行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)芻議

李曉春

摘 要：我國(guó)財(cái)政體制不斷改革和變化，行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理開始向著精細(xì)化、科學(xué)化、規(guī)范化的方向發(fā)展，當(dāng)然對(duì)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)要求也越來(lái)越高，由于會(huì)計(jì)行業(yè)的特殊性，工作人員必須要具備強(qiáng)烈的責(zé)任心以及高尚的道德品質(zhì)。但是目前我國(guó)很多行政事業(yè)單位中會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德依舊存在很多，本文針對(duì)這個(gè)方面的問(wèn)題進(jìn)行幾方面分析。

關(guān)鍵詞：行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)；職業(yè)道德；建設(shè)

近些年來(lái)，我國(guó)行政事業(yè)單位中會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題已經(jīng)逐漸成為了社會(huì)大眾最關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。行政事業(yè)單位的職能就是公共服務(wù)以及調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)，因此會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德對(duì)行政事業(yè)單位的健康、高效運(yùn)行有著非常巨大的意義。

1 行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)涵

為了行政事業(yè)單位的健康、穩(wěn)定發(fā)展，內(nèi)部會(huì)計(jì)道德水平必須要有所保障。會(huì)計(jì)人員在工作過(guò)程中，必須要展現(xiàn)出公正、公開以及透明性的原則。會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)工作質(zhì)量以及效率都有直接影響，具體表現(xiàn)在會(huì)計(jì)職業(yè)道德能夠規(guī)范工作人員行為，能夠彌補(bǔ)法律制度中不完善的地方，而職業(yè)道德能夠規(guī)范人們的思維和行為；另外會(huì)計(jì)職業(yè)道德也是規(guī)范會(huì)計(jì)行為的基礎(chǔ)和前提，并且是會(huì)計(jì)人員發(fā)自內(nèi)心的，能夠辨別善惡對(duì)錯(cuò)，具有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感。會(huì)計(jì)職業(yè)道德還能夠確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性與準(zhǔn)確性，作為一名合格的會(huì)計(jì)人員，必須要具備高尚的道德情操以及自我控制力，這樣才能夠確保會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量與效率。

2 行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的問(wèn)題

從目前行為事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作人員的整體道德情況來(lái)看，還有很多不可回避的問(wèn)題，下面針對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行具體分析：

2.1 會(huì)計(jì)人員法制觀念淡薄

一部分的會(huì)計(jì)人員在法制方面認(rèn)識(shí)不全面，因此在職業(yè)道德以及敬業(yè)精神方面也有所欠缺，這些工作人員都是下意識(shí)的認(rèn)為自身工作壓力大，對(duì)會(huì)計(jì)法律、新型的會(huì)計(jì)技術(shù)以及工作理念都沒(méi)有學(xué)習(xí)的意識(shí)，在依法辦事的方面的觀念也很淡薄。

2.2 屈從行政領(lǐng)導(dǎo)的壓力，忽視職業(yè)道德

現(xiàn)行的行政管理體制，在會(huì)計(jì)人員與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系上的體現(xiàn)是一種從屬關(guān)系，也就是說(shuō)會(huì)計(jì)人員的很多工作行為都需要順從領(lǐng)導(dǎo)的意愿，會(huì)計(jì)人員的個(gè)人職業(yè)道德在實(shí)際工作中也無(wú)法充分體現(xiàn)。

2.3 利益馭動(dòng)，誠(chéng)信缺失

會(huì)計(jì)人員經(jīng)常接觸大量的現(xiàn)金，工作中存在很多誘惑，因此一些工作者為了個(gè)人利益，往往會(huì)采取一些違背客觀規(guī)律以及事實(shí)的行為，因此一部分單位中的會(huì)計(jì)人員不顧事業(yè)操守、利用職位之便，故意破壞、偽造會(huì)計(jì)信息。嚴(yán)重威脅到了集體利益。

2.4 會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平偏低

我國(guó)行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)偏低，這與行政事業(yè)單位長(zhǎng)期處于安逸工作環(huán)境，不參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)有直接關(guān)系，很多會(huì)計(jì)工作者思想陳舊，認(rèn)為進(jìn)入行政單位，就有了鐵飯碗，因此不思進(jìn)取，沒(méi)有繼續(xù)學(xué)習(xí)的意識(shí)。很多新的工作理念與設(shè)備都無(wú)法徹底落實(shí)和普及。

2.5 監(jiān)督制約機(jī)制乏力

行政事業(yè)單位在財(cái)務(wù)內(nèi)部管理制度上存在一些不全面，監(jiān)督力度不夠的問(wèn)題，比如年度財(cái)務(wù)檢查，深度和廣度都不夠，無(wú)法徹底發(fā)揮監(jiān)督制約的作用。

3 加強(qiáng)行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的相關(guān)途徑

3.1 行政事業(yè)單位財(cái)會(huì)人員自身要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化意識(shí)

首先，行政事業(yè)單位財(cái)會(huì)人員必須要強(qiáng)化自身思想意識(shí)，要全面轉(zhuǎn)變自己的世界觀、價(jià)值觀，認(rèn)識(shí)到自身工作的重要性，單位領(lǐng)導(dǎo)要將會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)納入單位戰(zhàn)略計(jì)劃中，幫助會(huì)計(jì)人員建立健康、正確的職業(yè)觀以及價(jià)值觀。會(huì)計(jì)人員必須要講原則、重品行。其次，行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)的技能強(qiáng)化也非常重要，會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)應(yīng)該不斷完善和更新，這樣才能夠不斷提升自己的工作勝任力以及協(xié)調(diào)力，做好單位的參謀者。最后，行政事業(yè)單位財(cái)會(huì)人員要強(qiáng)化服務(wù)保密意識(shí)，堅(jiān)決抵制因一己私利而泄露單位財(cái)務(wù)秘密行為的發(fā)生，在堅(jiān)持制度原則的基礎(chǔ)上努力搞好服務(wù)，真正實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)型管理者向服務(wù)型管理者的轉(zhuǎn)變，正確處理同上級(jí)、同他人及各部門之間的關(guān)系，為領(lǐng)導(dǎo)分憂，使群眾滿意，真正發(fā)揮參與管理，服務(wù)基層和群眾的重要作用。

3.2 嚴(yán)格落實(shí)行政事業(yè)單位內(nèi)控制度和審計(jì)監(jiān)督

財(cái)務(wù)監(jiān)督的目的在于遏制違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德和財(cái)經(jīng)法律制度行為的發(fā)生，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正財(cái)會(huì)人員在職業(yè)活動(dòng)中出現(xiàn)的問(wèn)題和偏差，進(jìn)而督促財(cái)會(huì)人員養(yǎng)成良好的職業(yè)操守和道德習(xí)慣。一方面行政事業(yè)單位要嚴(yán)格落實(shí)內(nèi)控制度，杜絕“感情管人”。完善嚴(yán)格的內(nèi)控制度能夠有效堵塞財(cái)務(wù)管理中的漏洞，提高財(cái)務(wù)工作的效率和會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，確保財(cái)務(wù)管理目標(biāo)得以順利實(shí)現(xiàn)。通過(guò)嚴(yán)格落實(shí)內(nèi)控制度，促使行政事業(yè)單位財(cái)會(huì)人員在工作中能夠相互監(jiān)督和制約，形成依靠制度管人、依靠制度管權(quán)、依靠制度管錢的正常財(cái)務(wù)工作秩序，進(jìn)而督促行政事業(yè)單位財(cái)會(huì)人員自覺(jué)遵守紀(jì)律原則，自覺(jué)規(guī)范工作行為，不斷提高自身職業(yè)素質(zhì)和道德水平。另一方面行政事業(yè)單位要強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督，避免“走過(guò)場(chǎng)”。審計(jì)監(jiān)督的作用就是要及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中存在的問(wèn)題和錯(cuò)誤，及時(shí)給予批評(píng)和教育，并產(chǎn)生一定的震懾作用。強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)督，一要嚴(yán)，二要實(shí)，不能走形式、走過(guò)場(chǎng)，這樣才能有效督促會(huì)計(jì)嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)規(guī)章制度辦事，客觀公正地處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，不斷提高財(cái)務(wù)信息的質(zhì)量。

3.3 加大財(cái)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度

大力宣傳有利于行政事業(yè)單位財(cái)會(huì)人員更加熟悉和全面掌握財(cái)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)的實(shí)質(zhì)內(nèi)容和具體要求，并在工作中能自覺(jué)遵守相關(guān)規(guī)定，依法理財(cái)、按章辦事，自覺(jué)維護(hù)財(cái)經(jīng)制度的嚴(yán)肅性和會(huì)計(jì)法律的權(quán)威性。行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)部門作為財(cái)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)的宣傳主體，要積極發(fā)揮作用，采取制作宣傳手冊(cè)、宣傳臺(tái)歷、組織知識(shí)競(jìng)賽等靈活、多樣的宣傳形式，努力做好對(duì)《會(huì)計(jì)法》、《預(yù)算法》等財(cái)務(wù)相關(guān)制度法規(guī)的宣傳工作，加大宣傳力度，呼吁各有關(guān)單位及全社會(huì)參與進(jìn)來(lái)，形成合力，為會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)營(yíng)造良好的工作環(huán)境和社會(huì)氛圍。

3.4 建立財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制

行政事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位實(shí)際，建立一套切實(shí)可行的財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制。一方面要對(duì)自覺(jué)遵守職業(yè)道德的優(yōu)秀財(cái)會(huì)人員，依法給予精神或物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)，并鼓勵(lì)和鞭策其他財(cái)會(huì)人員在不斷的學(xué)習(xí)和鍛煉中提高自身的職業(yè)道德素質(zhì)；另一方面要將職業(yè)道德同財(cái)會(huì)人員評(píng)優(yōu)授獎(jiǎng)、職稱評(píng)定、職務(wù)晉升等結(jié)合起來(lái)，產(chǎn)生激勵(lì)效應(yīng)，使財(cái)會(huì)人員在注重工作成績(jī)、技術(shù)職稱和職務(wù)升遷的同時(shí)同樣重視自己的職業(yè)道德形象，進(jìn)而不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，提升財(cái)務(wù)工作質(zhì)量和服務(wù)水平。另外，行政事業(yè)單位要完善人事考核任用制度，避免引導(dǎo)財(cái)會(huì)人員當(dāng)“老好人”，做“全票干部”，真正使財(cái)會(huì)人員在處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)能做到依法辦理、按章辦事和堅(jiān)持原則。

結(jié)束語(yǔ)

行政事業(yè)單位作為國(guó)家職能的執(zhí)行者和傳遞者，其內(nèi)部會(huì)計(jì)工作得順利開展會(huì)直接影響單位的健康、持續(xù)發(fā)展。會(huì)計(jì)工作者的職業(yè)道德是確保會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的基本，行政事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)必須要關(guān)注會(huì)計(jì)人員的思想道德建設(shè)，客觀看待目前存在于會(huì)計(jì)行列中的思想道德問(wèn)題，并制定完善的制度和措施，解決這些問(wèn)題，通過(guò)提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平，促進(jìn)行政事業(yè)單位的整體工作發(fā)展，為國(guó)家建設(shè)發(fā)展提供更多的動(dòng)力。■

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