2015年煙臺人才市場的調(diào)查研究

劉東輝

[摘要]現(xiàn)如今，就業(yè)市場中普遍存在大學生就業(yè)難的現(xiàn)象，各級政府及相關部門一直將如何提升大學生就業(yè)率作為就業(yè)工作的重點。2015年，煙臺市畢業(yè)的大學生數(shù)量眾多，但就業(yè)數(shù)量卻比較少，在畢業(yè)生就業(yè)中，人才市場具有非常重要的作用，有利于提升大學生就業(yè)的成功率。在文章中，隨機選擇了煙臺人才市場中的企業(yè)及求職者進行調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果闡述如下。

[關鍵詞]煙臺；人才市場；大學生

[DOI]1013939/jcnkizgsc201614083

大學生就業(yè)難問題一直是當前就業(yè)環(huán)境中一個嚴峻的問題，造成大學生就業(yè)難問題的原因包含多個方面，既包含大學生自身的因素，同時也包含招聘企業(yè)的因素，如何解決這一問題成為社會研究中的重要課題。煙臺市每年的大學畢業(yè)生數(shù)量眾多，但實現(xiàn)就業(yè)的畢業(yè)生并不多，人才市場作為企業(yè)招聘的載體，在提高大學生就業(yè)率中有著十分重要的作用，通過對2015年其人才市場情況的調(diào)查，旨在為就業(yè)率的提升提供方法及指導。

1調(diào)查背景

隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善以及經(jīng)濟全球化趨勢的加強，我國獲得了良好的發(fā)展機遇，社會上所提供的就業(yè)機會增多，然而從總的就業(yè)形勢來看，就業(yè)難的問題依然很嚴峻。[1]2015年，煙臺市的就業(yè)率比較低，尤其是大學畢業(yè)生的就業(yè)率遠低于往年，而造成煙臺市就業(yè)率低的原因比較多，比如勞動力就業(yè)環(huán)境的變化，求職者就業(yè)觀念的不端正，用人單位招聘的問題等，由此導致求職者與招聘單位之間的供求矛盾突出。人才市場是求職者求職的主要途徑，為了充分的了解煙臺市當前人才市場中企業(yè)對人才的需求情況、評價情況等，文章研究人員對煙臺市的人才市場進行了走訪與調(diào)查，旨在分析出當前人才市場就業(yè)中存在的問題，并提出相應的解決對策。

2調(diào)查方法及調(diào)查內(nèi)容

21調(diào)查方法

本次對人才市場的調(diào)查采取實際走訪與調(diào)查的方法，通過訪談、問卷等方式獲得相應的調(diào)查資料。調(diào)查過程中，在煙臺市人才市場隨機選擇1000家招聘企業(yè)及2500名求職者，進行相應的調(diào)查。

22調(diào)查內(nèi)容

在對招聘企業(yè)的調(diào)查中，包含企業(yè)的基本情況，招聘的具體崗位，崗位對求職者學歷、能力等方面的要求，企業(yè)對求職者的期望，企業(yè)對大學生求職者的評價等。[2]在對求職者的調(diào)查中，包含求職者求職的職位、期望的薪資待遇、對企業(yè)的要求、對自身的綜合認知等多個方面。

3調(diào)查結(jié)果及分析

31企業(yè)“招聘難”

通過整理和分析隨機選擇的1000家招聘企業(yè)的調(diào)查資料可知，與2014年相比，認為招聘難度提升的企業(yè)約占56%，認為與2015年難度基本相同的企業(yè)占據(jù)39%。實際上，在這39%的企業(yè)中，認為難度基本與2014年相同并非指招聘容易，2014年，煙臺市人才市場中企業(yè)“招聘難”的問題就已經(jīng)很嚴重。2015年，煙臺市的經(jīng)濟得到了良好的發(fā)展，部分企業(yè)的經(jīng)濟效益提升，人才需求量也同步提高，由此提升了人才招聘的總數(shù)，但在招聘的過程中有的企業(yè)門庭若市，求職者投遞簡歷的數(shù)量遠遠超過企業(yè)崗位需求的實際數(shù)量，而在有的企業(yè)招聘位置上，招聘的崗位幾乎無人問津，由此一來，這種類型的企業(yè)只能進行長期的招聘，這也是企業(yè)招聘難的一個主要原因。歸納招聘難企業(yè)的類型可以發(fā)現(xiàn)，中小型企業(yè)招聘的難度更高一些，主要原因在于中小企業(yè)的規(guī)模比較小，資金有限，招聘過程中會要求求職者的技能水平高，且經(jīng)驗豐富，入職后即可迅速地投入工作，而大學畢業(yè)生的技能水平有限，且相關的工作經(jīng)驗缺乏，無法滿足企業(yè)的需求，增加了企業(yè)招聘的難度。[3]

32大學生“求職難”

從隨機選擇的2500名求職者中可知，大學畢業(yè)生求職者的數(shù)量占據(jù)70%以上，其在“求職難”方面的表現(xiàn)更為明顯。隨著煙臺市經(jīng)濟水平的提升，其對人才的需求量也逐漸提高，盡管如此，大學生求職難的問題依然很嚴重。從統(tǒng)計的調(diào)查數(shù)據(jù)可知，大學生求職者中，80%以上對求職職位的預期工資非常高，主要原因是大學生認為，自己已經(jīng)在校學習了豐富的專業(yè)知識，畢業(yè)后的薪資理應比較高。而當招聘企業(yè)的職位薪資低于大學生的預期水平時，大部分大學生會選擇直接放棄職位，轉(zhuǎn)而走向其他企業(yè)，最終出現(xiàn)無法就業(yè)的局面。此外，大學生對當前的就業(yè)狀況認知過于樂觀，50%左右的大學生求職者認為，當前的就業(yè)形勢并沒有社會中所說的那么嚴峻，找份工作還是比較容易，當被問及是否愿意從事基礎性的崗位工作時，60%以上的大學生表現(xiàn)出遲疑的態(tài)度，40%左右的大學生直接回絕，這一調(diào)查結(jié)果也說明，在過于樂觀地看待就業(yè)形勢的基礎上，大學生并未充分的認識自身的就業(yè)能力，形成“高不成低不就”的局面。大學生求職者在選擇崗位類型時，服務類的職位幾乎不受大學生的青睞，不選擇服務類崗位的原因包含“名字不好聽”“無視人才價值”等。[3]

33企業(yè)與求職者之間的供求矛盾突出

從2015年煙臺市人才市場的統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析來看，招聘崗位與求職者的數(shù)量之間基本平衡，但在實際的供求中，二者之間的矛盾非常突出，這種矛盾主要體現(xiàn)在幾個方面：第一，求職者期望與企業(yè)提供崗位之間的矛盾，此種矛盾在大學畢業(yè)生中的表現(xiàn)更為明顯，當前的大學生就業(yè)中，高不成低不就的現(xiàn)象十分突出，煙臺市的經(jīng)濟水平在山東省占據(jù)著比較靠前的位置，其在經(jīng)濟發(fā)展的過程中，對技工類及服務類人才的需求比較大，而在求職者的求職期望職位中，這兩類的期望位于末尾，占據(jù)首位的為白領類的職位，從數(shù)據(jù)來看，2015年煙臺市招聘企業(yè)所提供的白領類職位約為35%，而求職者對該類型職位的需求量遠遠超過提供的職位，形成供求矛盾；第二，專業(yè)知識結(jié)構與社會需求之間的矛盾，煙臺市近年來對專業(yè)技術性、高層次以及技工類的人才需求量越來越大，然而從求職者的專業(yè)來看，這二者之間的矛盾比較大，比如2015年煙臺對專業(yè)技術人員的需求量達到300人次，而求職者僅有幾個人，供不應求的問題嚴重；[4]第三，大學生求職意愿與招聘單位招聘意愿之間的矛盾，2015年，煙臺市的招聘企業(yè)主要為中小型企業(yè)，但由于企業(yè)的規(guī)模比較小等原因，畢業(yè)生并不愿意選擇到中小企業(yè)中就業(yè)，因此，中小企業(yè)所提供的工作崗位問津的人比較少，而在知名的大企業(yè)招聘中，一個招聘職位出現(xiàn)六七十人競爭的局面，導致供求嚴重的失衡；第四，大學生期望薪資與招聘企業(yè)提供薪資之間的矛盾，從2015年煙臺市人才市場薪資調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，招聘企業(yè)所能提供的崗位工資范圍每月1000～3000元，而大學畢業(yè)生在求職時，所期待的薪資為每月2500～5000元，嚴重超出用人單位所能提供的薪資水平，由此導致招聘過程中，企業(yè)與求職者就業(yè)成功匹配難以實現(xiàn)。[5]

4總結(jié)與啟示

通過對2015年煙臺市的人才市場調(diào)查可知，當前煙臺市的就業(yè)難題比較突出，存在企業(yè)招聘難與求職者就業(yè)難兩難的局面，就業(yè)供求矛盾突出，對此，煙臺市的高校、人才市場以及求職者都應該從自身改進，為提升就業(yè)率努力。

41高校方面

高校應結(jié)合當前煙臺市的企業(yè)需求現(xiàn)狀對就業(yè)設置進行相應的調(diào)整，以便于人才的專業(yè)結(jié)構與社會需求結(jié)構相匹配，提高畢業(yè)生的就業(yè)率。高校在設置學科專業(yè)時，堅持以社會需求為導向，提高調(diào)整的力度，保證專業(yè)設置的合理性，并促進教學體制改革的深化，保證培養(yǎng)出來的人才符合社會的需求。[6]此外，高校應該與企業(yè)之間建立良好的合作關系，了解當前社會中需求量的人才類型，從而有針對性的培養(yǎng)，緩解專業(yè)技術型人才的供求矛盾。高校還應該加強對大學畢業(yè)生的就業(yè)教育，促使畢業(yè)生正確地認識就業(yè)，科學的評估就業(yè)形勢及自身的就業(yè)實力，提升就業(yè)的有效性。

42企業(yè)方面

企業(yè)之所以出現(xiàn)招聘難的問題，自身方面的原因也占據(jù)總原因中的一部分，企業(yè)應結(jié)合自身的實際情況，明確招聘崗位對人才的需求，避免一味地追求求職者的學歷、技能等方面，應該綜合考慮求職者各個方面的水平。同時，企業(yè)應該大膽地招聘青年員工，并加大培養(yǎng)的力度，以合理的薪資制度及獎勵制度、企業(yè)文化等留住人才，避免企業(yè)在培養(yǎng)人才的無用功，降低人才流動率。[7]

43人才市場方面

當前，煙臺市求職者主要的就業(yè)渠道就是人才市場，因此，人才市場也應該從自身的角度出發(fā)，充分發(fā)揮自身的職能，促進就業(yè)率的提升。煙臺市的各個高校擴招之后，畢業(yè)生的數(shù)量急劇增加，提高了就業(yè)壓力，為了緩解就業(yè)壓力，提高大學生就業(yè)率，煙臺市人才市場可以多舉辦專場招聘會，比如營銷專業(yè)學生專場招聘會、本專科學生專場招聘會等，并充分利用網(wǎng)絡資源，提供更為全面的就業(yè)服務。[8]

44求職者方面

求職者在求職的過程中，應該科學的評估自己的就業(yè)實力，提升就業(yè)的成功率。尤其是大學畢業(yè)生求職者，應該將求職的期望降低，從基層職位做起，逐漸實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。同時，求職者還應該不斷地提升自身的綜合素質(zhì)、職業(yè)道德等，滿足用人單位的需求。

5結(jié)論

通過對2015年煙臺市人才市場的調(diào)查情況可知，煙臺當前的就業(yè)形勢非常嚴峻，就業(yè)難問題及供求矛盾突出，通過高校、人才市場、企業(yè)以及求職者自身的努力，實現(xiàn)就業(yè)率的提升。

參考文獻：

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[8]張曉東，蔣艷翠就業(yè)取向差異知多少——來自山東省濟寧市人才市場的調(diào)查[J].中國人力資源社會保障，2013（10）：32-33