管黨治黨凝聚“十三五”發展合力

○肖進方

管黨治黨凝聚“十三五”發展合力

○肖進方

奮戰“十三五”、打好開局戰，核心在黨，關鍵在廣大黨員干部。黨員干部要牢固樹立“抓好黨建就是最大政績”的理念，以更強意識、更實舉措、更大作為，推動全面從嚴治黨邁上新臺階。

一、筑牢立根固本基礎，匯聚奮發有為的精神力量

對黨忠誠、始終如一是黨員的靈魂，一絲一毫都不能放松。一是堅定理想信念不動搖。統籌運用中心組學習、“兩會一課”、黨校培訓等載體，深刻把握馬克思主義基本理論、中國特色社會主義理論體系，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，做到學而信、學而用、學而行，切實在思想上政治上行動上與以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致。二是堅持黨性錘煉不放松。黨性是黨員干部立身、立業、立言、立德的基石。要信守入黨誓言，做到在黨言黨、在黨愛黨、在黨護黨。要遵守《黨章》，培養黨性觀念、保持政治定力、堅定政治立場。要嚴格黨內政治生活，健全民主生活會長效機制，經常拿起批評和自我批評武器，不斷提高自我凈化、自我提高、自我完善的“免疫力”。三是堅守道德追求不懈怠。廣大黨員干部要時刻把做官與做人、立行與立德統一起來，帶頭培育和踐行社會主義核心價值觀，帶頭確立正確的是非觀、公私觀、義利觀，爭做社會道德示范者、誠信風尚引領者、公平正義維護者。

二、突出選人用人重點，鍛造干事創業的中流砥柱

堅持把“嚴”與“實”貫穿于干部選拔任用、監督管理全過程，切實把干部選準用好管住。一是以更嚴的標準選拔任用干部。抓住縣、鎮黨委換屆契機，堅持好干部標準和“三嚴三實”要求，做到選賢任能、知人善任、用當其時，將“忠誠干凈擔當”的干部準確識別出來、合理使用起來。嚴格執行《干部任用條例》，強化黨組織領導和把關作用，既把好用人導向、任用標準、選拔條件等政治方向，又把好動議提名、組織考察、討論決定等具體環節。二是以更實的措施培養管理干部。健全干部輪崗交流常態化機制，建立年輕干部跟蹤管理“數據庫”，實現常態化培養、合理化配備。深化干部實績考核“兩報告一考評”制度，開展“分層分類”談話活動，動態掌握干部日常表現。嚴格黨員日常教育管理，堅持風險節點重點管、年輕干部及早管、八小時內外全面管，讓干部始終感到耳邊有警鐘、頭上有利劍、心中有戒尺。三是以更鐵的紀律監督約束干部。嚴格執行干部選拔任用全程紀實制度，健全及時調整不適宜、不勝任、不稱職干部的動態機制，形成能者上、庸者下、劣者汰的“風向標”。發揮群眾監督作用，把干部的思想行為、工作生活、成長發展置于嚴格監督之下，讓干部做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

三、夯實基層基礎保障，打造堅強有力的戰斗堡壘

牢固樹立大抓基層、抓好基層的鮮明導向，推動基層組織建設全面進步、全面過硬。一是建設、配備、使用好主陣地。堅持農村黨組織的領導核心地位不動搖，健全農村基層民主管理制度，健全軟弱渙散基層黨組織循環整頓、常態幫扶機制，把聯系服務群眾的“最后一公里”打造成“最實、最優、最強一公里”。深化機關黨建、非公黨建規范化管理，突出抓好農民合作組織、流動人口聚集地等薄弱領域的黨建工作，把黨組織的“根”進一步延伸到“神經末梢”。二是選好、管好、用好帶頭人。結合當前換屆工作選優配強鄉村黨組織書記；選派一批機關、事業單位優秀黨員干部到鄉村掛任“第一書記”，做到離崗掛職、嚴格考核、憑績任用。探索建立從優秀村黨組織書記中選拔鄉鎮領導班子成員、考錄鄉鎮機關公務員、招聘鄉鎮事業編制人員制度，讓他們生活上有盼頭、工作上有勁頭、政治上有奔頭。三是發展、教育、管理好黨員隊伍。堅持把政治標準放在首位，提高發展黨員質量。扎實開展黨員“兩學一做”學習教育活動，完善農村流出黨員“五個一”管理制度，穩妥慎重處置不合格黨員，保持基層黨員隊伍先進性和純潔性。