CSR Europe動態

歐盟峰會聚焦青年就業和中小企業投資

10月14日，歐盟國家首腦就業峰會在意大利米蘭舉辦。與會領導人表示，歐盟應加速實施青年就業基金計劃。此前舉行的歐盟峰會期間，歐盟領導人討論了促進青年就業方案和加強對中小企業投資兩大議題，并決定將促進青年就業的資金支持從原計劃的60億歐元，上調至80億歐元，資金將從歐盟預算中劃撥。

歐洲理事會主席范龍佩在歐盟峰會當天的新聞發布會上說，該資金旨在加快創造就業機會、促進技能培訓和創新研究。范龍佩還表示，為改善中小企業接受信貸不力的狀況，將通過歐洲投資銀行投入上千億歐元，推動中小企業發展。歐盟統計局統計數據顯示，2014年4月，歐盟25歲以下年輕人的失業率達到23.5%，遠高于平均水平。

歐盟超過7100家機構簽署多樣性憲章

10月23日，《歐盟多樣性憲章》聯署方討論會在聯合國教科文組織（UNESCO）總部舉行，主題為“歐盟多樣性憲章平臺”的進展及未來計劃。

從2004年至今，13個歐盟成員國已分別制定了國家層級的多樣性憲章。該憲章是一份簡短的聯署文件，列出了憲章簽署機構在增進工作場所多樣性和平等機會上的承諾。這些承諾無涉年齡、身體條件、性別、民族或種族、宗教及性取向等。

歐盟首個多樣性憲章10年前在法國簽署，至今已有超過7100家機構加入各成員國層級的多樣性憲章，涉及1360萬左右的雇員。95%的聯署成員認為，多樣性憲章的理念及行動倡導是有益的。歐盟層面的多樣性憲章平臺則因提供了優秀的實踐案例、多樣性管理工具及網絡擴展可能，而備受重視。

具體來看，約有三分之二（66%）的聯署方回應說，已將多樣性融入企業文化，其中有56%還在內外部溝通中，納入了多樣性視角。不過，在用于評估多樣性政策的指標和措施方面，聯署方仍然有待于大幅改進。

視點：商業領袖的社會價值觀差異顯著

約90%的現任首席執行官和下一代商業領導人認為，企業應該秉持一項社會目標。不同的是，86%的現任領導者相信，所在企業已經為此付諸實踐，年輕一代認同該觀點的只有五分之一。這顯示出在商業的社會價值維度上，當今時代的CEO們與下一代企業領導人認知懸殊。

上述結論來自CSR Europe會員企業可口可樂公司、克蘭菲爾德大學道蒂企業責任中心和英國《金融時報》近期發布的一項研究。該項研究主題為“共創盈利與價值”，受訪對象包括歐洲境內的50位CEO、近150位工商管理碩士、理科碩士和新近畢業生。

研究顯示，企業現任和下一代領導人均認同，盈利和為股東創造價值是目前衡量企業成功與否的最佳標準。然而，兩類群體對今后的趨勢持有不同看法：現任CEO中的壓倒性多數認為，盈利能力和股東價值仍將是關鍵標準；下一代領導人則持有更高的社會預期，認為在不遠的將來，社會及環境影響、創新和未來人才培養更加重要。

此外，在企業貢獻社會價值時所面臨的挑戰方面，現任領導人選擇了政府、監管等外部因素，下一代領導人則相信：目前的管理層觀念更加關鍵。

道蒂企業責任中心主任大衛·格雷森表示，社會價值的一面成為商業企業的優先議題并不新奇，主要的挑戰還在于如何讓更多的企業領袖意識到商業的真正價值，這或許可以通過制定面向未來的清晰的戰略和全新的途徑實現。

編輯|李長海 changhai.li@wtoguide.netendprint