加強工程公司政工隊伍建設的思考

樸朝興

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）01-000-02

摘 要 近年來在經濟快速發展的新形勢下，我國鐵路建設進入了快速發展階段，這在一定程度上促進了公司的發展。隨著公司發展速度的不斷加快，思想政治工作變得越來越重要，不僅是公司安全生產的重要保障，同時也是公司政治穩定的重要基礎，因此需要對公司政工隊伍建設工作給予充分的重視，并不斷的進行創新，從而為公司的改革和發展提供重要的政治和組織保障。

關鍵詞 工程公司 政工隊伍 建設

在當前市場經濟環境下，公司面臨的內部環境和外部環境都發生了較大的變化，這就使公司內部的管理方式和運行機制也要隨之改變，一些新情況和新問題不斷出現，特別是員工思想理念和活動方式都呈現出多元化及復雜化的發展趨勢，給公司思想政治工作帶來了新的挑戰，對公司政工干部提出了更高的要求。在這種新形勢下，公司政工隊伍需要不斷的發揮自身的優勢和作用，努力提高公司政工隊伍的水平和層次，做到與時俱進，不斷的開拓創新，從而為公司的改革和發展奠定良好的基礎。

一、新形勢下工程公司政工隊伍現狀

（一）多元化的經濟導致政工工作的變化

經濟的多元化，導致人們的人身觀、價值觀發生著深刻的變化，逐步深化的改革在不斷地調整人們利益。長期以來企業將工作的重點放在對經濟利益的追求上，公司在發展過程中對政工工作存在著一定程度上的忽視，導致政工工作的效能發揮有所弱化。政工人員在學歷和能力上存在著一定的欠缺，這在一定程度上對公司思想政治工作的發展及文化建設帶來了較大的影響。黨內外的腐敗現象及不正之風，也不同程度的抵消著思想政治工作的威力。

（二）政工隊伍素質有待提高

在當前公司政工隊伍的整體形勢來看，不僅高層次的管理人才較少，而且具備政工專業畢業的高素質人才也十分欠缺。這使當前新形勢下公司發展進程中，政工人才資源儲備不足。同時政工隊伍絕大多數有兼職，整體年齡結構偏大，40歲以下的黨工委書記只有少數，并且存在從事黨務工作時間短，作黨務工作經驗不足的問題。黨工委書記兼職的雙重性，工作繁忙、征地、拆遷、保安全責任重大，無論是在認識上、時間上，還是精力上對政工工作投入都不夠，擴展知識面無法做到，不適應當前工作要求。政治理論學習重視不夠，學習停留于一知半解、學用脫節現象。

（三）政工建設體制相對較為落后

目前公司在政工隊伍建設方面，傳統的建設體制不僅較為落后，而且越來越無法與當前新形勢下公司的發展需求相適應，由于缺乏完善的政工隊伍建設制，沒有健全的建設機制，這對公司政工隊伍建設工作帶來了較大的阻礙。

二、新形勢下加強公司政工隊伍建設的策略

隨著經濟的深化發展，對現代工程公司的思想政治工作提出了更高的改革發展的要求，公司的政工將面臨著新的挑戰和新的任務，作為工程公司政工隊伍建設，就必須適應經濟社會改革發展需要，在不斷傳承與發揚優良傳統的基礎上，以企業的經營管理為中心，不斷創新、深化改革。

（一）提高認識，確立政工地位的重要性

在經濟社會的不斷發展過程中，政工工作的重要性得以不斷體現出來。特別是在公司運營過程中，人員施工環境較為復雜，這就需要激發員工的工作積極性和主動性，使其能夠在惡劣的環境下不畏艱難，更好的完成任務，這就需要公司政工人員來不斷的強化員工的思想政治工作，使其能夠樹立主人翁意識，自覺對公司的形象和信譽進行維護，確保更好的促進公司的健康、持續發展。公司政工工作與整個公司的正常運營息息相關，并且發揮著重要作用，影響深遠。唯有不斷地進行理論學習，提升政工隊伍的理論素養、提高科學決策水平，才能確保公司的正確發展方向；做好隊伍的思想工作，不僅有利于營造人才輩出、人盡其才的和諧氛圍，同時，還能在公司內部營造出積極向上的良好氛圍，打造公司形象。另外，公司在發展過程中還需要在思想上對政工隊伍建設給予充分的重視，遵循政工人員的勞動價值，從而有效的增強公司政工崗位的吸引力，更好的吸引大量的優秀人才加入到公司政工隊伍，為公司思想政治工作的開展提供重要的人力資源保障。

（二）建立健全完善的政工體制

要逐步建立起在黨委的統一領導下，由各級領導共同負責，政工隊伍齊抓共管的政工體制。杜絕過去傳統的一手抓的錯誤觀點，要始終秉持“兩手抓，兩手都要硬”的工作方針，為政工體制的發展創新奠定堅實的基礎。

一方面，建立并完善聯系基層走訪制度。對公司的干部職工要定期或不定期的進行走訪，充分了解他們的工作以及學習的狀況，對其意見以及建議要及時聽取，只有這樣，才能掌握他們的思想動態，更好的幫助他們做好思想工作。要借助于深入基層調查研究的方式，充分摸清實際的情況，對于思想政治工作的規律要積極進行探索，不斷創新工作的內容、方法以及手段，逐步增強政工的針對性、實效性以及主動性。

另一方面，建立并完善政工隊伍考評機制。按照科學發展觀的要求，建立并落實政工隊伍考評機制，進一步加強政工隊伍的日常考核，充分實現政工隊伍獎優罰劣、能進能出以及能升能降的正確用人導向，結合制度的約束性，不斷提升政工隊伍的緊迫感、責任感以及使命感，惟其如此，才能進一步推動政工隊伍的創新、優化發展。

（三）努力提升政工管理人員綜合素質

政工管理人員的綜合素質會直接影響到政工管理各項工作的開展，因此，工程公司就需要對其產生充分足夠的重視，將一系列針對性的措施應用過來，促使政工管理人員的綜合素質得到提升。首先，要對政工管理人員的入職門檻進行提升，不管人員是外部招聘，還是內部選拔，都需要進行篩選。要大力培訓入職人

員專業基礎知識，公司需要結合實際情況，制定政工人員培訓計劃，確保培訓目標的科學性。要大力培訓和提升政工管理人員的綜合技能，結合政工管理過程中容易出現的問題，對相關的處理技巧和方法進行講解，這樣政工管理工作效率方可以得到提升。要吸收和借鑒其他公司的成功的經驗，組織優秀的政工管理人員去其他公司進行調研和交流，將其成功的經驗辯證地應用過來。

（四）結合公司文化做好政工隊伍建設

在公司政工隊伍建設工作中，需要將其與公司的文化緊密聯系起來，使兩者之間能夠相輔相成，相互促進。通過扎實有效的思想政治工作，從而更好的實現對公司文化理念的傳播，為公司的發展營造良好的文化氛圍。同時，也可以借助于公司文化這一媒介來進行創新政工工作的方式和方法，促進公司政工隊伍建設，從而提高公司政工隊伍的感召力和凝聚力。首先，可以借助于在公司內部開展多種多樣的文化體育活動，從而更好的釋放員工的工作壓力，使其能夠感受到生活的美好及工作的樂趣，從而積聚起工作的動力。其次，公司還要開展素質教育工作，努力提高政工隊伍的思想素質和業務水平，通過豐富的精神生活進一步的激發員工奮發向上的斗志，利用先進的文化鼓舞人，更好的激發員工的工作熱情和積極性。通過開展一系列的文化活動來不斷的為公司做強注入新的活力，從而營造良好的、和諧的文化氛圍，更好的促進公司的快速發展。

三、結語

政工隊伍應增強政治敏銳性，保持清醒的政治頭腦，及時了解和掌握改革發展過程中所出現的新情況、新問題，配合企業領導和各級組織，不斷提升應對各種復雜問題能力。對于公司而言，思想政治工作作為一項需要長期堅持而又十分復雜的工作，能夠有效的確保公司的生產安全和政治穩定，因此需要以發展的眼光來指導公司的思想政治工作，利用改革創新精神來不斷強化公司的政工隊伍建設，進一步對政工工作體制進行完善，充分的與公司文化有效的結合，從而增強公司政工工作的主動性和實效性，為公司的可持續發展提供重要的政治和思想保障。

參考文獻：

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