護士心理資本與組織認同研究現狀

[摘要]本文通過對相關文獻進行回顧，對護士心理資本與組織認同的研究現狀進行總結概括旨在為進一步針對護士心理資本及組織認同的深入研究提供參考。

[關鍵詞]護士；心理資本；組織認同

護士心理資本是指貫穿于護士整個發展過程中所呈現出的一種積極樂觀的心理狀態，使其可以更好地應對環境變化和事件應對的方式。護士組織認同是指護士自身所表現的一種心理狀態，主要體現在對待事情的積極看法和情感以及決定自己執業行為的傾向。現有研究結果顯示，心理資本對于工作場所的壓力具有一定的緩沖能力，能夠更好地提高護士人員對待工作的滿意程度以及減少離職的傾向。本文通過對相關文獻進行回顧，對護士心理資本與組織認同的研究現狀進行總結概括旨在為進一步針對護士心理資本及組織認同的深入研究提供參考。

1護士心理資本現狀

1.1心理資本概念

在經濟學的眾多文獻中首次提出心理資本的概念。2005年，Luthans等首次將心理資本定義為“個體一般積極性的核心心理要素，具體表現為符合積極組織行為標準的心理狀態，它超出入力資本和社會資本之上，并能夠通過有針對性的投入和開發而使個體獲得競爭優勢”。2007年，Luthans等又將心理資本的定義修訂為“個體在成長和發展過程中表現出來的一種積極心理狀態。

1.2護士心理資本研究現狀

1.2.1護士心理資本的結構

任曉靜的研究結果顯示，自信、希望、樂觀、堅韌、沉著冷靜、主動負責和勇敢7個維度構成了護士心理資本的結構，但是這七個維度的擬合度還有待于進一步討論。

1.2.2護士心理資本的影響因素

（1）工作態度和工作績效。研究結果顯示，護士敬業度、組織承諾等積極工作態度對于其心理資本的形成具有促進作用，其中敬業度在其發展過程中起到了中介的作用。因此醫院管理者可以在日常工作中不斷促進護士心理資本的養成，從而促進護士養成良好的積極地工作態度和行為，從而使其工作效能處于較高的水平。

（2）個體特征。國內外研究結果顯示，當個體處于困境之中時其自我調節能力會相應增強，而不斷進行自我反省從而使其表現高強度的韌性，比較更容易擺脫困境。與此同時，護士年齡對于心理資本具有一定程度的影響，低年齡護士心理資本低于40歲以上年齡段的護士，差異具有統計學意義。

2護士組織認同現狀

2.1組織認同概念

Lindstrom U研究結果顯示護士組織認同是由多種因素共同影響，不僅包括熟練的職業技能以及對于本職業的職業道德，同時還應具有一定程度的職業實踐能力，一個護士具有較高的組織認同就意味著其具有一定程度的意志力，洞察力及勝任力。

2.2護士組織認同的影響因素

2.2.1社會因素的影響

在全世界醫學領域范圍內護理職業依然處于低地位的職業，護士在工作過程中兼具著較高的責任，但是社會對于護士的職業的理解度較為缺乏，從而在一定程度上打消了護士工作的積極性。這些負面影響直接影響護士自身對于組織認同的理解。直接的影響了其護理質量.同時研究結果顯示，社會重大事件對于護士的組織認同感也起到了一定的影響。

2.2.2工作環境因素的影響

護士的職業認同是通過與其他護士的互動以及護理專業的知識、技能、規范、價值、文化的內化形成，該過程被稱作社會化。護士在職業社會化的過程中，支持性工作環境及有經驗的高年資護士能促進護士職業認同的發展.臨床護理督導可促進護士職業認同的發展。

綜上所述，醫院管理者在加強護士業務能力的同時也要注重護士的心理建設，了解護士心理資本的現狀及其影響因素，采取有效措施改善護士的工作和生活質量，使護士從工作中獲得更多的積極體驗，從而擁有更多的幸福感和成就感。