如何提高事業(yè)單位會計信息質(zhì)量

付晉麗

摘要：我們知道事業(yè)單位會計信息質(zhì)量它反映了其社會服務(wù)成果與財務(wù)經(jīng)濟狀況，也是事業(yè)單位的工作業(yè)績與能力以及質(zhì)量的側(cè)面反映。因此事業(yè)單位會計信息質(zhì)量是提高社會聲譽與服務(wù)質(zhì)量的重要保障。但是目前我們事業(yè)單位會計信息質(zhì)量失真現(xiàn)象卻十分嚴重。這對事業(yè)單位發(fā)展起到了阻礙的作用。本文從會計信息質(zhì)量的重要性說起，淺談了在實際工作中信息質(zhì)量存在的問題，同時也提出了完善的措施，僅供參考。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 信息質(zhì)量 問題措施

一、事業(yè)單位信息質(zhì)量的重要性

會計信息是指通過收集整體原始資料，并對其加工整理后對其進行提煉，從而形成了為決策制作、政策制定的科學(xué)依據(jù)。進而對事業(yè)單位整體經(jīng)濟發(fā)展起到積極地推動作用。可見實現(xiàn)有效的會計信息是事業(yè)單位改變內(nèi)部運行、推動事業(yè)單位適應(yīng)外部發(fā)展的強大動力。同時也是事業(yè)單位優(yōu)化資源、優(yōu)化配置的重要依據(jù)。

二、當(dāng)前我國事業(yè)單位會計信息管理存在的普遍問題

雖說會計信息如此重要，但是在事業(yè)單位工作中，會計信息質(zhì)量問題卻一直叫人擔(dān)憂，具體如下：

（一）會計信息失真現(xiàn)象十分嚴重

賬外資金現(xiàn)象十分嚴重。現(xiàn)在事業(yè)單位存在多家戶頭的現(xiàn)象是十分普遍的。如上級撥入的專項資金，要求進行單獨賬戶管理，不納入本單位資金運轉(zhuǎn)體系內(nèi)；一些事業(yè)單位在往來賬上做文章，收入與支出相互抵消，余額掛在應(yīng)收或者其他應(yīng)收賬款上，不入賬；有些單位在工程完成后不及時結(jié)算，余款不按照有關(guān)規(guī)定進行賬務(wù)處理，而是故意繼續(xù)保留在基建基金賬戶上；還有許多事業(yè)單位，自設(shè)項目，亂收費現(xiàn)象也十分嚴重，并且將收入作為小金庫的重要來源之一；甚至有的事業(yè)單位由于制度不嚴格，又加上管理十分混亂，所以在小額材料采購上以及小規(guī)模設(shè)備的維護上做手腳，多列了支出，套取了資金；日常支出也隨意性比較大，如獎金發(fā)放頻繁、補助的項目繁多、考察費、差旅費迅速增加、以會議費的名譽列支現(xiàn)象十分嚴重。這樣的會計信息缺乏實用性，更缺乏效益性。

（二）管理上的困乏

會計信息質(zhì)量需要靠人來管理，靠人來抓。管理上的弊端導(dǎo)致會計信息質(zhì)量的失效。首先會計人員的專業(yè)素質(zhì)是決定會計信息質(zhì)量的重要依據(jù)，專業(yè)能力強、職業(yè)道德高的人提供的會計信息質(zhì)量一定優(yōu)勝于責(zé)任心差、工作能力低下的人，這是沒有爭議的事實。但是目前許多事業(yè)單位會計人才出現(xiàn)了“斷層”，工作時間長的人缺乏進修與學(xué)習(xí)的理念，因此不能與時劇增；剛剛參加工作的人員由于各種原因又不能及時地進入角色。總之在事業(yè)單位里，尤其是基層事業(yè)單位，高級會計人員十分短缺，高端業(yè)務(wù)管理人員更是不足，這樣也阻礙了會計信息質(zhì)量的提高。

（三）內(nèi)部監(jiān)督也有待于提高

我們應(yīng)該知道內(nèi)部審計與社會監(jiān)督是會計信息質(zhì)量的重要保證，但是現(xiàn)在許多事業(yè)單位沒有設(shè)置內(nèi)部審計，或者設(shè)置也是隸屬于財務(wù)部門之下，這樣審計就失去了其獨特的監(jiān)督職能，從而使審計部門無法開展正常工作。另外許多事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)主要重視資金的來源與走向，忽略了信息質(zhì)量的管理與監(jiān)督工作，更有甚者要求其工作人員在信息質(zhì)量上做文章，這樣內(nèi)部監(jiān)督所起的作用不大。再有社會的監(jiān)督力度與秩序還有待于提高。綜合原因造成總體監(jiān)督上失力。這也是影響會計信息質(zhì)量的重要原因之一。

三、對于當(dāng)前我國事業(yè)單位信息質(zhì)量管理存在的問題應(yīng)采取的措施

（一）加強單位領(lǐng)導(dǎo)的會計意識

國家最新會計制度明確規(guī)定：財務(wù)負責(zé)人對本單位的會計信息質(zhì)量負全責(zé)，必要時可以對其追究法律責(zé)任與刑事責(zé)任。這說明單位負責(zé)人在會計信息質(zhì)量中的責(zé)任與重擔(dān)，所以要加強單位負責(zé)人強化意識，讓他們懂得自己在這個崗位中的責(zé)任感與使命感，這個搞好會計信息質(zhì)量的關(guān)鍵一步。更是減少會計信息失真的重要手段。

（二）執(zhí)行要嚴肅提高職業(yè)道德，強化人才建設(shè)

會計人才是社會經(jīng)濟活動的反映者，這一艱巨的使命要求會計人才必須綜合素質(zhì)高，職業(yè)道德強。所以事業(yè)單位在會計人才的選拔與培養(yǎng)以及使用上，一定要從社會責(zé)任上、職業(yè)道德上、業(yè)務(wù)能力上、管理水平上、法律法規(guī)的掌握上權(quán)衡進行培養(yǎng)與教育，讓他們德、智、體全面發(fā)展，這樣才體現(xiàn)了會計人員具有德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊睦砟睢＞唧w做法有強化會計人員繼續(xù)教育活動，開展業(yè)務(wù)與技能的比武，從物質(zhì)上與精神上鼓勵自學(xué)、進修、職稱考試活動。并將上述成果做為會計人員業(yè)績考核之一。

（三）加強內(nèi)部監(jiān)督機制

其實會計信息質(zhì)量的好與壞重在管理，監(jiān)督是加強管理的重要舉措。監(jiān)督也是事業(yè)單位做好內(nèi)控質(zhì)量的重要保證。因此事業(yè)單尤其是基層事業(yè)單位更好成立內(nèi)部審計部門，并且是獨立于財務(wù)部門之外的具有獨立性與權(quán)威性的監(jiān)督部門。同時有領(lǐng)導(dǎo)帶隊親自來抓，各個部門的主要負責(zé)人應(yīng)該積極配合。更要做到全面監(jiān)督、全過程監(jiān)督、全方位監(jiān)督。具體如在工作中發(fā)現(xiàn)問題絕不袒護，追究到底，責(zé)任到人，并且透明度要高。

（四）外部監(jiān)督也應(yīng)加強

監(jiān)督雖然重點在于事業(yè)單位人員的自覺、單位的自律，但是單位外部監(jiān)督不能忽略。并且也起到重要的保障作用。因為社會是個大家庭，事業(yè)單位是其中的一部分，完整地說規(guī)范與自律要相結(jié)合，社會的規(guī)范也得到逐步的重視。如注冊會計師行業(yè)在社會經(jīng)濟活動中的飛速發(fā)展就證明了這一點，另外政府的監(jiān)督也不可忽視，政府也應(yīng)該盡到責(zé)任，起到良好的監(jiān)督義務(wù)。

三、結(jié)束語

總之，會計信息質(zhì)量的提高推動事業(yè)單位更好地發(fā)展這是客觀事實。因此我們會計人員應(yīng)該從自身做起，盡職盡責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)，去盡自己的微薄力量。另外單位的自律也十分重要，再有還應(yīng)該建立以政府與社會中介為中心的外部監(jiān)督機構(gòu)，最終促進會計信息質(zhì)量的提高。

參考文獻：

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