企業用工雙軌制中派遣工之解決途徑與對策

魏東霞（廣州城市職業學院，廣東 廣州 510405）

企業用工雙軌制中派遣工之解決途徑與對策

魏東霞
（廣州城市職業學院，廣東 廣州 510405）

企業用工雙軌制問題導致的同工不同酬影響和諧勞動關系構建。在實際用工過程中，由于派遣工簽訂合同企業與用工企業的不同，經常會導致派遣工工資較低,福利待遇與正式工不同，保險繳費基數可能比正式工偏低等同工不同酬現象。這些問題均會影響雇主與雇員的勞動關系，對和諧勞動關系建立帶來隱患。文章研究認為解決用工雙軌制中的派遣工問題應該制定勞務派遣工使用細則、提升勞務派遣工基本保險及福利待遇、加強對勞務派遣工的培訓，提升他們的勞動技能等方式加以解決。通過不斷完善企業用工制度，逐步建立和諧的勞動關系，促進經濟和社會的良好發展。

用工雙軌制；同工不同酬；派遣工

1 引言

2008年實施的《勞動合同法》旨在進一步完善企業勞動用工制度以及加強勞動合同管理，但對企業的用工行為產生了深遠影響。企業認為《勞動合同法》規定的需要簽訂“固定期合同”、“無固定期合同”以及相應的用工賠償標準的提升可能引發預期勞動成本增加，因此很多企業千方百計規避與員工簽訂勞動合同，并且增加短期用工行為，尤其是開始大量使用派遣工，使得派遣工數量自2008年開始形成“井噴”式增長。截止2011年底，勞務派遣工已經達到3700萬人，占全國職工總數的13.1%。

企業用工包括簽訂合法勞動合同的正式工和其他形式的用工，比如臨時工和派遣工。……