論未簽訂書面勞動合同的二倍工資制度

姚兆鋒

（桂林電子科技大學職業技術學院，廣西 北海 536000）

論未簽訂書面勞動合同的二倍工資制度

姚兆鋒

（桂林電子科技大學職業技術學院，廣西 北海 536000）

《勞動合同法》規定了用人單位不與勞動者簽訂書面勞動者合同要承擔“二倍工資”的懲罰制度。這種制度在現實中對提高書面勞動合同的簽訂率有很大作用。但是，人們對二倍工資的仲裁時效和計算基數有不同的理解。作者從具體的法律規定入手，提出自己的看法。

二倍工資；仲裁時效；基數

2008年1月1日實施的《勞動合同法》第八十二條第一款規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”該規定對用人單位不與勞動者訂立書面的勞動合同進行了規制，建立了二倍工資的懲罰制度。該制度在消滅事實勞動關系，促進用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同方面起到積極效果。但實踐中法律界人士對相關法律條文有不同的理解，主要集中在二倍工資的仲裁時效、二倍工資的基數這兩方面。

1　二倍工資制度的作用和意義

在2008年《勞動合同法》實施以前，我國的書面勞動合同簽訂率是很低的。勞動者和用人單位大量存在口頭的勞動合同，形成事實勞動關系。按照一般的理解，用人單位不和勞動者簽訂書面的勞動合同只是一個形式問題，口頭的勞動合同也是合同，和書面的勞動合同具有一樣的法律效力，也能夠很好的履行。……