方稅務局）

（責任編輯楚樸）