人口流動(dòng)背景下的城市女性務(wù)工人員活動(dòng)空間探究——以J市為例

王　征

(濟(jì)南社會(huì)科學(xué)院，山東濟(jì)南　250002)

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人口流動(dòng)背景下的城市女性務(wù)工人員活動(dòng)空間探究——以J市為例

王征

(濟(jì)南社會(huì)科學(xué)院，山東濟(jì)南250002)

摘要：調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前中國沿海城市女性流動(dòng)務(wù)工人員大多在中低端服務(wù)行業(yè)和勞動(dòng)密集型制造企業(yè)工作，在民營企業(yè)和個(gè)體工商戶工作的比例大大高于機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)和外資企業(yè)。人力資本因素是阻礙女性外來務(wù)工人員職業(yè)獲得和轉(zhuǎn)換的重要因素。她們居住空間的分布受就業(yè)地點(diǎn)、生活成本、所在城市人口政策的影響較為明顯。其居住方式以自己租房為主，其中無配偶者，用人單位提供住房的比例較大；有配偶者，絕大多數(shù)與配偶同住。其業(yè)余生活較之其他行業(yè)的同齡人更為單調(diào)，社交范圍面窄而且群體同質(zhì)性較強(qiáng)，文化因素限制了其社交圈子的擴(kuò)大，她們尋找職業(yè)的途徑主要是靠熟人介紹。其健康保健意識(shí)不是很強(qiáng)。當(dāng)?shù)靥峁┙o她們的就業(yè)門路，大多是家政、護(hù)理之類的非正規(guī)行業(yè)，在社會(huì)角色上明顯處于弱勢而且缺乏相應(yīng)的維權(quán)手段，其社會(huì)地位亟待得到提升。

關(guān)鍵詞：城鎮(zhèn)化；女性外來務(wù)工人員；社會(huì)空間

一、問題的提出

近年來，隨著新型城鎮(zhèn)化的不斷推進(jìn)，城市流動(dòng)人口數(shù)量顯著增加成為我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中的一個(gè)突出特征，這既是中國現(xiàn)代化和城鎮(zhèn)化的必然結(jié)果，也是個(gè)人自我發(fā)展途徑和方式更加多樣化的體現(xiàn)。根據(jù)當(dāng)前勢頭，在未來若干年中，城市流動(dòng)人口規(guī)模還將不斷增加。調(diào)查顯示，超過4成的城市外地流動(dòng)就業(yè)人員為女性，而女性外來務(wù)工人員已成為城鎮(zhèn)化浪潮中的新弱勢群體。國內(nèi)學(xué)術(shù)界對于女性流動(dòng)人口給予了諸多關(guān)注，女性外來務(wù)工人員自應(yīng)包含在女性流動(dòng)人口范疇之中。

社會(huì)空間概念的產(chǎn)生是社會(huì)學(xué)理論向空間化轉(zhuǎn)型的表現(xiàn)。列菲弗爾認(rèn)為空間是社會(huì)的產(chǎn)物，它分為抽象空間和社會(huì)空間。資本的投資者、商人和政府是根據(jù)空間的規(guī)模、范圍、區(qū)域等抽象性質(zhì)看空間，此為抽象空間；而個(gè)人是將其環(huán)境空間用作生活空間，稱為社會(huì)空間。列菲弗爾常將空間等同于社會(huì)空間。Johnston認(rèn)為社會(huì)空間是社會(huì)群體使用并感知的空間。Gotham則認(rèn)為社會(huì)空間是塑造社會(huì)活動(dòng)并指導(dǎo)社會(huì)行為的社會(huì)架構(gòu)，社會(huì)關(guān)系建構(gòu)空間，空間表征社會(huì)關(guān)系，空間就是社會(huì)關(guān)系本身。卡斯泰爾則認(rèn)為空間是社會(huì)的表現(xiàn)，空間就是社會(huì)，空間的形式與過程由整體社會(huì)結(jié)構(gòu)的動(dòng)態(tài)演進(jìn)所塑造。

盡管學(xué)術(shù)界還沒有統(tǒng)一界定社會(huì)空間概念，但它已成為社會(huì)學(xué)研究社會(huì)群體差別性空間結(jié)構(gòu)的新視角。物理空間似乎是相對恒定的，然而社會(huì)空間是社會(huì)建構(gòu)的，空間結(jié)構(gòu)與社會(huì)中的權(quán)利關(guān)系以及社會(huì)關(guān)系有關(guān)，表明了社會(huì)活動(dòng)的空間含義。本研究中的社會(huì)空間指的是一種以物質(zhì)空間、地理空間為載體的特定社會(huì)關(guān)系。從社會(huì)空間角度研究女性外來務(wù)工人員，就必須研究和分析與此相關(guān)的生產(chǎn)關(guān)系，即性別關(guān)系和性別制度。女性外來務(wù)工人員社會(huì)空間的形成被一系列包含在現(xiàn)存生產(chǎn)關(guān)系和社會(huì)關(guān)系之中的性別關(guān)系所支配，并同時(shí)成為社會(huì)關(guān)系的一個(gè)環(huán)節(jié)，生產(chǎn)并創(chuàng)造著新的社會(huì)關(guān)系。

隨著城市社會(huì)學(xué)的不斷發(fā)展，城市研究者從城市居民的日常行為出發(fā)，對居民行為活動(dòng)空間的特征與城市空間結(jié)構(gòu)的關(guān)系展開了深入研究。但以往研究的對象集中于居住城市的人員整體，對于城市內(nèi)部特定階層的行為空間研究較少。本研究擬以此為切人點(diǎn)，研究城鎮(zhèn)化過程中女性外來務(wù)工人員的行為空間，分析女性外來務(wù)工人員就業(yè)空間、居住空間、休閑空間及社會(huì)交往空間的現(xiàn)狀，解析其影響因素。在此基礎(chǔ)上，反思目前我們對女性外來務(wù)工人員的服務(wù)管理，為社會(huì)治理創(chuàng)新提供借鑒。

二、女性外來務(wù)工人員社會(huì)空間分析

(一)就業(yè)空間

就業(yè)空間指特定社會(huì)群體就業(yè)的空間布局，具體指就業(yè)的地域、結(jié)構(gòu)、行業(yè)等。就業(yè)的行業(yè)和所有制類型分布是分析女性外來務(wù)工人員在勞動(dòng)力市場就業(yè)是否存在制度壁壘的重要方面。行業(yè)本身決定了對不同勞動(dòng)力的需求以及相應(yīng)的工資收入。結(jié)合人口普查數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，女性外來務(wù)工人員主要在中低端服務(wù)行業(yè)和勞動(dòng)密集型制造企業(yè)工作，在私營企業(yè)和個(gè)體工商戶工作的比例遠(yuǎn)高于事業(yè)單位、國有企業(yè)和外資企業(yè)。女性外來務(wù)工人員從事住宿餐飲、交通運(yùn)輸、家政保潔、美容美發(fā)、批發(fā)零售等的人數(shù)居多，也有一小部分在電子產(chǎn)品制造和紡織服裝加工企業(yè)工作。

據(jù)調(diào)查，女性外來務(wù)工人員所在單位的所有制類型，依次是私營企業(yè)(占38.8%)、個(gè)體工商戶(占21.89%)、其他(主要是以環(huán)衛(wèi)中心為主的事業(yè)單位，占12.27%)、國有企業(yè)(占9.93%)、中外合資企業(yè)(占8.96%)、外資企業(yè)(占7.59%)。人力資本因素是阻礙女性外來務(wù)工人員職業(yè)獲得和轉(zhuǎn)換的重要因素。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在找工作困難的原因中，排在前三位的分別是學(xué)歷太低(60.4%)、沒有技術(shù)(55.2%)和沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(43.4%)，而受戶口(28.1%)、就業(yè)信息障礙(10.8%)、性別歧視(4.7%)等的影響有限。可見，教育、技能和管理能力等人力資本要素是影響女性外來務(wù)工人員就業(yè)的主要因素，而戶口、性別等先賦要素并非主要因素。但需要注意的是，受中國長期以來存在的區(qū)域差距、城鄉(xiāng)差距以及重男輕女觀念的影響，女性外來務(wù)工人員的學(xué)歷、技術(shù)等后天因素的發(fā)展受制于戶口、性別等先天稟賦，所以間接影響其就業(yè)和發(fā)展。

隨著城鎮(zhèn)化和工業(yè)化的發(fā)展，第三產(chǎn)業(yè)成為勞動(dòng)力就業(yè)的主要力量。但隨著大城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和升級，如制造業(yè)對金融、信息、房地產(chǎn)、科研服務(wù)等的新需求，產(chǎn)業(yè)逐步轉(zhuǎn)向資本和知識(shí)密集型的高端服務(wù)業(yè)。城市為了在未來獲得更高的增長點(diǎn)，積極推進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級，配套的人才政策期望一方面引進(jìn)高端人才，另一方面置換出低素質(zhì)勞動(dòng)力。女性外來務(wù)工人員能否適應(yīng)產(chǎn)業(yè)升級與發(fā)展的需要不容樂觀。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，67.9%的女性外來務(wù)工人員就業(yè)后參加過培訓(xùn)，培訓(xùn)的類型以職業(yè)技能培訓(xùn)(81.68%)和安全教育(81.02%)為主，其次是文化知識(shí)培訓(xùn)(23.41%)和法律常識(shí)培訓(xùn)(22.6%)。對于培訓(xùn)的期望，女性外來務(wù)工人員希望得到與其本職工作相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)的占51.39%，希望得到其他專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的占13.26%，也即將近2/3的人希望得到專業(yè)技能培訓(xùn)。

(二)居住空間

居住空間指特定社會(huì)群體居住的空間范圍。居住空間不是單純的物質(zhì)空間，而是社會(huì)空間最重要的物質(zhì)形式。住房是滿足人類生存需求的基本保障之一，女性外來務(wù)工人員在其務(wù)工城市能否得到穩(wěn)定的居所，無論是購買還是租住，都應(yīng)該能夠維持其體面生存的尊嚴(yán)。調(diào)查同時(shí)顯示：受雇的農(nóng)民工，由雇主或者單位提供集體宿舍的占32.4%；在工地或工棚居住的占10.2%；在生產(chǎn)經(jīng)營場所居住的占5.9%；與他人合租住房的占19.3%；獨(dú)立租賃住房的占14.3%；在務(wù)工地自購房的占0.7%。

本次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前J市女性外來務(wù)工人員的居住方式，以自己租房為主，占被調(diào)查總數(shù)的58.2%；單位提供住房的占23.4%，其中有47.3%的人不需要交房租；與他人合租的占9.1%。

無配偶女性外來務(wù)工人員中，用工單位提供住房的比例最大，占43.7%，其次是自己租房，占35.5%；有配偶的女性外來務(wù)工人員中，單位提供住房的比例為11.3%，自己租房居住的比例為71.6%。租房者的租金每個(gè)月平均為800元。

有配偶者中，目前和配偶住在一起的占84.8%，和配偶都在一地但不住在一起的占6.5%；與第一個(gè)孩子在一地且住在一起的占44.4%，在一地但不住在一起的占8%；母親在老家居住的超過75%，父親在老家居住的將近75%，公婆在老家居住的占67%。無配偶者中，母親在老家居住的超過80%，父親在老家居住的占78.6%。可見，無論是否有配偶，絕大多數(shù)女性外來務(wù)工人員沒有和父母生活在一起，代際空間距離較大。有配偶者在當(dāng)?shù)氐募彝ブС种饕獊碓从谂渑迹瑢τ跓o配偶者來說，能夠獲得家庭支持的比例很低；同時(shí)，受空間距離的限制，她們?yōu)殚L輩和子女提供生活照料、精神支持等的可能性也較低。

總之，女性外來務(wù)工人員居住空間分布的形成受就業(yè)地點(diǎn)、市場價(jià)格、城市規(guī)劃宏觀調(diào)控等影響，個(gè)人的擇居行為對其居住空間的影響很小。雖然她們對居住地的選擇有主觀的愿望，但由于經(jīng)濟(jì)狀況較差的原因，她們對居住地的選擇更多地表現(xiàn)為被動(dòng)接受，最終造成女性外來務(wù)工人員居住空間分布在微觀上具有類聚的傾向，即她們被動(dòng)居住在就業(yè)單位周圍的危舊住宅區(qū)內(nèi)，且出現(xiàn)了大量的“群租”現(xiàn)象。此外，女性外來務(wù)工人員大部分正處在青壯年時(shí)期，無論是單位提供住房，還是自己租房，大多是集體居住，父母、夫妻、子女長期兩地分居，帶來許多贍養(yǎng)、教育、婚姻、社會(huì)認(rèn)知、社會(huì)生活等方面的問題，長此以往，極易扭曲女性外來務(wù)工人員的人際關(guān)系和行為規(guī)范。同時(shí)，現(xiàn)有居住環(huán)境只能滿足女性外來務(wù)工人員睡覺和休息等基本需要，而其健康的文體、休閑、娛樂等精神需求以及一般的學(xué)習(xí)需求等無法得到基本滿足，這不僅不利于其自身素質(zhì)和技能的提高，影響其發(fā)展、進(jìn)步，也不利于生產(chǎn)效率的提高。

(三)休閑空間

休閑空間是指特定社會(huì)群體從事休閑娛樂所涉及的空間范圍，具體指在一定時(shí)間內(nèi)、在某一場所從事的休閑娛樂活動(dòng)。羅歇·蘇分析認(rèn)為，娛樂活動(dòng)主要分為四大類，包括身體娛樂、實(shí)用娛樂、文化娛樂與社會(huì)娛樂。這些活動(dòng)方式隨著時(shí)代的發(fā)展在不斷變化，并影響到休閑空間的內(nèi)容和空間表現(xiàn)的變化[1]。

調(diào)查資料顯示，女性外來務(wù)工人員工作之余的時(shí)間安排，居前三位的是看電視、睡覺、做家務(wù)或陪孩子，其中有41.4%的人是看電視；36.9%的人是睡覺；34.9%的人是做家務(wù)或陪孩子；排在第四位的是上網(wǎng)，占32.6%；與朋友聚會(huì)的占18.9%；除了工作，無多余時(shí)間的占15.5%；學(xué)習(xí)的占15.2%；鍛煉身體的占13.3%；再打一份工多掙錢的占9.7%。

有配偶者的業(yè)余時(shí)間排在前五位的依次是做家務(wù)陪孩子(53.4%)、看電視(37.6%)、睡覺(31.3%)、上網(wǎng)(21.6%)以及除了工作無多余時(shí)間(19.3%)，無配偶者排在前五位的依次是上網(wǎng)(52.8%)、睡覺(48.5%)、看電視(47.9%)、與朋友聚會(huì)(32.2%)以及學(xué)習(xí)(25.7%)。無配偶者業(yè)余時(shí)間用于個(gè)人休閑娛樂學(xué)習(xí)的可能性要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于有配偶者，而有配偶者業(yè)余時(shí)間用于家庭生活的可能性要遠(yuǎn)高于無配偶者。由此可見，無配偶者的業(yè)余時(shí)間安排是以個(gè)人休閑娛樂為中心，而有配偶者的業(yè)余時(shí)間安排則是以家庭生活為中心。

總體看來，女性外來務(wù)工人員的業(yè)余生活較為單調(diào)。工作之外娛樂休閑的主要方式是看電視、上網(wǎng)。可見，電視和網(wǎng)絡(luò)應(yīng)是她們獲取各方面信息的主要渠道。工作之余，睡覺的比例很大，可能與其工作的辛苦程度有關(guān)。做家務(wù)或陪孩子的比例也較大，女性傳統(tǒng)的角色分工還沒有實(shí)質(zhì)性的轉(zhuǎn)變。業(yè)余時(shí)間用來學(xué)習(xí)的比例很小，這可能與她們所從事的工作多為簡單的體力勞動(dòng)有關(guān)，工作對技能技巧的要求不高，不需要女性外來務(wù)工人員進(jìn)一步學(xué)習(xí)。業(yè)余時(shí)間用來鍛煉身體的比例也不大。一方面，由于被調(diào)查人群中，20～30歲的人口群體比重最大，而這一群體由于年齡較小，一般身體狀況較好，有近7成的受訪者認(rèn)為自己的身體健康狀況在一般以上；另一方面，也可說明她們的健康保健意識(shí)不是很強(qiáng)。

(四)社會(huì)交往空間

社會(huì)交往空間一般指特定社會(huì)群體從事社會(huì)交往活動(dòng)時(shí)所涉及的空間范圍，本研究指的是交往對象圈子的大小。費(fèi)孝通先生曾經(jīng)說過，中國是個(gè)人情社會(huì)、熟人社會(huì)。中國傳統(tǒng)鄉(xiāng)土社會(huì)是“差序格局”的。“差序格局”的社會(huì)結(jié)構(gòu)好像把一塊石頭丟在水面上所發(fā)生的一圈圈推出去的波紋，每個(gè)人都是他社會(huì)影響所推出去的圈子的中心。在“差序格局”中，社會(huì)關(guān)系是逐漸從一個(gè)一個(gè)人推出去的，是私人聯(lián)系的增加，社會(huì)范圍是一根根私人聯(lián)系所構(gòu)成的網(wǎng)絡(luò)。可見，這一關(guān)系范圍是有一定限度的。圈內(nèi)是自己人，而圈外則是外人。人們對待自己人和外人的態(tài)度截然不同[2]。費(fèi)孝通先生“差序格局”的理論更適用于社會(huì)變遷緩慢的農(nóng)村熟人社會(huì)。隨著城鄉(xiāng)對立格局的逐漸消解，“差序格局”由農(nóng)村逐漸向城市擴(kuò)散。而且現(xiàn)代社會(huì)隨著人們獲取資源渠道的日益豐富，獲取資源的范圍也遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了自己人的狹小圈子。人們可通過多種方式把業(yè)緣、地緣、趣緣等關(guān)系轉(zhuǎn)換成一種擬似血緣的關(guān)系，從而納入“差序格局”的范圍。當(dāng)原有“差序格局”無法滿足人們對資源的需求時(shí)，為了獲取資源，人們便想方設(shè)法擴(kuò)大原有“差序格局”的邊界，建立擬似血親。

女性外來務(wù)工人員離開原有的生活空間，進(jìn)入新的生活空間，意味著其原有的賴以棲息的社會(huì)生存網(wǎng)絡(luò)的切斷，以及能夠?yàn)槠涮峁┣楦兄С帧⒔?jīng)濟(jì)支持的熟人環(huán)境的喪失。原有社會(huì)關(guān)系以及生活空間的改變必然影響女性外來務(wù)工人員原有人際關(guān)系及交往對象圈子。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，女性外來務(wù)工人員中在J市生活5年以上的占近50%，2～5年的占23.34%，1～2年的占15.88%。可見，有近90%的被調(diào)查者在該市生活超過了1年，屬于該市的常住人口。正是由于被調(diào)查者在城市生活的時(shí)間較長，所以有58.64%的女性外來務(wù)工人員在與城里人的交往中不存在困難，只有18%的女性外來務(wù)工人員在與城里人的交往中存在困難。在對可能造成與城里人交往困難因素的考察中，生活理念、生活習(xí)慣、社會(huì)偏見以及身份地位差距排在了前四位。這說明伴隨原有生活空間的改變，新的生活空間中的交往對象發(fā)生改變，生活理念、生活習(xí)慣的不同，城市本地人對外來人口的社會(huì)偏見，再有彼此身份地位的差距，使女性外來務(wù)工人員在實(shí)現(xiàn)社會(huì)融合的過程中遇到了不可忽視的障礙，這些文化因素限制了女性外來務(wù)工人員社會(huì)交往圈子的擴(kuò)大。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，通過親戚、朋友、同鄉(xiāng)介紹找到工作的女性外來務(wù)工人員占55.2%，通過自己闖蕩找到工作的占20.1%；其中有33.5%的人在J市沒有變動(dòng)過工作，40.2%的人在J市變動(dòng)過1～2次工作。當(dāng)她們在工作或生活中遇到困難時(shí)，有41.41%的人會(huì)首先求助家人、親戚和朋友，向同事求助的比例為20.55%。可見，對女性外來務(wù)工人員來說，血緣、親緣、鄉(xiāng)緣等非正式社會(huì)關(guān)系是其獲得工作的主要渠道，也是她們遇到困難時(shí)社會(huì)支持的主要來源。女性外來務(wù)工人員的月收入，包括工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼以及福利等，在2000～3000元的比例最高，占46.4%；月收入在3000～4000元的僅占18.61%；有3.42%的人月收入低于1400元。有65.22%的人表示每月工資除去個(gè)人和家庭開銷外沒有結(jié)余。

可見，在人際交往空間上，由于社會(huì)資本的欠缺限制了女性外來務(wù)工人員社會(huì)交往空間的發(fā)展，她們的日常交往對象較為單一，基本以血緣、親緣和鄉(xiāng)緣為紐帶。單一的交往對象決定著她們從事簡單的休閑娛樂活動(dòng)，而簡單的休閑娛樂活動(dòng)又反過來影響其日常交往的對象，二者相互作用，決定了女性外來務(wù)工人員社會(huì)交往空間必定限制在狹小的空間范圍內(nèi)，且交往群體同質(zhì)性較強(qiáng)[3]。

三、女性外來務(wù)工人員社會(huì)空間形成的影響因素

按照馬克思主義的觀點(diǎn)，空間結(jié)構(gòu)是社會(huì)結(jié)構(gòu)的隱喻，是由特定社會(huì)的生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系所決定的。女性外來務(wù)工人員社會(huì)空間的形成同樣也由社會(huì)結(jié)構(gòu)所決定。但與男性相比，影響因素更為復(fù)雜。它不僅受生產(chǎn)關(guān)系的影響，而且與性別關(guān)系和文化制度之間也存在緊密的聯(lián)系。隨著女性社會(huì)空間化程度的增強(qiáng)，影響因素將更多，個(gè)體的社會(huì)特征將不斷強(qiáng)化。因此，女性外來務(wù)工人員社會(huì)空間的形成處于社會(huì)群體和個(gè)體的多重因素作用之下。

(一)自然因素

導(dǎo)致社會(huì)性別差異的源頭來自于人們對女性“自然性”的認(rèn)識(shí)，即男女兩性不同的生理特征。性別差異將男女從根本上區(qū)分開來，并逐漸成為性別文化意識(shí)的一部分。因此，性別差異是兩性基本的差異，成為影響女性外來務(wù)工人員社會(huì)空間形成的最基本因素。

1.社會(huì)群體特征。與男性相比，女性最典型的生理特征是生育，生育特點(diǎn)成為“男主外、女主內(nèi)”分工模式的前提，并引發(fā)了一系列的性別不平等問題。由于身體的差異，女性與男性的確在行為、意識(shí)、文化等方面存在著明顯的差異。這些差異如今被更清晰地寫在女性社會(huì)空間之中，通過各種性別符號予以強(qiáng)化[4]。如女性的就業(yè)空間，目前外來務(wù)工人員的就業(yè)基本上屬于非正規(guī)就業(yè)，由于我國非正規(guī)就業(yè)市場中的勞動(dòng)力分工受到傳統(tǒng)性別角色的影響，使女性集中于某些特定的行業(yè)和職業(yè)，形成所謂“女性行業(yè)”“女性崗位”，如家庭雇用的家政服務(wù)和護(hù)理服務(wù)，幾乎90%都是女性[5]。這種看似符合生理特征的分工，往往把女性推向就業(yè)市場中層次更低、更邊緣化的位置，使女性在獲得公共資源方面處于更加弱勢的處境。女性的生理問題仍將是女性文化的主旋律，是女性社會(huì)空間建構(gòu)的基礎(chǔ)。

2.個(gè)體特征。女性群體的個(gè)體特征包括容貌、智力稟賦、收入水平等，這些因素直接導(dǎo)致了女性社會(huì)空間的從屬性和表征性的特點(diǎn)，既限制了女性社會(huì)空間在社會(huì)結(jié)構(gòu)領(lǐng)域的發(fā)展，也促進(jìn)了女性社會(huì)空間在文化多元領(lǐng)域的擴(kuò)張。而女性的個(gè)體生理特征影響了女性社會(huì)空間的分化結(jié)果。由于女性的群體弱勢，個(gè)體特征反倒得以強(qiáng)化，女性的年齡、能力、容貌等都會(huì)對女性的空間行為產(chǎn)生重要影響。與男性相比，這些個(gè)性化特征對女性顯得更為重要。女性外來務(wù)工人員受自身年齡、能力以及容貌等影響，在就業(yè)空間中處于弱勢地位。

(二)經(jīng)濟(jì)因素

在當(dāng)前的社會(huì)文化背景下，經(jīng)濟(jì)地位是決定女性社會(huì)地位最根本的因素。女性經(jīng)濟(jì)地位的提高取決于女性在勞動(dòng)力市場上的地位，這不僅與勞動(dòng)力市場的整體發(fā)展水平有關(guān)，也與個(gè)體在勞動(dòng)力市場中的價(jià)值有關(guān)。

1.社會(huì)群體特征。社會(huì)群體特征主要反映勞動(dòng)力市場的總體需求狀況和發(fā)展水平，體現(xiàn)為生產(chǎn)力水平、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)全球化程度以及城市化發(fā)展水平等。首先，生產(chǎn)力和技術(shù)水平的提高縮小了女性在體能上的弱勢造成的與男性之間的差異，提高了女性在勞動(dòng)力市場上的競爭力。但生產(chǎn)力和技術(shù)水平的提高，也加劇了兩性的極化和女性內(nèi)部的分化。其次，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，尤其是受第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展等因素影響，女性就業(yè)的門檻通常也變得越來越高，致使技術(shù)水平、學(xué)歷水平都較低的女性外來務(wù)工人員只能處于服務(wù)業(yè)的最低端[6]。第三，城鎮(zhèn)化進(jìn)程的推進(jìn)，促進(jìn)了人口大規(guī)模聚集和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型，這一方面為女性的就業(yè)、居住及休閑空間的發(fā)展提供了更多樣化的機(jī)會(huì)，另一方面，也使女性就業(yè)的競爭更為激烈，尤其對于人力資本較低的女性外來務(wù)工人員來說更是如此[7]。經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的總體特征對女性進(jìn)入勞動(dòng)力市場的程度與男性相比具有決定性的意義。女性在勞動(dòng)力市場中的地位通常由結(jié)構(gòu)性因素所決定，女性個(gè)體的努力并不能主宰女性在勞動(dòng)力市場上的命運(yùn)。市場的結(jié)構(gòu)性需求使女性外來務(wù)工人員在年齡、生理及需求的廣泛性上處于弱勢地位。

2.個(gè)體特征。女性的個(gè)體經(jīng)濟(jì)特征主要包括了職業(yè)、收入等因素。這些因素對女性的居住空間和休閑空間的選擇具有重要影響。這些因素是個(gè)體在勞動(dòng)力市場上的價(jià)值體現(xiàn)，并最終決定了她們的社會(huì)地位。通常，女性的空間活動(dòng)與她們的職業(yè)或者說工作環(huán)境關(guān)系更為密切。男性的空間交往更注重收入和級別，而女性社會(huì)空間組織的等級性相對男性較弱，體現(xiàn)為文化層面上的水平建構(gòu)模式。

(三)文化因素

長期以來女性受到各種文化傳統(tǒng)的嚴(yán)格制約，公共生活成為拒絕女性的領(lǐng)域。隨著性解放帶來的身體的解放，女性社會(huì)空間的范圍擴(kuò)大。此外，家庭結(jié)構(gòu)的核心化、家務(wù)勞動(dòng)的社會(huì)化等，進(jìn)一步改造著傳統(tǒng)文化中的女性角色。

1.社會(huì)群體特征。文化傳統(tǒng)、性別關(guān)系、道德規(guī)范以及社會(huì)價(jià)值觀念等社會(huì)文化方面的因素對女性的影響巨大。文化傳統(tǒng)中對女性的定義是影響當(dāng)前女性社會(huì)空間的重要因素。性別關(guān)系是影響女性社會(huì)空間拓展的最直接影響因素，兩性的平等程度、分工模式直接影響男女兩性社會(huì)空間領(lǐng)域的發(fā)展。此外，道德規(guī)范以及社會(huì)價(jià)值觀念決定了社會(huì)群體對女性的審美態(tài)度，并通過教育固化為女性的生活方式、行為模式，創(chuàng)造著女性的性別特征。女性的社會(huì)性別意識(shí)對女性社會(huì)空間的影響更為深遠(yuǎn)[8]。

2.個(gè)體特征。影響女性社會(huì)空間形成的社會(huì)文化個(gè)體特征主要包括：家庭結(jié)構(gòu)、家庭關(guān)系、受教育程度等。對于女性來說，家庭占有非常重要的地位。首先，家庭結(jié)構(gòu)直接影響女性就業(yè)和休閑空間的發(fā)展和多元化。無配偶的女性外來務(wù)工人員的業(yè)余時(shí)間安排以個(gè)人休閑娛樂為中心，而有配偶的女性外來務(wù)工人員的業(yè)余時(shí)間安排則以家庭生活為中心。其次，家庭關(guān)系也是影響女性社會(huì)空間的重要因素，尤其是家庭內(nèi)部的性別分工關(guān)系，如家務(wù)勞動(dòng)的分配、家庭財(cái)政的支持等。家庭內(nèi)部的兩性關(guān)系越平等，女性個(gè)體的發(fā)展空間就越大。此外，受教育程度對個(gè)體的影響也很重要。受教育程度越高，其社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位往往越高，社會(huì)空間的活動(dòng)往往也越活躍[9]。

女性社會(huì)空間是自然、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治等各種因素共同作用的結(jié)果，受社會(huì)群體特征的影響較大，特別是社會(huì)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)及主流文化的傾向是女性社會(huì)空間形成的決定性因素，也形成了女性社會(huì)空間的個(gè)體特征。而女性的個(gè)體特征決定了女性社會(huì)空間的分化情況。個(gè)體特征愈多樣，社會(huì)空間分化也就愈加復(fù)雜[10]。

四、有關(guān)社會(huì)治理機(jī)制創(chuàng)新的幾點(diǎn)思考

女性外來務(wù)工人員在就業(yè)空間、居住空間、休閑空間以及社會(huì)交往空間的現(xiàn)狀，使我們不得不反思目前對女性外來務(wù)工人員的服務(wù)管理。大多數(shù)女性外來務(wù)工人員因?qū)W歷、技能及工作經(jīng)驗(yàn)等個(gè)人因素很難通過自由競爭進(jìn)入用工狀況更好的一級勞動(dòng)力市場，不得不處于用工狀況較差的次級勞動(dòng)力市場，在這種背景下，要改善女性外來務(wù)工人員的就業(yè)狀況，必須提升其個(gè)人競爭力[11]。第一，政府、企業(yè)和社會(huì)力量應(yīng)協(xié)同為女性外來務(wù)工人員提供免費(fèi)的知識(shí)和技術(shù)培訓(xùn)，幫助其提升人力資本。第二，政府應(yīng)妥善處理城市社會(huì)、經(jīng)濟(jì)以及文化發(fā)展與女性外來務(wù)工人員在住房、休閑娛樂、社會(huì)交往等方面需要之間的關(guān)系。在城市規(guī)劃和建設(shè)中整體考慮外來務(wù)工人員住房的需要，并根據(jù)其實(shí)際需求和經(jīng)濟(jì)條件，建設(shè)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)租用房。第三，政府應(yīng)引導(dǎo)城市居民正確認(rèn)識(shí)女性外來務(wù)工人員對城市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用，加強(qiáng)正面宣傳，通過社區(qū)、企業(yè)和學(xué)校等層面建立旨在促進(jìn)女性外來務(wù)工人員、城市居民、外來務(wù)工隨遷子女和城市居民子女的社會(huì)參與，改善女性外來務(wù)工人員及其后代在城市的社會(huì)融入狀況。第四，構(gòu)建以社區(qū)或企業(yè)為平臺(tái)的多機(jī)構(gòu)合作的社會(huì)支持網(wǎng)絡(luò)，綜合調(diào)動(dòng)政府機(jī)構(gòu)、群團(tuán)組織、專業(yè)社會(huì)組織等各方力量，為女性外來務(wù)工人員的生活和工作提供幫助和支持[12]。

綜上所述，女性外來務(wù)工人員已成為城市發(fā)展不可或缺的重要力量，對城市社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的再造發(fā)揮了重要作用。在重新認(rèn)識(shí)女性外來務(wù)工人員積極貢獻(xiàn)的同時(shí)，更需對現(xiàn)有社會(huì)治理體制進(jìn)行反思。通過社會(huì)治理體制的創(chuàng)新，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)增長和以人為本新型城鎮(zhèn)化的健康發(fā)展。

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The Living Space of Migrant Women Workers in a Time of

Population Mobility：A Case Study of City J

WANG Zheng

(Jinan Academy of Social Science,Jinan 250002,China)

Abstract:Surveys show that migrant women workers mostly do low-paid jobs in services or labor-intensive companies. And most of them work in private-owned or individual enterprises rather than government institutes or state-owned companies. Many elements limit migrant women workers’ ability to obtain or improve their work prospect. Distribution of their living spots is restricted by working distance, living cost or the population policy of the city. Those who have a spouse mostly rent, while single ones may get a living place from their employment. They enjoy less entertainment than others from the same age group and participate in less social activities which is affected by cultural elements. Their major means of finding a job is turning to acquaintances. Their health awareness is comparatively low. Only jobs they are offered are household service or nursing work. They are apparently powerless and lack the means to protect their rights. Their social status definitely needs improving.

Key words:urbanization；migrant women workers;social space

中圖分類號：C913.68

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號：1008-6838(2016)01-0028-07

作者簡介：王征(1962—)，男，濟(jì)南社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所所長，研究員，博士，主要從事區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)研究。

收稿日期：2015-11-03

·女性與社會(huì)發(fā)展研究·