英特爾：志愿精神激發創新文化

講述人：2012英特爾全球志愿服務英雄獎中國區獲得者 高正梅

“人人都是社會創新者；我們變了，世界就變了！”這是英特爾志愿文化的核心理念。英特爾鼓勵員工將自己的時間和專業技能貢獻于社會，讓社區生活更美好。志愿服務幫助員工實現了自我價值，激發了他們改變世界的熱忱；志愿精神締造了英特爾創新的文化，傳播了正能量，激發了社會創新的濃郁氛圍。

從普通參與者成長為組織者，我已經連續六年組織英特爾員工參加“中智慈善健康跑”項目了，并因此獲得2012年全球志愿服務英雄獎。目前，我們公司在項目中累計捐贈十萬多人民幣，累計約5000人次參與，其中還包括部分員工的家屬。

在英特爾，做志愿服務是很自然的事情。同事們對志愿活動都一呼百應，還有同事在公司之外默默地做志愿服務。我所在全球采購部上海的技術事業制造部有150人左右，一直是公司的最佳志愿者團隊，志愿服務氛圍格外突出。

志愿服務最重要的就是創新，這也是我們公司文化最強調的。我們曾在部門或公司的年會、員工家庭日等場合穿插慈善義賣、衣櫥減負等志愿服務，很多活動看似不經意地就完成了。同時，我們的團隊建設也得到了加強，大家更有凝聚力、更團結了。

志愿文化的熏陶讓同事們在本職工作上更加嚴于律己，主動負責。我們的工作是幫助供應商更好地履行社會責任，需要很強的責任心。志愿服務需要付出和擔當，更需要創新和協調作，這讓同事們的責任感、團隊協作能力得到加強，活動組織者個人的領導力也得到提高，志愿服務團隊的工作效率提升是顯而易見的。

英特爾一直鼓勵我們做志愿服務，這支撐著我們時時將公益放在心上。一提起英特爾，大家的第一個反應是“你們的志愿服務做得很好，公司很重視社會責任”，這讓我非常的自豪！我們也實現了自我價值，更加激發了我們改變世界的熱忱，所以我一直堅信，用愛可以得到全世界！