基于企業需求的人力資源管理專業人才培養思考
——以三亞學院為例

李艾琳

（三亞學院管理學院 海南三亞 572022）

基于企業需求的人力資源管理專業人才培養思考
——以三亞學院為例

李艾琳

（三亞學院管理學院 海南三亞 572022）

應用型高校進行行業需求調研的目的是為了通過了解行業對于所培養的學生到底有哪些具體的素養和能力的要求，進而由此推動應用型人才培養體系的教學改革和創新，避免閉門造車的局面。企業對于人力資源管理專業學生的具體要求可以反映到包括課程設置和人才培養方案的制定等教學環節中，從而培養真正符合企業需要的應用型人才。

行業需求調研；人力資源敏感度；素養；核心能力

即使是應用型高校，由于傳統經驗的影響，所編制的教學計劃通常基于高校系統內的專家的經驗制定。這種以校園經驗為主導的培養模式往往使得學校對于應用型人才的培養往往偏離用人單位對于人才的實際需求，而應用型高校整體上對于企業到底需要何種應用型人才？企業更加看重這類人才哪些素養和能力？這些素養和能力又應該如何落實到應用型高校的應用型人才培養方案中？以往應用型高校實際制定的應用型人才培養難免隔靴搔癢，導致許多所謂的應用型院校的畢業生反而在人才市場上不能得到企業的歡迎，或者往往不能盡快適應企業的具體工作。

一、行業需求調研基本情況

1．調研目的

本次調研旨在通過行業需求調研，確定人力專業人才規格、基本素養和核心能力，為應用型人才培養體系的構建做準備。……