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今年是“十三五”開局之年，也是北部灣經濟區開發建設第二個10年的起步之年。北部灣經濟區作為國際大通道的主通道、戰略支點的核心區、“一帶一路”的銜接點，在落實“三大定位”中占據核心地位，發揮著關鍵作用，也必將享受最大的政策紅利。同時，北部灣經濟區作為我區經濟實力最強、成長性最好的發展區域，能否實現升級發展，在全區率先全面建成小康社會，更好地發揮核心增長極和戰略引擎作用，直接關系全區“十三五”發展目標能否如期實現。

——3月20日，廣西壯族自治區黨委、政府舉行廣西北部灣經濟區“總結十年成就推動升級發展”工作座談會。自治區黨委書記彭清華在會上講話時強調。

社保降費率，最復雜的是養老保險的費率。目前，我國養老保險實行省級統籌，有的省份資金充裕，有的省份已經出現當期收不抵支。各地調整養老保險費率，要視情況而定，要看看是否具備條件。如廣東、浙江等地，節余較多，可以先降、多降。而一些省份，已經在動用歷年節余或者需要大量財政補貼，這就要慎重考慮。降費率不能“摁下葫蘆起了瓢”。降低社保費率，意在為企業降成本，但不能降參保職工的待遇。未來職工的各項社保待遇還應隨著經濟發展、隨著職工平均工資和生活費用變化等情況逐步提高。

——近期，上海，甘肅、山東、湖北等地也陸續通過“五險一金”的緩繳、降費率或降低基數來緩解企業壓力。對此，人力資源和社會保障部社保所所長金維剛在接受《人民日報》記者采訪時表示。

一是在人才培養方面，重點聚焦專業人才，尤其是實施創新驅動發展戰略急需的戰略科學家、科技創新人才、企業家和技能人才等，改進培養支持方式，注重創新能力培養。二是在人才評價方面，根據人才不同類別，分別實行學術評價、市場評價和社會評價，提高人才評價的針對性、科學性。三是在人才流動方面，打破體制壁壘，掃除身份障礙，促進黨政機關、企事業單位人才和社會各方面人才順暢流動，提高人才橫向和縱向流動性。四是在人才激勵方面，完善市場評價要素貢獻并按貢獻分配的機制，促進科技成果資本化、產業化，實施股權期權激勵，讓人才合理合法享有創新收益。五是在人才引進方面，實行更積極、更開放、更有效的人才政策，不唯地域、不求所有、不拘一格，廣開進賢之路、廣納天下英才。六是在投入保障方面，綜合運用經濟、產業政策和財政、稅收杠桿，加大人才開發投入力度，促進人才與經濟社會發展深度融合。

——近期，中央印發《關于深化人才發展體制機制改革的意見》在改革人才評價、流動、激勵等機制方面有針對性地提出6項改革任務。

去產能是進行供給側結構性改革的重要一步。化解產能過剩、做好職工安置工作，關鍵是妥善處理勞動關系，加強社會保障銜接，解除職工的后顧之憂，這需要相關配套改革的及時跟進。建立失業保險制度，對失業工人進行培訓、提供失業保障金；加強對面臨轉崗勞動者的技能培訓；完善就業、創業政策，把改革中釋放的勞動力放到適合的工作崗位上。

——“兩會”期間，鄭功成代表在接受《光明日報》記者采訪時談到。

從現實情況看，要實現全面脫貧的目標，需要加快系統創新，其核心是加快發展普惠金融。金融是優化資源配置的關鍵，是改變貧困人口發展的重要切入點。這也是我國當前發展的一個短板，需要加快推進普惠金融的制度創新。當然，金融不能包打天下，需要有其他系統創新作支撐。關鍵在于盡快形成扶貧服務綜合體系，有效整合農技、扶貧、婦聯等支農系統。以普惠金融為平臺，與農技系統合作，為農民提供農技培訓、農技研發和成果轉化等方面的支持；與扶貧系統合作，幫助貧困戶貸到款發展生產；與婦聯系統合作，幫助婦女發展農業生產；與共青團合作，大力發展青年創業貸款。

——近期，中國（海南）改革發展研究院經濟研究所所長匡賢明在新華網發表文章稱。