2015年第四季度廣西人才網聯系統大中專院校畢業生供求情況分析

廣西人才服務辦公室

2015年第四季度，通過廣西人才網聯系統招聘應屆畢業生的用人單位（簡稱“用人單位”，下同）共計4372家，與2014年同期相比小幅下滑1.71%；畢業生需求人數為10927人，與2014年同期相比下滑7.66%；畢業生求職人數為13815人，與2014年同期相比增長9.59%；畢業生供求比為1.26（即畢業生需求人數為1時，畢業生求職人數為1.26，下同），畢業生就業壓力同比增長0.19。

一、職位供需分布特點

2015年第四季度，廣西人才網聯系統中畢業生職位總體競爭壓力有增無減，供求比為1.26，結構性矛盾突出（見表1）。

（一）銷售類職位的人才需求雖然依舊位居首位，但同比大幅下滑

2015年第四季度，廣西人才網聯系統中畢業生總體需求人數為10927人，銷售類職位畢業生需求人數達到2784人，占比達25.48%，但該類職位需求量同比減少562人，降幅達到16.80%，成為本季度需求減少量最大的職位類型。畢業生需求人數前十名見圖1。

（二）房地產/中介類職位需求人才數持續下滑

2015年第四季度，由于廣西人才網聯系統上的畢業生房地產/中介類職位需求人才數僅為413人，與2014年同期相比減少了150人，降幅達到26.64%，成為本季度需求減少量第二大的職位類型。

（三）電力/能源/礦產/測繪類職位需求人才數大幅下滑

2015年第四季度，由于廣西人才網聯系統上的畢業生電力/能源/礦產/測繪類職位需求極少，需求人才數僅為4人，與2014年同期相比減少了66人，降幅高達95.06%，是本季度降幅最大的職位類型。

（四）證券/金融/投資類職位需求人才數持續增長

2015年第四季度，在新興產業的刺激下，廣西人才網聯系統上的畢業生證券/金融/投資類職位需求增長勢頭銳不可當，需求人才數為607人，與2014年同期相比增長了490人，增幅達到418.80%。

（五）行政/文職，后勤類職位依舊備受畢業生追捧

2015年第四季度，廣西人才網聯系統上的行政/文職/后勤類、財務/稅務/審計/統計類、建筑/工程類等3個職位類型穩居求職榜前三位。其中行政/文職/后勤類職位對于求職者來說依舊充滿吸引力，其畢業生求職人數達到1946人，占比達13.56%。畢業生求職人才數前十名見圖2。

（六）就業壓力不容小覷

2015年第四季度，廣西人才網聯系統畢業生供求比為1.26，在44個主要職位類別中，有32個職位類別畢業生供求比大于1，超過七成的職位競爭激烈，就業競爭壓力不容小覷。

其中，廣西人才網聯系統中畢業生供求比排名前10位職位類別的畢業生需求人數合計僅為609人，占比為5.57%，而畢業生求職人數達到4590人，占比達到33.22%，合計畢業生供求比為7.54，即將近8人競爭1個崗位。化工/生物/醫藥/醫療器械類、電力/能源/礦產/測繪類和法律/法務類職位競爭程度最高，由于這些類別對畢業生需求極少，其畢業生供求比高達101.75、50.25和14.90。

另外，傳統管理類職位中，財務/稅務/審計/統計類、行政/文職/后勤類和人力資源/人事類職位人才供求比分別位列第5位、第12位和第14位，分別達到7.84、3.96和3.80。3種職位類型合計畢業生求職人數達到4036人，需求人數僅819人，供求比為4.93，近5人競爭1個崗位。

（七）服務和業務等類型職位依舊存在較大的缺口

2015年第四季度，畢業生供求比后十位職位合計畢業生需求人數為5256人，占比為48.10%，而合計畢業生求職人數僅有2064人，占比僅為14.94%，其合計畢業生供求比僅為0.39。其中百貨/連鎖/超市，零售類、美容，保健類和餐飲/女吳樂類等服務類職位依舊不受待見，其畢業生供求比分別為0.13、0.43和0.62；銷售類職位依舊是本季度畢業生需求缺口最大的職位類型，其畢業生供求比為0.37，需求缺口達到1763人。

二、用人單位特征、產業和行業人才供需分布特點

用人單位主要集中在第二、第三產業中，其中第三產業的用人單位占比達59.86%。企業是用人單位的主要來源，其占比達到96.73%，為4229家。用人單位性質分布見表2，具體企業數量分布見表3。

（一）畢業生供需在各行業分布情況

2015年第四季度，在三大產業中第三產業是畢業生供需主要來源，其畢業生求職人數和畢業生需求人數分別達到9544人和8576人，占比分別為69.08%和78.48%。

其中，在畢業生求職方面，建筑業、制造業、金融業、租賃和商務服務業、信息傳輸/計算機服務和軟件業、教育業等6個行業的畢業生求職人數分列前六位，合計占比達到70.43%；而在需求方面，金融業、信息傳輸/計算機服務和軟件業、制造業、批發和零售業、房地產業、租賃和商務服務業等6個行業是畢業生需求的主力，其合計占比達到75.85%。具體行業分布見表4。

（二）各行業競爭狀況

2015年第四季度，第一產業畢業生供需水平依舊較低，畢業生求職人數合計僅為111人，需求人數僅為185人，供求比僅為0.60，與同期相比總體競爭壓力稍有降低。

第二產業的畢業生供求比為1.92，同比增長0.49，供需主要集中在制造業和建筑業。

第三產業依舊是畢業生供需的主要支撐，其集中了69.08%的畢業生求職人數和78.48%的需求人數，供求比為1.11，競爭壓力比2014年同期的0.93增加0.82。其中供需總量超過2000人的行業共有5個，其中金融業供求總量躍居第一位，其供求比為0.93；批發和零售業求職人才數為555人，需求人才數為1247人，職位缺口為692人，是本季度缺口最大的行業，其供求比僅為0.45。衛生、社會保障和社會福利業由于需求人數僅為13人，供求比達到5.00，是本季度第三產業競爭壓力最大的行業。

三、學歷分布情況

2015年第四季度，本科和大專學歷依舊是廣西人才網聯系統中求職畢業生的主力軍，其數量占總畢業生求職人數的比例分別為50.69%和45.68%，合計占比達到96.37%（見圖3）。

與畢業生求職情況不同，用人單位對畢業生的學歷并不苛求，其中對學歷未提供明確要求的畢業生需求數量占比為50.18%。

四、專業分布情況

（一）求職畢業生專業分布

2015年第四季度，廣西人才網聯系統中求職的畢業生專業分布主要集中在工學、管理學、經濟學、文學和理學等5個類別，這5個類別的畢業生求職人數合計達到11324人，占比為81.43%，其中工學和管理學專業的畢業生求職人數均超過3000人，分別達到3487人和3172人，占比分別為25.24%和22.96%。

1.工學專業分布情況

工學專業的畢業生求職人數合計3487人，合計占比25.24%，其中土建類、機械類和電氣信息類專業類別畢業生求職人數穩居前三位，分別為1330人、719人和559人。

2.管理學專業分布情況

管理學專業的畢業生求職人數合計3172人，合計占比達到22.96%，其中工商管理類專業畢業生求職人數最多，達到2447人。

3.文學專業分布情況

文學專業的畢業生求職人數合計1520人，合計占比11.00%。

4.理學專業分布情況

理學專業的畢業生求職人數合計1204人，合計占比8.72%，其專業分布集中，電子信息科學類專業是主要的理學類畢業生來源，而天文學和大氣科學類專業的畢業生求職人數為0人。

5.其他專業分布情況

在其他專業中，經濟學專業的畢業生求職人數較多，達到1866人，占比13.51%，但是哲學、歷史學等專業依舊比較冷門，畢業生求職人數較少。

（二）畢業生需求專業分布

與畢業生求職分布不同，用人單位有明確專業要求的畢業生崗位數量不多，其中有79.43%的崗位不對專業進行明確要求，而在有專業要求的崗位中，數量最多的是要求管理學類專業的崗位，但畢業生需求人數僅為565人，占比5.17%。另外，明確要求哲學和歷史學等冷門專業的崗位數量幾乎沒有。

五、地區分布情況

2015年第四季度，廣西人才網聯系統中期望在廣西區內工作的畢業生求職人數為13372人，占比達96.79%，畢業生需求人數為10798人，占比達98.82%。其中廣西人才網聯系統中的區內供需主力軍還是集中在南寧市，其供需分別占比達到61.36%和74.34%，畢業生供求比為1.02。其他地市畢業生就業壓力較大的是崇左市，供求比達到8.50。

六、性別分布

2015年第四季度，廣西人才網聯系統中女性畢業生求職人數占主導，占比達到62.91%，而男性畢業生求職人數占比為37.09%。而在需求方面，用人單位對性別要求很低，其提供的崗位中有90.69%的崗位對性別無要求。

七、薪酬分析

在統計指標上，同時采用平均薪酬和分位薪酬統計方式（平均薪酬指的是所屬職位類別中薪酬樣本的加權平均值，不代表單個職位的實際薪酬，例如行政/文職/后勤類職位平均薪酬為2416元，但其有占比10%的職位薪酬在3636元/月以上；分位薪酬水平顯示的是該職位中低于一定比例的薪酬水平，便于用人單位和求職者對照和定位自身職位薪酬的競爭水平，例如某職位75分位的薪酬水平為5000元/月，即表示該職位中有占比75%的職位薪酬低于5000元/月，下同）。

（一）職位薪酬

本季度，廣西人才網聯系統中應屆畢業生職位提供薪酬水平繼續上漲，其平均薪酬為3056元/月，比上季度小幅上漲1.69%。各職位類別畢業生職位平均薪酬情況見表5。

（二）畢業生期望薪酬

本季度，廣西人才網聯系統中應屆畢業生期望的平均薪酬為2863元/月，比上季度上漲2.57%。部分職位類別畢業生期望平均薪酬情況見表6。

（三）職位薪酬與畢業生期望薪酬對比

2015年第四季度廣西人才網聯系統的薪酬區間分布中，畢業生和崗位依舊集中在2000元/月至2999元/月區間，其集中了54.60%的畢業生和36.13%的崗位，但這個區間占比正在下降，而期望薪酬在3000-3999元/月區間的畢業生人數和崗位數占比分別達到了28.35%和30.44%，分別約比上個季度增加了2個百分點和4個百分點，該區間的崗位數量持續快速增長。

（四）部分具體職位薪酬參考