做好民營企業員工思想政治工作的途徑探析

孔濤

（山東恒邦冶煉股份有限公司，山東 煙臺 264100）

?

做好民營企業員工思想政治工作的途徑探析

孔濤

（山東恒邦冶煉股份有限公司，山東 煙臺 264100）

［摘要］企業員工思想政治工作是企業管理的重要組成部分，加強和改進企業思想政治工作是企業改革和發展的迫切需要。做好民營企業員工思想政治工作，必須建立健全思想政治工作組織機構，構建橫到邊豎到底的思想政治工作網絡，實現思想工作全覆蓋；要找準思想工作切入點，堅持以人為本做好員工思想政治工作；要遵循思想教育與解決實際問題相結合的原則，切實為員工解決實際問題和困難。

［關鍵詞］員工思想政治工作；民營企業；企業管理；以人為本

員工的思想政治工作，在以盈利為核心的企業中往往不被重視，因為它本身不能產生經濟效益，很多人認為沒有必要，是在浪費人力物力。實際上，企業的思想政治工作是企業管理的重要組成部分，是企業的生命線和主旋律。思政政治工作做得好，企業的凝聚力就強、企業氛圍就好，企業的生產經營工作就能得到良好的保證。員工思想政治工作到底應當如何開展，不同的企業有不同的做法。結合民營企業的實際，筆者認為，做好員工思想政治工作要堅持從以下幾個方面著力：

一、建立健全思想政治工作組織機構，構建橫到邊豎到底的思想政治工作網絡，實現思想工作全覆蓋

人是企業各要素中最活躍、最有潛力的發展因素，企業發展要緊緊依靠員工。只有充分調動人的積極性，消除影響人積極向上的消極思想，才能使企業得到長足進步和發展。因此，首先要在企業中建立健全黨團組織機構，并選拔思想覺悟高、作風扎實的優秀黨團員擔任負責人，指導做好整個企業的思想政治工作。這在民營企業尤為重要。具體來講，主要有以下幾種方式可以借鑒：一是在基層單位，如企業的分公司、車間等，設立黨小組、團小組，以此加強基層黨的組織、思想和作風建設。二是建立橫到邊豎到底的思想政治工作網絡，使思想政治工作無處不在。具體到細節工作中，有的企業建立逐級談心制度，是非常有效的。即高一級別的企業領導定期安排談心會議或相關活動，比如公司領導每月要和三到四名中層干部談心，中層干部每月要和三到四名班組長談心，依次建立起談心網絡，使各種矛盾和焦點問題及時被發現，并得到妥善解決和處理，以此疏通員工的思想障礙，形成良好的氛圍。同時，還可以建立即時談心制度。即企業基層單位和部門出現了問題的端倪，分管的領導及時談心，了解情況，及時把問題解決在萌芽狀態。有了相應的機構和人員配備以及相應的工作制度，企業員工思想政治工作就有了保障。

二、找準思想工作切入點，堅持以人為本做好員工思想政治工作

思想政治工作說到底就是做人的思想工作，人在企業有著不同的分工，自然而然會形成不同的層次。因此，思想政治工作必須分清層次，差別化開展工作。首先，對于中層干部隊伍，要給予高度重視。因為中層干部是企業的重要力量，他們的言行和表現直接影響到廣大員工。同時，中層干部由于經常和員工接觸，也最為了解基層員工的思想動態。只有中層干部隊伍思想素質過硬，才有可能造就一支思想政治素質過硬的員工隊伍。很多企業都有《領導干部工作準則》等類似制度，主要就是以此約束干部言行，作用是相當明顯的。其中最為關鍵的就是：凡是要求員工做到的，中層以上干部必須首先做到；要求員工遵守的，中層以上干部必須首先遵守。俗話說，坐而論不如起而行，磨破嘴皮不如甩開膀子。用中層干部的行動來引領全體員工心往一處想，勁往一處使，才能創造出強大的凝聚力。同時，還必須有配套的激勵政策，以調動中層干部做思想工作的積極性。如把員工的流失率、員工意見回復率、員工越級到部室上訪等列入中層干部考核當中，把矛盾化解在基層，問題在內部消化。其次，要做好員工的思想政治工作。要做好員工的思想工作，就必須樹立全心全意依靠員工辦企業的思想，把企業的發展與全體員工的共同發展協調起來。要教育和引導員工牢固樹立“我為企業謀發展，企業為我謀福利”的思想。首先要構建好員工職業發展通道。企業必須堅持“專業培養和綜合培養”同步進行的原則，建立好人才梯隊，讓員工成長為專業技術工人、技術人才或綜合管理型人才。要打造員工終生學習平臺。對于新進員工、后備人才隊伍，要建立好培訓學習機制。可以實行“以師帶徒制”，師徒雙方簽訂師帶徒協議，師傅負責帶思想、帶安全、帶技術，使徒弟盡快成長。

同時，要把民主管理意識貫穿到企業每個員工心中，讓員工參與到企業管理中來。讓員工參與企業管理是調動員工積極性、激發員工潛力的重要方式和途徑。尤其是對薪酬調整、考核、獎懲、福利等涉及到員工切身利益的政策，必須經過員工充分討論，聽取員工的意見，然后再頒布實施。相關規章制度文件下發后，還要注重認真組織員工學習，讓員工認真領會文件精神，保證政策的順利實施。

做好員工思想政治工作，還要做好典型培育工作，積極弘揚正能量，以員工身邊的典型事例來感染員工、教育員工、帶動員工。對于評選出的各方面典型，要通過企業內部報紙、廣播、宣傳欄等多種形式，大造輿論，廣泛宣傳，使標兵模范的光輝形象深入人心，以此引領員工向美向善。

三、遵循思想教育與解決實際問題相結合的原則，切實為員工解決實際問題和困難

企業思想政治工作的指向是人的思想認識問題，但解決思想認識問題不能靠“我說你記，我講你聽”，更不能靠“高壓政策”，而應該把關心人、愛護人、體貼人、尊重人作為思想政治工作的出發點，把員工當作家人一樣來對待，讓員工在企業像在家里一樣感到溫馨。企業員工來自不同的家庭，每個家庭又有不同的處境，存在各種困難是在所難免的。作為企業的管理者，要及時發現、了解員工工作和生活中存在問題并提供必要的幫助，這對每一個企業員工來說都是一種莫大的關懷。這些問題一旦解決，員工對企業的歸屬感必定會大大增強，從而必定會激發起員工干好工作的積極性。長此以往，企業給了員工以家的感覺，員工也就會有主人翁意識，企業和諧的氛圍就會順理成章地建立起來。

當然，要想建立起這種氛圍還必須有相應的機制辦法，要有相應的平臺。有些企業為此開辦員工大講堂，在大講堂上，員工、領導都可以暢所欲言，有什么意見、建議，或者是自身的困難，都可以提出。問題歸總整理后，應該由哪個部門負責解決，就落實到哪個部門。這樣處理問題的機制對于員工來講無形是樹立起了企業的一種權威，也為企業營造出了“家”的氛圍。同時，企業要及時解決員工反映的熱點難點問題，為員工排憂解難。企業思想政治工作要真正取得實效，就要密切聯系員工，關心員工的疾苦，必須遵循思想教育與解決實際問題相結合的原則，想員工所想、急員工所急、辦員工所盼，及時地、熱忱地、力所能及地為員工解決生活中的實際問題。在企業中，如外地員工的探親、員工的食宿、員工的住房，以及業余時間的休閑娛樂場所建設等問題，都是關系到員工切身生活實際的事情，一旦得到有效解決，員工就會倍加珍惜自己的崗位，倍加努力地干好自身工作。

綜上所述，思想政治工作是一切工作的生命線，加強和改進企業思想政治工作是企業改革和發展的迫切需要。當今社會思想輿論比較復雜，特別是各種媒體形式的出現，很容易使員工的思想受到不良影響。企業作為重要的社會組織，理應肩負起做好員工思想政治工作的重任。員工的思想健康了、穩定了，受益的不僅僅是企業，我們整個社會也會變得更加和諧。因此，做好員工的思想政治工作也是企業應當肩負的社會責任。

（責任編輯：王友才）

［中圖分類號］D64

［文獻標識碼］A

［文章編號］2095—7416（2016）03—0052—02

收稿日期：2016-05-20

作者簡介：孔濤（1969-），男，山東牟平人，大學學歷，山東恒邦冶煉股份有限公司黨總支副書記、工會主席，高級政工師。