仲裁庭錄

對勞動合同期滿的傷殘1-4級的工傷職工不能終止勞動合同

個案急呈

申請人杜某系某機械制造有限公司職工，2006年，與單位簽訂了為期5年的勞動合同。2010年，杜某在工作中發生工傷事故，被鑒定為傷殘四級。2011年9月，單位通知申請人勞動合同到期，單位不再與其續訂。申請人不同意，但單位還是向其下達了終止勞動合同證明。無奈，申請人向當地的勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁，請求裁決用人單位與其續訂勞動合同，不能終止勞動合同。

申訴人

我這是工傷，單位得負責到底。沒有勞動能力了，讓我靠什么吃飯，怎么活下去？

被訴人

雙方的勞動合同期滿，單位有權力不再與其續訂勞動合同。單位可以向申請人支付雙倍經濟補償及就業補助金等。做到這個程度，單位已經很夠意思了。

仲裁庭

申請人的請求得到了勞動仲裁機關的支持。

《工傷保險條例》（國務院令第586號）中規定：“職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，保留勞動關系，退出工作崗位……”

從上述規定看出，職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，無論是在勞動合同期內還是勞動合同期滿，都不能解除或者終止勞動關系。