公立醫院績效考核實施效果及對策探討
——廣東省9所公立三級綜合醫院績效評價結果分析

孔抗美 姚 紅

公立醫院績效考核實施效果及對策探討
——廣東省9所公立三級綜合醫院績效評價結果分析

孔抗美 姚 紅

目的建立具有廣東特色的公立醫院績效考核機制，引導醫院樹立正確的辦醫方向，促進醫院轉變發展方式和管理模式，不斷提高醫療服務質量和效率，增進醫院的活力，實現醫院的健康可持續發展。方法建立完善廣東省三級公立醫院績效評價指標體系，通過社會效益、激勵約束機制、運行效率與效益、質量與安全、可持續發展等5個維度(一級指標)和25個二級指標、39個三級指標，對廣東省9所三級公立綜合醫院進行績效考核試點。結果績效考核成績呈現三級分化態勢，大部分醫院成績在均線以上。試點醫院在考核中暴露出一些問題，也呈現出不少亮點。總的看來，醫院堅守公立醫院公益性質的精神內核，開展常見病、重大疾病規范化診療，加強精細化管理，重視醫、教、研的全面發展。結論實踐證明，公立醫院績效考核試點工作是成功的，考核指標體系基本可行，雖然僅僅經歷了一年的時間，但促進了試點醫院全面發展，實現了公立醫院績效考核的預期目的，為下一步全面推開這項工作打下了基礎。

績效考核;公立醫院;指標體系;廣東省

【Author's address】Guangdong Province Hospital Association，Guangzhou 510110，China

公立醫院績效考核是維護醫療衛生事業公益性的重要抓手，是解決群眾看病就醫問題的有效措施，是推進公立醫院內部管理的重要手段。為探索和建立具有廣東特色的公立醫院績效考核長效機制，引導醫院樹立正確的辦醫方向，促進醫院轉變發展方式和管理模式，不斷提高醫療服務質量和效率，實現醫院的健康可持續發展。……