辦好老年大學應對企業『老齡化』

□兗礦集團公司老年大學 張 虹

辦好老年大學應對企業『老齡化』

□兗礦集團公司老年大學 張 虹

2013年底，筆者所在的兗礦集團公司離退休職工達到3.7萬余人，60歲以上的老年人占企業職工的20%以上，企業老齡化時代已經到來。做好離退休工作，維護離退休隊伍穩定，對于促進企業又好又快發展，具有深遠的意義。筆者認為，保持離退休職工隊伍的和諧穩定，提高老同志的生活、生命質量是關鍵。為此，就要重視發展老年教育，依托企業老年大學，加快推動文化養老進程，不斷滿足老年人對精神文化的渴求，使他們體面、有尊嚴生活的同時，為企業的穩定發展貢獻力量。

老年大學是老年人開展活動的陣地，是推動“文化養老”發展的平臺，要讓老年人真正“走出來、動起來、學起來、樂起來”，就必須為他們創造和改善學習、活動的條件。一是在老年大學建立興趣愛好小組，幫助老年人發揮技能和特長，努力滿足其多層次的精神文化需求，達到陶冶情操、促進健康的目的。二是以主題班會、小組會、團隊會等形式，讓老年人暢所欲言、傾訴心聲、交流情感，達到疏解情緒的目的。三是要組織慰問看望活動，如為過“整數生日”的師生祝壽，對生病住院的師生進行慰問，給金婚、銀婚學員夫婦開展慶典活動等，讓老年人感受到來自學校和企業的關懷、溫暖，增強幸福感、歸屬感。四是以老年大學為依托，在各廠區、社區組建門球隊、臺球隊、京劇票友團等老年人團隊，經常性地開展文藝演出、詩文創作、體育競賽等文體活動，以展促練，以賽促學，讓更多退休職工收獲快樂和自信。五是為老年人開拓老有所為的新天地，鼓勵他們走出家門、融入社會、服務社會，實現自我價值。企業老年大學的特點之一就是要圍繞企業的中心工作開展活動。如，在安全月活動中，組織書畫班學員到采掘單位現場揮毫潑墨，將作品贈送一線職工，提醒他們警鐘長鳴，時刻繃緊安全弦，收到良好效果。帶領老同志到企業參觀考察，增強他們對企業文化的認同感和身為一名退休職工的自豪感，做好“傳、幫、帶”工作，繼續發揮余熱，為企業發展建言獻策。引導老同志參與企業各種大型活動，圍繞安全生產、發展穩定、弘揚正氣等主要內容，大力宣傳企業政通人和、欣欣向榮的大好形勢和廣大離退休職工對企業的一片深情。