廣西人才網聯系統2015年第三季度人才供求情況分析報告

中國廣西人才市場　廣西人力資源服務行業協會

一、概要

（一）在人才需求方面，人才需求量創近5年三季度新低，同比大幅下滑14.13%

1.位居需求榜前十名的職位：銷售類、建筑/工程類、行政/文職/后勤類、百貨/連鎖/超市/零售類、市場/營銷/策劃/推廣類、財務/稅務/審計/統計類、房地產/中介類、客服/技術支持類、文教/科研類和證券/金融/投資類等職位類型。這10個職位類型的需求人才數總計67383人，占人才總需求量的59.55%，其中銷售類職位需求依舊位居首位，其需求人才數達到29355人，占比達到25.94%，同比下降2.19%；百貨璉鎖/超市/零售類職位需求人才數為5207人，同比大幅下滑25.18%；房地產/中介類職位需求人才數為3285人，同比大幅下滑32.59%。

2.在46個職位大類中，有26個職位類別的人才需求量出現下滑，其中手機/通信技術類職位需求人才數下滑幅度最大，同比大幅下降44.53%；而證券/金融/投資類職位的人才需求數逆勢暴漲，同比增幅高達86.31%。

（二）在人才供應方面，人才供應回升，超過六成的職位人才供應同比出現增長

1.位居求職榜前十名的職位：建筑/工程類、行政/文職/后勤類、財務/稅務/審計/統計類、銷售類、人力資源/人事類、物流傖儲/運輸類、文教/科研類、市場/策劃/推廣類、房地產/中介類及經營管理類等職位類型。這10個職位類型的求職人才數量總計113220人，其中求職人才數超過1萬人的有建筑/工程類、行政/文職/后勤類、財務/稅務/審計/統計類和銷售類，這4個職位類別名列前四位。

2.在46個職位大類中，有30個職位類別的人才供應出現增長。其中建筑/工程類職位人才供應量創近4年季度新高，同比大幅增長16.19%；保險類職位求職人才供應回升，同比大幅增長16.19%。

（三）在職位競爭方面，總體就業壓力有所增加，多數職位競爭激烈

1.總體供求比為1.66，與2014年同期相比增加0.31，其中46個主要職位類型中，人才供求比大于2的職位類型達到25個，有15個類型的職位競爭激烈，人才供求比大于3。

2.服務類和業務類職位依舊不受求職者待見。百貨/連鎖/超市/零售類、美容/保健類和餐飲/娛樂類等服務類職位合計人才需求缺口達到4765人。

（四）在行業分布方面，將近七成的行業對人才的需求出現同比下滑

在24個主要行業類型中，有16個行業類型的人才需求人數出現同比下滑。人才需求量排名前五位的行業為制造業、批發和零售業、信息傳輸/計算機服務和軟件業、房地產業及金融業，這五個行業累計人才需求量達到74049人，合計占比達到65.44%，其中批發和零售業、房地產業和制造業的用人單位對人才的需求銳減，比2014年同期相比分別減少9855人、7164人和6474人，降幅達到37.62%、35.22%和18.07%；而金融業、信息傳輸/計算機服務等行業的用人單位對人才的需求出現較大增長，與2014年同期相比分別增加3689人和1685人，漲幅分別達到41.39%和13.37%。

二、總體情況

2015年第三季度通過廣西人才網聯系統招聘人才的用人單位（簡稱“用人單位”，下同）共10764家，需求人才數113155人，求職人才數為187490人，人才供求比為1.66（即人才需求人數或職位數為1時，人才供給或求職人才數為1.66，下同）。其中廣西人才網聯系統中用人單位數比去年同期減少了4.85%，需求人才數比去年同期大幅下降14.13%，求職人才數比2014年同期增長5.52%，就業壓力增大。

在各地市人才網站分布中，廣西人才網主站中用人單位共有10764家，需求人才數為113155人，求職人才數為187490人，占比分別為65.47%、73.23%和75.93%，其人才供求比為1.72，其他地市站點總量占比仍較小。

三、職位供需分布特點

2015年第三季度，廣西人才網聯系統的總人才供求比為1.66，與2014年同期的1.35相比，就業競爭壓力逐漸增大（見表1）。

（一）職位需求特點

1.人才需求大幅下滑，為近5年三季度最低點

2015年第三季度，隨著經濟下行壓力的影響，同時由于9月份法定節假日較為集中，對本季度人才的需求方面也有一定的影響，需求人才數僅為113155人，同比大幅下跌14.13%，為近5年三季度最低點，季節性下滑明顯，從2011年第一季度至2015年第三季度的運行軌跡看，整體需求呈現一定的下滑趨勢，另外用人單位平均吸納人才能力逐年下降，其每家用人單位平均人才需求數量由2014年同期的11.65人/家下降至2015年的10.51人/家。

在46個主要職位大類中，有26個職位類型的人才需求人數出現同比下滑，其中百貨/連鎖/超市/零售類、房地產/中介類、物流/倉儲/運輸類、銷售類和手機/通信技術類等人才需求減少量較大，以上5個職位類型位居本季度人才需求減少量前五位，其降幅分別為25.18%、32.59%、33.16%、2.19%和44.53%。需求人才數處于前十位的職位類型見圖1。

如圖1所示，上述10個職位類型的需求人才數總計67383人，占人才總需求量的59.55%，其中銷售類職位需求依舊位居首位，其需求人才數達到29355人，占比達到25.94%。

2.房地產/中介類職位總體需求出現大幅回落

2015年第三季度，由于房地產市場持續低迷，房地產/中介類職位人才需求為3285人，與2014年同期相比需求量減少1588人，降幅達到32.59%，預計下季度仍會繼續回落。在該類職位中，六成具體職位人才需求同期相比降幅較為明顯，其中房地產按揭職位數量驟降，僅為20人，與2014年同期的529人相比，大幅下降96.22%；置業顧問職位的需求人才數為2166人，與2014年同期相比減少1335人，降幅高達到38.13%。

3.手機/通信技術類職位需求低迷

2015年第三季度，廣西人才網聯系統中手機/通信技術類職位的人才需求量總計僅為573人，與2014年同期相比減少了460人，降幅達到44.53%。其中通信技術/電信工程師職位需求人數分別僅為178人，同比減少362人，銳減67.04%。

4.服務類職位總體需求增長乏力

2015年第三季度，廣西人才網聯系統中服務類職位總體增長乏力，其中百貨/連鎖/超市/零售類和餐飲/娛樂類職位需求量分別為5207人和2361人，降幅分別為25.18%和10.02%。但美容/保健類職位類型需求人數有所增長，比2014年同期增加276人，漲幅為44.81%。

5.傳統管理類職位雖波動不大，但增長空間有限

2015年第三季度，廣西人才網聯系統中傳統管理類職位的人才需求量總計為10890人，與2014年同期相比減少了685人，下降5.92%。其中財務/稅務/審計/統計類和行政/文職/后勤類這兩個職位類型的需求人數分別為3819人和5449人，同比減少414人和312人，下滑9.78%和5.42%；而人力資源從事類職位人才需求量為1622人，同比小幅增長2.59%。

6.新興產業刺激，證券/金融/投資類職位人才需求持續暴漲

雖然股市在第三季度出現暴跌，但是由于P2P金融等新興產業不斷落戶廣西，廣西對相關類型的人才需求也開始大幅度增長。自2014年第四季度股市牛市啟動開始，廣西人才網聯系統證券/金融/投資類職位人才需求屢破新高，增長勢頭絲毫未減弱，2015年第三季度一路攀升至3184人，首次突破3000人。與2014年同期相比增長1475人，增幅高達86.31%，是本季度需求增長量和漲幅均為最高的職位類型。

其中，投資/理財顧問、證券棚貨/黃金/外匯經紀人和投資顧問/基金經理三大職位類型的人才成為“香餑餑”，其需求大幅上漲是導致該類職位需求大幅增長的主要原因，這3個職位漲幅分別達到58.71%、155.85%和116.75%。

7.經營管理類職位的整體需求呈現回暖趨勢

2015年第三季度，廣西人才網聯系統中經營管理類職位的整體需求呈現上漲趨勢，2015年第三季度需求人才數為1386人，與2014年同期相比需求增長量達到219人，大幅增長18.77%，企業發展戰略規劃部經理/主管/專員職位成為經營管理類職位增長的主要支撐，該類職位對人才的需求量同比大幅增長146.67%。

（二）人才供應特點

1.人才供應總體緩中趨穩，超過六成的職位人才供應同比增長

2015年第三季度，廣西人才網聯系統的求職人才數為187490人，比2014年同期增長5.52%。在46個職位大類中，有30個類別的人才供應出現增長。

其中，建筑/工程類、財務/稅務/審計/統計類和行政/文職/后勤類職位的求職人才數與2014年相比增幅分別為16.19%、5.95%和4.13%，成為本季度求職人才數增長量較大的3個職位類型；而銷售類、百貨/連鎖/超市/零售類和經營管理類職位出現小幅下滑，其求職人才數分別為17804人、1879人和3716人，減少量分別為317人、113人和84人，與2014年同期相比降幅分別為1.75%、5.67%和2.21%，是本季度減少量較大的3個職位類型。求職人才數處于前十名的熱門職位類型見圖2。

如圖2所示，上述10個職位類型的求職人才數量總計113220人，其中求職人才數超過1萬人的有建筑/工程類、行政/文職/后勤類、財務/稅務/審計/統計類和銷售類，這4個職位類別名列前四位。

2.建筑/工程類職位人才供應創近四年季度新高

2015年第三季度，廣西人才網聯系統中建筑/工程類職位的求職人才數呈持續增長的態勢，其人才供應量為22374人，為近四年各季度新高，與2014年同期相比噌加3118人，同比大幅增長16.19%，成為本季度人才供應增加數量最多的職位類型。

3.保險類職位求職人才數持續增長

2015年第三季度，廣西人才網聯系統中保險類職位的人才供應出現大幅增長，其求職人才數創歷史新高，達到937人，與2014年同期相比增加257人，同比漲幅達到37.79%，環比增長17.27%。

4.證券/金融/投資類職位求職人才數首度突破3000人

2015年第三季度，廣西人才網聯系統中證券/金融/投資類職位求職人才數本季度首次突破300人，其求職人才數達到3167人，比2014年同期的2363人增加了804人，增幅達到34.02%。

5.求職人才學歷分布情況

2015年第三季度，廣西人才網聯系統的求職人才仍以大專和本科學歷為主，其求職人才數占比分別為46.45%和38.78%，大專和本科學歷的求職人才共計159796人，比2014年同期的149230人增加了10566人，同比增長7.08%。具體學歷分布見圖3。

（三）人才供需對比情況

2015年第三季度廣西人才網聯系統總體供求比為1.66，比2014年同期增加0.31，其中46個主要職位類型中，人才供求比大于2的職位類型達到25個，有15個類型的職位競爭激烈，人才供求比大于3，而服務類和業務類職位依舊不受求職者待見。

其中，由于需求很少，計算機硬件類、化工/生物/醫藥/醫療器械類、輕工/食品/工藝品類等職位競爭激烈，其供求比分別高達19.33、13.03和6.03；而美容/保健類、百貨/連鎖/超市/零售類和餐飲/娛樂類等服務類職位的求職人才數較少，其供求比分別僅為0.23、0.36和0.68，位居供求比后三位，這些類別的職位合計求職人才數為3695人，比2014年同期增長5.88%，而其合計人才需求為8460人，比2014年同期減少17.05%，合計人才供求比為0.44，而隨著人才需求的大幅減少和人才供應的小幅增長，其合計人才需求缺口開始減少，2015年第三季度人才需求缺口為4765人，比2014年同期減少1722人，

四、用人單位特征、產業和行業人才需求分布特點

（一）用人單位分布情況

2015年第三季度，通過廣西人才網聯系統招聘的用人單位共10764家，同比減少4.85%。其中，用人單位中企業數量比去年同期減少420家，同比小幅下滑3.98%。其單位性質分布見表2，具體企業數量分布見表3。

（二）產業與行業需求情況

2015年第三季度，廣西人才網聯系統中用人單位需求人才數為113155人，較2014年同期減少了8881人，大幅降低14.13%。

在行業分布方面，制造業、批發和零售業、信息傳輸/計算機服務和軟件業、房地產業及金融業等行業需求位居前五位，所占比例分別達到15.59%、14.44%、12.63%、11.65%和11.14%，這5個行業累計需求量達到74049人，占比達到65.44%。

在24個主要行業類型中，有16個行業類型的人才需求人數出現同比下滑。其中，批發和零售業、房地產業和制造業的用人單位對人才的需求銳減，比2014年同期分別減少9855人、7164人和6474人，降幅達到37.62%、35.22%和18.07%；而金融業和信息傳輸所算機服務等行業的用人單位對人才的需求持續大增，與2014年同期相比分別增加3689人和1685人，漲幅分別達到41.39%和13.37%（見表4）。政策，重點幫助傳統落后和過剩產能集中的行業、地區、企業和職工轉崗轉業。

第三，大力提高勞動者素質，著力改善勞動力供給。切實提高職業培訓的針對性和有效性，幫助勞動者適應產業轉型升級和戰略性新興產業發展的需要。調整高等院校學科教育與職業教育結構，大力發展職業教育；加大調整學科結構力度，改善畢業生供給，使其更加符合市場需求，積極開展創業培訓、指導和服務，重點引領、扶持勞動者在各類服務業以及新興產業中創業帶動就業，通過優惠扶持政策、改善創業服務，提高創業成功率，以便有效帶動就業。

第四，加大改革力度，增強勞動力市場的靈活性。鼓勵勞動者靈活就業，鼓勵新的就業形態發展，探索適合這部分勞動者的社會保險制度安排。降低企業稅費、社保稅率、融資成本，減輕企業負擔，增加企業和市場活力。改革不合理制度規定，打破城鄉、地區、行業分割，消除身份、性別歧視，促進勞動力在地區、行業、企業之間自由流動。深化失業保險制度改革，提高統籌層次，基金積累過高地區，繼續降低費率，增加失業保險支持培訓的力度，進一步發揮其預防失業、促進就業的功能，使失業保險在轉方式、調結構、促就業中發揮更大作用。

（作者系中國勞動保障科學研究院院長、研究員，廣西人力資源和社會保障客座研究員）