淺談企業道德與人格塑造

韓艷楠

摘 要：人的道德行為、道德目標意識、道德責任意識三者總稱為道德人格，不但可以使企業道德得到很好的構建，而且還會使得企業員工內在道德情感得到很好的加強，更是企業核心競爭力的前提所在，在企業不斷地制度改革的過程中，不但可以使員工的意志自由得到很好的維護與實現，更為突出的意義是，可以很好的塑造企業高尚的道德人格。

關鍵詞：企業道德；人格塑造

一、人格與道德人格的意義

一個人的為人的品性是人格意義的所在，人格是體現一個人在某個特定的環境和時段內，其心理反應過程所表現于外的綜合心理特征。對于人格來說，其主要包括兩方面的內容，可以這樣去解釋。一，突出體現了一個人所具有的（內在的、獨特的、真實的）行為表現。二，就是社會生活中一個人在其中所扮演的角色行為。人格塑造很到程度上影響著人本質的形成過程，良好的道德行為是人本質塑造的關鍵因素，企業對于員工的人格塑造目的與方向，就是讓企業員工具有強烈的社會責任感和具備良好的道德行為。

二、關于企業道德中企業員工的企業人格的地位分析

所謂企業道德是企業精神，企業經營宗旨，企業的道德風尚以及企業的價值觀，還有在企業內所有員工都要進行遵守道德的集中體現，然而對于企業的價值觀而言，是企業員工的行為的共同體現。企業員工的道德人格以風向標的作用引領著一個人向著發展與進步的方向邁進，它對于企業核心道德的建設以及企業文化的發展起著非常重要的作用。

1.企業員工的道德人格共同體現著企業道德價值目標

一個人的道德人格，在自身看來，是其得以全面發展的核心所在。企業員工的道德人格，是企業最高需要與企業員工利益的共同完美展現。站在企業道德的角度來審視企業的（價值觀體系、信用體系、文化思想體系）的建設過程中是相當重要的，更是企業的核心所在，如若首先對于企業的核心進行明確，那么就會在此前提下，就把企業所需要何種何樣員工進行了明確，運用何種方式方法進行管理，怎樣進行企業道德文化建設，就更加明確了。而對于企業員工而言，就可以在自我價值與企業價值兩者之間做出合理的衡量，謀劃個人的未來以及企業的發展前途。

2.企業員工的道德人格確保著企業的核心競爭力

在現代科學技術飛速發展的今天，知識經濟更新換代非常迅速，現在的企業競爭實際上已不是傳統意義上的企業競爭，而是企業核心價值觀，高新科技技術人才的競爭，積極奮斗，敢于創新。構成企業核心的主要因素是員工高尚的道德精神境界以及企業的道德文化。具體主要表現為：

（1）企業員工具備高遠的道德目標，是企業實現長足發展的主要保障。在高遠的道德目標下，企業的員工就具備高遠的遠見，能在企業與個人利益的面前，實現很好的處理，全身心的站在企業的角度去考慮，達到（義與利、競爭與協作）等各方面的和諧統一，很好的促進企業的未來發展。

（2）企業要想實現持續健康的發展，必須要以員工的核心價值觀作為動力。（恪盡職守、無私奉獻、克己奉公、樂善好施、堅持正義）等高尚的道德行為，是企業員工人格塑造的核心價值觀的集中體現。在企業發展的過程中這些崇高的道德行為起著非常重要的推動作用。很好的企業道德的人格塑造建設，不但能使企業文化的道德文化價值的品味得到進一步的提高，同時，也能使企業在社會中得到良好的評價，得到好的聲譽。這樣企業的競爭實力就會得到很大的提升，收獲豐厚的經濟效益。

（3）企業員工具有強烈的道德責任意識。這種意識的形成對企業來說是非常有利的因素之一，在這種強烈的責任意識下，就會使得企業員工的主觀能動性得以充分的發揮，每時每刻無不以企業的利益為先導，特別是對于出現一些不同于企業大局的利益沖突中，企業員工會站在企業大局的前提下，兢兢業業的做好企業的相關工作；實現企業健康持續的發展與自我價值實現的和諧統一，達到高深的文化境界以及具備高尚的道德素養。使得企業員工在一些為了達到自己的一些利益，而違背自己的道德義務，促使企業健康持續的穩步發展。

三、對企業員工道德人格塑造的切入點必須明確

在企業道德的大環境的背景下，積極促進企業文化的建設，建設各種相關的制度并使其得到進一步的完善，從而使員工的權利和自由得到很好的保障，在健全的制度下使員工得到很好的管理與約束。這也是實現企業員工道德人格塑造的重要途徑。

1.積極促進企業道德文化建設，使企業員工的道德人格得到很好的塑造

所謂個體道德，是提升自我能力，達到自我價值提高的必須應有的道德素質，其道德主體是個人。而整體的行為道德即為去群體性的道德，是在共同的目標的前提下，協同形成的一個聯系整體，在相同利益與目的的影響下，為達到整體利益的目的而形成的一種大家都要進行遵守的道德規范，群體共同性是其主要特點。要想使的企業群體性的道德得到很好的發展，就要有一個導向性的正確發展方向，在一個明確的、共同的目標下，協同發展。企業的核心競爭力、完美的形象都得益于企業群體性的核心道德的形成。

企業文化的建設對于企業員工道德的人格塑造起著非常重要的作用，具有重大的意義，可以以一下幾個方面進行建設：

第一，首先使得企業員工道德責任意識得到更進一步的加強，使企業員工的主人翁的地位和集體榮譽感得以很好的體現，從而更能彰顯出企業的核心價值觀。對于企業道德責任來說，實質是企業員工所要旅行的義務在道德上的具體體現，必須依照道德規范行事。企業核心價值觀如果非常崇高，必定會使的道德的正能量得到很好的迸發，引領企業員工在內心深處對其有個更深層次的認識，在這種近乎強烈的道德推動力的作用下，促使企業員工形成共同的自律意識、思維方式、行為習慣，這更是一個企業的資本和驕傲。

第二，在核心道德主體的推動下，通過各種各樣的教育培訓方式進行再教育，使企業員工在這種大環境下，不斷地接受熏陶和影響，進而使其道德人格得到很好的塑造。使其形成的自律行為習慣在企業生產過程中發揮重要的作用，企業的道德規范就是企業核心價值觀的道德風氣和習俗的具體體現。

在企業道德主體的強力需求的共同作用下，使的道德行為和道德品質的行為習慣在被動的接受的狀態變為主動地遵循，這種心理基礎形成，才能促使企業道德人格的形成。

第三，使的企業員工的道德目標意識得到更近一步的加強，讓企業員工更好地認同企業道德文化。企業經營過程中的企業倫理道德是企業核心價值觀共同體現，它作為一種道德目標意識，在企業塑造員工人格的過程中起著很重要的引領作用。企業誠信合作的文化氛圍，必定會對企業員工形成很好的熏陶作用，使企業員工更好地投入工作中。要是企業道德規范被企業員工跟好的認識、認同，扎根于心底之后，才會從內心深處依照道德意識規范自己的行為。如若個人的（道德目標、企業道德目標）非常接近時，在這種情況下，就會使得企業員工對企業產生更大的認同感，漸漸地使共同的價值觀念得以形成。

2.實現制度的不斷創新，達到員工的意志自由得到充分的實現

不斷改革和創新企業的工作制度規范，是使企業健康持續發展的實現的基礎，就好像是一把鎖，使員工的（自私與懶惰、消極和懈怠）等不良因素被鎖住，給員工注入無私向上的力量，創設一個積極向上的無限空間。制度雖然可以約束人，同時也是一種激勵，形象的比喻就好像是人體的免疫細胞。對于道德規范的共同遵守，是實現企業再設計與修改制度的重要前提理念。要達到企業員工能夠很好地發揮其主觀能動性，“以人為本”理念必須貫穿其中，使員工得到充分的尊重。員工淋漓盡致的自由價值的實現必須得益于企業制度的創新，必須與員工的自我提升、潛能的挖掘為出發點進行制度設計，真正的達到自我價值的充分體現，在這種理想的信念支撐下，使企業不斷相好的發展壯大。企業的大進步大發展，實質上是，使得企業的員工能夠在自由的空間里充分的發揮，盡情的展現，不斷地創新。進而實現更好地提升員工的自我人格塑造。

四、結束語

企業的管理過程中，必須要對企業員工自身本質的認識水平詳細的考慮，做到充分的尊重，創設一種能讓企業員工得到全面發展的道德精神氛圍，使企業員工的道德人格塑造得到很好的提升，使企業員工在這種大的氛圍中素質得到全面的提高。將“以人為本”的道德理念貫穿其中，構建和諧的企業道德文化。企業要本著使員工得到全面發展的理念，充分的（關心依靠員工、尊重理解員工）。再此過程中要不斷運用新的激勵方式與方法，使企業員工的潛能得到挖掘，積極性得到充分的調動，始終與企業道德方向發展目標保持協調一致，在堅強的道德堡壘的作用下，促使企業健康持續、不斷向好的方向發展。

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