推進黨建品牌建設工作的策略探討

孫靜

摘 要：一個優秀的企業在發展過程中必須制定合理的管理體系，對企業的各方面事務都進行科學合理的管理。本文對國企黨建品牌建設工作的挑戰和對策進行分析和探討，旨在提高國企黨建品牌建設工作效率。

關鍵詞：國企黨建品牌建設；問題；對策

黨的十七大報告指出：“要以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”。黨建工作也要積極適應新常態背景，實施品牌化戰略，打造具有競爭力、影響力和帶動力的工作品牌。國企黨建品牌建設工作是國企管理的重要組成部分，在國企的發展過程工作中具有十分重要的意義和作用。

一、黨建品牌建設工作存在的問題

第一，國企黨建品牌建設的實效性不強。在國企發展過程中，很多單位都對黨建工作十分重視，但是對于黨建品牌的建設卻沒有投入太大的精力，很多時候都只是注重黨建工作的形式化，實效性不高，沒有結合一些地區的具體情況進行黨建管理以及黨建品牌建設。第二，國企黨建品牌建設工作制度不健全，當前很多國企黨建品牌建設工作缺乏健全的監督機制，對企業的黨建品牌建設管理沒有做出統一的要求，因此企業黨建品牌建設工作處于比較隨意的狀態。管理制度的缺失致使管理手段落后，管理方式停滯不前，對國企的發展帶來很大的影響。第三，國企缺乏專業化的國企黨建品牌建設工作人員。國企黨建品牌建設工作是確保國企員工能夠保持良好狀態迎接工作的重要基礎，當前很多國企雖然建立了黨建品牌建設工作的規章制度，但由于大部分國企黨建品牌建設工作人員是國企其他部門的員工擔任的兼職人員，他們大多數都缺乏專業的黨建品牌建設工作知識和管理手段，因此在實際的工作中國企黨建品牌建設工作的效率不高。

二、黨建品牌建設的策略探討

（一）結合經濟發展趨勢，加強對黨建品牌建設工作的認

識。傳統的國企發展過程中，更注重國企的經濟效益，領導人員對國企的黨建工作持有的觀念還比較傳統，對現代國企所面臨的環境的認識不夠，因此沒有意識到黨建工作對國企發展的重要意義，更不用提黨建品牌建設工作。致國企的工作氛圍不佳，對國企發展帶來較大影響。在新的時代背景下加強國企黨建品牌建設工作模式創新，需要對傳統的管理理念進行改革，國企的發展過程中應該要積極加強對黨建品牌建設工作的認識，在國企內部形成一種全面管理狀態，建立完善的國企黨建品牌建設工作管理體系，對國企黨建品牌建設工作體系設計工作進行細分，確保不同人員的責任可以得到有效的落實，使得企業黨建品牌建設工作能夠真正發揮出效益。建立了黨建品牌之后要加強對這個品牌的管理和維護，從而可以使得黨建品牌得到有效的延伸，提高其影響力，對企業員工產生更好的引導。

（二）準確定位，品牌創建主題鮮明。在國企內部發展過程中，應該要首先要對企業的黨建目標進行了解，從而可以產生一個品牌名字，比如某企業在黨建工作中根據自身的發展情況以及黨建工作的目標產生了“黨旗映紫柏”的黨建品牌，便于員工記憶，知道這個名字代表的是企業的各種黨建活動。其次，在決定了黨建品牌的基礎上，還應該要將這個品牌宣傳出去，不僅在企業內部產生影響，還應該要在整個社會中都產生積極正面的影響。另外，在黨建品牌建設過程中，還應該要將具體的工作落到基層，落到實處，比如可以結合一些具體的幫扶項目，結合社會服務項目等，開展黨建活動，不僅可以對黨員以及積極分子產生很好的鍛煉，同時也能宣傳黨建品牌。

（三）完善國企黨建品牌建設制度和體系。首先，對于國企管理者而言，應該要制定詳細的管理明細，確保國企的各個部門能夠對自己在黨建品牌建設工作中所承擔的責任有所了解，從而不斷提高國企黨建品牌建設工作的針對性。其次，需要建立完善的國企黨建品牌建設工作管理體系。使得企業黨建品牌建設工作中的各項任務能夠進行有效地傳遞，確保黨建品牌建設工作任務能夠得以完成。國企管理人員要對黨建品牌建設工作的具體人員進行任務分配，結合國企的發展趨勢和發展目標，設定具體的發展方向，建立起適合國企黨建品牌建設工作特點的管理制度，完善國企黨建品牌建設工作制度。分管國企黨建品牌建設工作的領導要做好帶頭作用，加大監督力度，督促工作人員嚴格按照標準進行國企資源的管理。

（四）加強嚴格的考核。在黨建品牌建設過程中，考核與評價是一個十分重要的環節。應該要堅持“自我評議、群眾復評、組織考核”三結合的考評方式，由各基層黨組織和黨員根據量化考核表逐項進行自我評議，召開黨員群眾評議大會由黨員群眾復評，經過各級的黨工委進行實地考察之后才能最后進行設定，以期實現對黨建品牌的準確考核.

結語：綜上所述，黨建品牌建設工作是國企管理的重要組成部分，在國企的發展過程工作中具有十分重要的意義和作用。黨建品牌建設是在黨建工作基礎上的一種深入，是將黨建與市場進行有機結合的一種方式。在黨建品牌建設過程中還存在一些問題，要積極落實責任，找準定位，實現黨建品牌化戰略。

參考文獻：

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