“一杯紅酒配電影”崛起的女性投資人

文 | 吳嘉禾

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“一杯紅酒配電影”崛起的女性投資人

文 | 吳嘉禾

強(qiáng)大的女性投資人群正在崛起,她們正如海潮巨浪般拍擊著投資界的男性傳統(tǒng)堤岸，碎石不斷滾落

在剛過去的2015年，對沖基金界迎來了兩位自立門戶的明星基金經(jīng)理。基金規(guī)模大得驚人，而且其建立人都是女性。

一位是Leda Braga，曾在歐洲對沖基金巨頭BlueCrest Capital Management工作，本月啟動了自己掌管的對沖基Systematica Investments，規(guī)模高達(dá)85億美元使她成為對沖基金業(yè)最有權(quán)勢的女人。

差不多同時(shí)，另一位女性經(jīng)理人David Warren，從另一歐洲對沖基金巨頭Brevan Howard Asset Management離職，創(chuàng)建資產(chǎn)規(guī)模超過60億美元的DW Partners。

這是私募界令行業(yè)震撼的首募規(guī)模。因?yàn)檫@意味著，兩位女士的海量操盤能力得到大批男性掌管的FOF、退休基金的完全信任。

2015年對沖行業(yè)新趨勢表明：強(qiáng)大的女性投資人群正在崛起。她們正如海潮巨浪般拍擊著投資界的男性傳統(tǒng)堤岸，碎石不斷滾落。

女投資人的春天

放眼國內(nèi)目前的某些投行或基金，女性投資人的行業(yè)前景似乎一片大好。

現(xiàn)在，在國內(nèi)一些著名投行，會經(jīng)常看到這樣的畫面，一開會，首排全是身著各種套裝套裙、珍珠項(xiàng)鏈的女性。男性同事們自覺后退，沒誰愿意往前湊。

有數(shù)據(jù)顯示，國內(nèi)某些投行或基金的組織構(gòu)成，從公司基礎(chǔ)員工到管理層面，女性人數(shù)之多、比例之高，令人驚奇。這當(dāng)然與女性投資人強(qiáng)大的意志和過硬的專業(yè)能力有關(guān)，還有一個(gè)更重要的原因，那就是公司的一把手相當(dāng)信任女性。

有這種心態(tài)很正常，因?yàn)樵谶^去多年的投資行業(yè)發(fā)展中，大批關(guān)鍵崗位的男性主管，要么各執(zhí)己見，要么獨(dú)立走人，要么另立山頭。這也可以理解：有一定能力的男性，很難被長期壓抑，就算遵從或俯首，往往也是在積蓄抬頭的力量。

投行或基金這個(gè)行業(yè)，掙得本來就不少，人脈接觸也多，機(jī)會到了，往往容易激發(fā)男性的“叛變”因子。而這也正是最令公司一把手頭疼的問題。

這時(shí)候，女性投資人若積極向領(lǐng)導(dǎo)表明自己的專業(yè)能力和管理思路，期待得到領(lǐng)導(dǎo)的專門支持，領(lǐng)導(dǎo)是沒有理由不給她們機(jī)會的。同時(shí)，女性的耐心和韌性等品質(zhì)在很多時(shí)候可以讓投資者笑到最后。

另外，在投資行業(yè)，相貌也是個(gè)有意思的變量。女性好看，自然更受青睞。財(cái)經(jīng)作者吳小平曾在《牛市下的投行末路》一文中談到，好看的銷售員能夠得到大基金當(dāng)月建倉的海量傭金，好看的投行Banker們肯定能占據(jù)項(xiàng)目信息優(yōu)勢，好看的分析員能夠得到市場的更大熱捧，這不是道德問題，是人性。

試想一下，當(dāng)交易客戶看著曾子墨(曾經(jīng)的摩根史丹利小VP〈副總監(jiān)〉)的溫文爾雅，不覺得舒服嗎？當(dāng)摩根大通的男同事們和霍姆季切娃(Xenia Tchoumtichev曾經(jīng)的會說五國外語的超美摩根大通期權(quán)交易員)一起吃飯談天，不覺得很舒坦嗎？這全是人性。

紅酒雖好，但不能貪杯

曾子墨，曾經(jīng)的摩根史丹利小VP（副總監(jiān)）

在男性主導(dǎo)的投資世界中奮力殺出一條職業(yè)上升通路的女性們，一定程度上帶動了更多投資界女性走向更加平等、更加廣闊的職業(yè)道路。不過，她們畢竟還是“稀有動物”。

風(fēng)險(xiǎn)投資這個(gè)充滿了變數(shù)的圈子，向來是男人的天下。在外界的想象中，能進(jìn)投行的女性必然是異于常人的，又或者她們需要利用一些女性優(yōu)勢來從事這份工作。

投資界女性的成功，確實(shí)不能與男性的成功等量齊觀，她們往往要付出更多，甚至承擔(dān)更大的非議和傷害。

近日，一位上海投行界的女士向吳小平抱怨，在年度賣方策略論壇的酒會中，她被一位私募基金大佬調(diào)戲，并被強(qiáng)烈暗示道：如不就范，則業(yè)務(wù)降級，或撤出。

“來，讓我開心下，否則我讓你不開心。”恐怕就是這位私募大佬的邏輯。對她，這不是第一次了，也遠(yuǎn)不是她的同事們遭遇的第一次，當(dāng)然這更不是這個(gè)行業(yè)的第一次。

2014年，英國《金融時(shí)報(bào)》基金管理專刊針對730名基金行業(yè)員工進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查表明：該行業(yè)每5名女性中就有一名在工作中遭受過性騷擾。另有1/3的女性員工在工作中每周或每月會遭遇性別歧視行為，15%說感覺不用點(diǎn)個(gè)人性魅力，就沒法兒把工作做好。近500名受訪者表示，客戶、管理者以及同事的性別歧視言論是司空見慣。“上司們會發(fā)明有關(guān)我們身體部分的變態(tài)昵稱，還會幻想色情場景。客戶們不停地獻(xiàn)殷勤。”

無論是普通職員，還是全球知名的投資界名人，此類騷擾是“雨露均沾”。上輪A股牛市將死未死之前，某公募基金一高管，可能對電腦自信過度，把騷擾新入職分析員的肉色照片郵件誤發(fā)公司內(nèi)外數(shù)十同行，爆笑業(yè)界。

2012年，全球最知名股權(quán)投資基金KPCB，也曾因其女合伙人鮑康如提出性騷擾及性別歧視訴訟，而將其內(nèi)部混亂的性關(guān)系曝光于世。

在投資界，女性除了要承受性騷擾和性別歧視等壓力外，身體健康的威脅也如影隨行。

5年前，28歲的中金公司投行女因胃癌離世的消息在網(wǎng)絡(luò)上瘋狂傳播，這件事?lián)糁辛撕芏嗤缎信源嗳醯纳窠?jīng)。曾有一投行女在微博上心有戚戚地爆料，坐在她旁邊的女同事連著熬了三天，不斷地敲打鍵盤，結(jié)果手骨骨折了，被送去了醫(yī)院。

工作這么辛苦，為什么還是不斷有人加入呢？答案就是高薪和入行門檻相對較低。

“不過是苦幾年嘛，趁著年輕，好好拼一把，

之后就能享受生活了。”“有處掙錢，沒處花

錢。”“人窮的只剩下錢了。”這些也許或多或少反映了一些投行的生活樣態(tài)。

所以每年都有實(shí)在受不了工作壓力離開投行的黯然客，與此同時(shí)又有大量明眸皓齒的年輕大學(xué)畢業(yè)生爭先恐后地加入。

或許，“一杯紅酒配電影”能多少切合投行女的某些格調(diào)追求。然而，紅酒雖好，但不能貪杯。