道路運輸行業精神文明建設研究

李平

[摘要]社會主義精神文明建設在我國社會主義現代化建設中具有重要的戰略地位，直接影響社會主義制度的性質和發展前途，沒有社會主義精神文明就沒有社會主義。文章依據黨的十八大有關精神，針對凌海市交通系統精神文明建設現狀，從精神文明建設的重要性、工作基本思路及具體工作舉措方面進行了探討。

[關鍵詞]交通運輸業；精神文明；運管素質

[DOI]1013939/jcnkizgsc201615134

1精神文明建設的重要性

習近平同志在會見全國精神文明建設工作先進代表時講話指出，要把精神文明建設作為我黨的一項政治任務，切實做好當前和今后一個時期的精神文明建設工作，要突出工作重點，進一步厘清思路，采取有力措施，狠抓工作落實。要繼續抓好培育和踐行社會主義核心價值觀，加強對精神文明建設的理論研究和理論闡述，加大新聞宣傳力度，突出文化惠民，推動精神文明建設立規立法。

精神文明建設工作與思想政治工作有著密不可分的聯系，思想政治工作是精神文明建設的基礎性工作，是兩個文明建設的基本保證。

2精神文明的現狀

精神文明建設涵蓋面廣，包括文化建設、政治思想、道德建設等。精神文明建設工作要貫徹“重在建設，貴在堅持，務求實效”的方針，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，做到因地制宜，堅持常抓常新，突出創建特色，豐富創建內涵。

隨著改革開放的深入，社會主義市場經濟體制的建立和信息時代的到來，全國交通運輸行業深入貫徹落實科學發展觀，堅持“服務人民，奉獻社會”的根本宗旨，以踐行社會主義核心價值體系為主線，以“學先進、樹新風、創一流、講文明”為載體，以提高交通運輸職工綜合素質和行業文明程度為目標，不斷增強精神文明建設的服務意識，持續深化和創新行業精神文明建設。道路運輸行業精神文明建設近幾年來雖然邁出了一定的步伐，取得了一定成效，但從精神文明建設對推進行業發展的高度來審視，仍存在著一定的差距。通過調研發現主要存在著以下需要加以解決的問題，一是認識程度不夠高，行動不夠自覺的問題。由于思想認識和文化水平以及知識結構的局限，一些運管部門的領導在道路運輸精神文明建設的認識方面存在著一定的偏差，對精神文明建設內涵的把握、功能作用的認識不全面，往往將其簡單地理解成開展一些文體活動，將行業核心價值觀的塑造等同于職工的思想政治建設，把精神文明建設游離于道路運輸管理工作之外；二是對道路運輸精神文明建設缺乏整體部署和規劃，將其視為“軟任務”，沒有投入足夠的精力來深入系統思考行業精神文明建設，缺乏工作的積極性和主動性。

3精神文明建設的基本思路

31要加強學習培訓

理論是實踐的指南，行業精神文明建設的深入開展取決于各級運管部門領導班子的認識程度。就道路運輸行業而言，只有基礎建設的硬實力，沒有行業發展的軟實力，不可能建成和諧運管。運管部門要進一步加強精神文明建設理論的學習，加深各級運管部門干部職工對道路運輸行業精神文明建設地位、作用和功能的認識，切實把精神文明建設作為促進和保證道路運輸行業發展的大事來抓，形成主體明確、齊抓共管、有序推進的組織領導體系。

32要制定目標規劃

全面科學的規劃對推進行業精神文明建設具有統領和靈魂的作用。我們要結合運管部門的具體情況，認真探索道路運輸精神文明建設的基本特征，構建體系和操作方法，學習借鑒行業內外、國內外道路運輸精神文明建設的成功經驗，緊密結合行業的特點和實際情況，提出符合實際的道路運輸精神文明建設的目標和規劃，以長期的戰略性目標引領道路運輸精神文明建設的實踐，構建完整的道路運輸行業精神文明建設體系。

33要實行量化管理

所謂的量化管理，又稱管理的數量統計法，是指以數字為基礎，用數學的方法來考察和研究事物的運動狀態和性能，對關鍵的決策點及操作流程，以求對事物存在和發展的規模、程度等做出精確的數字描述和科學控制，實行標準化操作的管理模式。在具體工作中，就應首先確定標準工作任務或工作目標，然后對其逐步細化、具體化，并逐項量化打分以便量化考核。為求管理的公平性，量化管理一個重要的環節是針對具體的管理對象和管理內容制定出標準的工作程序。

由于社會存在的腐敗現象、不正之風、分配不公等現象，使得部分職工缺乏個人理想和抱負，情緒反差極大，在日常工作過程中，單純“一切向錢看”，職業道德水準逐漸下降。這就要求思想政治工作針對職工價值觀念取向發生位移，引導職工敬業愛崗，無私奉獻，對職工進行正確的價值觀的培養、集體主義價值觀的教育，增強職工的榮辱意識、風險意識和憂患意識，正確引導個體行為目標和行為方式必須與單位大局相一致，逐步形成具有科學量化的精神文明建設體系，使職工真正做到與單位“同呼吸、共命運”。

4精神文明建設的具體舉措

41規范行業外在形象

近年來，省運管局逐步推行行業形象統一戰略，提出統一規范服裝、統一執法車輛標識、統一執法公示欄、統一掛牌執勤、統一執法行為規范的“五統一”。在此基礎上，注重用良好的人文工作環境來促進工作效率和工作質量的提高，重點推進基層單位文化場所建設。我市運管部門積極加強閱覽室、陳列室、活動室、健身房等文化場所建設，逐步改善職工文化體育活動的硬件設施，有條件的單位還建立了榮譽陳列館、展示館等，充分展示道路運輸行業建設與發展的成就。通過幾年的努力，初步實現了規范行業外在形象，寓行業價值觀和行業理念于外在形象之中，達到了美化工作生活環境、建立行業標識體系、樹立行業良好社會形象的目的。

42提高運管人員綜合素質

組織運管戰線有豐富工作經驗的同志編寫《運管人員職業道德》《運管十不準》等相關培訓教材，建立科學、規范的內部管理制度體系；組織有關業務專家到各站所開展從業人員職業道德教育巡講；每年舉辦運政執法、客運管理、貨運管理、安全管理等崗位培訓班，切實提高隊伍綜合素質；加強行業發展長遠規劃建設，召開企業座談會、運管工作會議，研究制定推進我市道路運輸行業快速發展的有效措施，形成行業健康發展的指導意見。

43大力宣傳行業精神

通過在各級道路運輸管理機構的辦公場所、道路運輸站場、道路運輸企業采取懸掛張貼標語為核心內容的宣傳畫、宣傳標語，開辟固定宣傳欄宣傳板，播發主題宣傳片等形式，廣泛宣傳凌海交通精神；通過在出租車和公交車醒目位置粘貼宣傳標語，在有LED屏幕的出租車和公交車上滾動播發宣傳標語、宣傳口號等形式，弘揚凌海交通精神；通過開展主題演講、報告座談、讀書征文、詩歌朗誦、行業歌曲創作、展覽展示、文藝晚會和各類主題實踐活動，形成一批廣大干部職工認可、在行業及社會具有廣泛影響的文化作品，切實把行業核心價值體系體現到精神文明創建的各個方面。

運輸系統精神文明建設是一項長期工程，我們以黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神為指導，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神和全國、省、市、縣宣傳思想工作會議精神，緊緊圍繞全市發展大局，主動適應經濟社會發展新常態，以培育和踐行社會主義核心價值觀為主線，進一步提升交通系統干部職工文明素質和文明程度，為全市交通運輸事業科學發展、安全發展、協調發展、創新發展提供強大精神動力和思想保證。

參考文獻：

[1]褚萬里，梁然完善法律法規 緩解城市交通擁堵[J].道路交通管理，2014（5）.

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