基于層次分析法的我國各地區(qū)創(chuàng)新能力評價研究

摘 要：創(chuàng)新能力是衡量高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展的一個重要指標，使用層次分析法對我國高新區(qū)的創(chuàng)新能力進行綜合評價是一種有效的方法。在評價過程中主要從創(chuàng)新投入、孵化能力和創(chuàng)新產(chǎn)出三方面來設立創(chuàng)新能力評價指標體系。為了使評價更為科學，在計算各層因素對系統(tǒng)目標的綜合權(quán)重時使用了層次分析法權(quán)重和變異系數(shù)加權(quán)法權(quán)重兩種方式，并利用2014 年數(shù)據(jù)對31個省份進行評價，得到省份最終綜合得分。

關鍵詞：高科技產(chǎn)業(yè)；創(chuàng)新能力；層次分析

創(chuàng)新是一個國家經(jīng)濟和社會進步最重要的動力之一。為了推動創(chuàng)新，一個國家需要創(chuàng)造一種鼓勵創(chuàng)造性活動的環(huán)境，創(chuàng)新能力評價也是優(yōu)化這種環(huán)境的關鍵一步。

高新區(qū)發(fā)展的動力就是創(chuàng)新能力，創(chuàng)新能力帶動了高新區(qū)的持續(xù)發(fā)展，也為各地經(jīng)濟的增長做出了不可估量的貢獻。因此，運用模型評價各地區(qū)的技術創(chuàng)新能力，并找出優(yōu)勢和劣勢，對構(gòu)建各地區(qū)區(qū)域技術創(chuàng)新系統(tǒng)，并制定創(chuàng)新政策都具有重要的影響。

一、構(gòu)建創(chuàng)新能力評價指標體系

對創(chuàng)新能力進行評價的模型主要有三種：變異系數(shù)加權(quán)法、層次分析法（AHP）、因子分析法。

在理論上，創(chuàng)新能力是測度高新區(qū)發(fā)展的質(zhì)和量。所以一些定性指標會包含在高新區(qū)創(chuàng)新能力評價指標體系中，而層次分析法是解決定量與定性指標綜合評價的科學方法。在實踐中，層次分析法理論上成熟，操作簡明和易于分析； 缺點在于此方法帶有一定的主觀性。因此我們在建模過程中采用層次分析法，同時再利用變異系數(shù)加權(quán)法加以比較和補充。

二、高新區(qū)創(chuàng)新能力評價過程

本文對地區(qū)創(chuàng)新能力評價運用層次分析法。

1.利用系統(tǒng)中各因素的關系，建立層次邏輯，構(gòu)造層次分析的結(jié)構(gòu)模型。為了結(jié)論的全面和準確，本文從創(chuàng)新投入、企業(yè)活力和創(chuàng)新產(chǎn)出三方面作為一級指標，建立創(chuàng)新能力評價指標體系，見圖。

2.同一層次中各因素與上一層某一準則的重要程度進行兩兩比較，構(gòu)造本層的判斷矩陣。依據(jù)判斷矩陣各元素的判斷原則，利用德爾菲法設定各層的判斷矩陣如下：

經(jīng)計算可得特征向量，見表1。

各特征向量對應的最大特征根、一致性指標和檢驗系數(shù)見表1。

從表2可以看出各檢驗系數(shù)均小于0.1，因此通過一致性檢驗。

4.計算指標的綜合權(quán)重。本文中將采取兩種方法對各層因素對系統(tǒng)目標的綜合權(quán)重在來進行計算： 一是利用各層相乘計算出層次分析法的權(quán)重； 二是利用變異系數(shù)加權(quán)法來進行計算。對31個省的各指標數(shù)據(jù)計算平均值、標準差和變異系數(shù)，并依據(jù)各指標變異系數(shù)的相對大小確定指標權(quán)重。通過計算得到各創(chuàng)新能力評價指標權(quán)重（見表3）。

5.計算個地區(qū)的綜合排名。層次分析法是一種主觀判斷和客觀計算結(jié)合的模型，為盡量減少主觀判斷給結(jié)果帶來的不確定性，本文利用客觀賦權(quán)的變異系數(shù)加權(quán)法進行微調(diào)，即對兩種結(jié)果進行算術平均，得到本文最終的綜合得分，如表4所示。

三、結(jié)語

通過上述數(shù)據(jù)可以得出以下結(jié)論：

第一，創(chuàng)新能力是經(jīng)濟發(fā)展的助推器。北京，上海，廣州，江蘇遠遠超過其他省市。西部得分普遍偏低，東部得分較高。而就全國經(jīng)濟而論，也恰恰符合。這說明東西部之間的發(fā)展不均衡，西部如想后發(fā)趕超，必須加大創(chuàng)新的力度。

第二，在創(chuàng)新能力中最重要的是創(chuàng)新投入。創(chuàng)新投入對創(chuàng)新能力的貢獻達到0. 72，遠大于創(chuàng)新產(chǎn)出和企業(yè)活力。因此，對于決定創(chuàng)新能力高低的是創(chuàng)新投入，若要提高創(chuàng)新能力必須加大創(chuàng)新投入，這也是根本。

第三，前幾名的高新區(qū)高于其他園區(qū)也表現(xiàn)在人才和科研的投入方面。如何能吸引人才，留住人才是各地方急需解決的問題。同時，各園區(qū)可因地制宜，根據(jù)現(xiàn)實情況，對有創(chuàng)新的企業(yè)進行宣揚獎勵，形成榜樣帶動作用。

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作者簡介：段妍珺（1990.03- ），女，天津，貴州大學，學生，2013級統(tǒng)計學碩士，研究方向：應用統(tǒng)計學