企業思想政治工作的創新與發展

摘要：加強黨的思想政治工作，是鞏固黨在企業中的執政地位，推動企業健康發展的有效途徑，是新形勢下需要我們面對和解決好的重要課題之一。

近年來，企業開展黨的思想政治工作雖取得了一定成效，但也存在不足。因此，我們不能掉以輕心，必須高度重視，加以研究，認真改善，達到其應有的目的。

關鍵詞：國有企業 思想政治工作

思想政治工作，是黨的優良傳統和政治優勢，是抓好企業一切工作的首要任務。新時期，隨著經濟全球化、信息網絡化的發展及市場經濟體制的逐步確立，改革開放進一步拓寬加深，國有企業黨的思想政治工作如果繼續拘泥于傳統的工作思路和方法，將會失去其原有的優勢。那么如何創新思想政治工作，是當前亟待解決的突出問題。

一、企業思想政治工作中存在的問題

近年來，企業黨建工作雖然取得了初步成效，但也存在著一些不足，比如黨的思想政治工作薄弱，而黨組織對這項工作認識不足、重視不夠；有些黨員可能存在嚴重的雇用思想，一心只想打工賺錢，缺乏責任感等。當前企業思想政治工作面臨的突出問題主要體現在以下幾個方面：

1.思想認識上滯后。建立現代企業制度適應市場經濟要求，是我國企業發展的方向，它要求從根本上打破計劃經濟體制下的單一化經營模式和“大鍋飯”式的利益分配格局。但是企業員工價值觀念的轉變卻是一個相當復雜和長期的過程。在傳統價值評判標準的影響還根深蒂固、新的企業價值觀和行為規范尚未成為人們共識的情況下，當改革損害到某些既得利益者的好處時，他們就會從改革的“支持者”和“擁護者”變成頑固抵制變革、煽動不滿情緒的破壞因素，其后果既加重了企業改革的成本和陣痛，也阻礙了企業文化建設的進程和運作，對企業的體制創新、技術創新和文化創新產生不可低估的負面效應。

2.黨組織作用不明顯。黨的十八大對企業黨組織的職責做出了更高的要求，但執行中缺少具體可操作性的方法，黨組織作用的發揮還存在諸多局限。一是黨組織的作用、地位沒能得到真正體現。部分國有企業黨組織開展活動大多只停留在組織學習文件、偶爾組織幾次外出參觀或調整個別職工與業主的矛盾上，沒有全面發揮黨組織的優勢和應有的作用。對黨員教育管理停留在表面上，沒有充分發揮其先鋒模范作用。二是黨組織參與和影響重大決策有難度。雖然國有企業主對黨支部組織的一些文體活動或其他一些活動有時能夠給予支持，主要原因在于有利于提高職工的凝聚力，但對黨組織能否參與重大問題決策則完全取決于業主的意愿，“只由老板說了算”的觀念仍然沒有改變。

3.忽視以人為本。構建現代和諧企業的核心思想是“以人為本”，但我國企業文化建設還存在忽略“以人為本”理念的問題。那些在全球市場激烈競爭中能夠經久不衰、獲得巨大成功的企業，都有自己獨特的企業精神和文化氛圍，能夠把企業的人、財、物、管理、技術諸因素有效組織起來，特別是最大限度地發揮員工的積極性、主動性和創造性。但一些地方和部門在企業思想政治工作中出現“一手硬、一手軟”的不均衡狀況。這樣的企業即使生產暫時搞上去了，其根基也是不扎實的，因為缺乏團隊精神和奉獻意識，員工不可能真正把企業當作自己的家，企業文化建設也會因為失去“人”這一最重要的活性因素而沒有生命力。

二、優化企業思想政治工作的內容

1.實現黨建工作資源的有效整合和優化配置。實踐證明，能否運用科學的方法，對于提高基層黨建工作的科學性，促進黨組織作用的有效發揮，起著非常重要的影響。另外，黨建工作的資源還與黨的執政資源有著非常密切的聯系。能否有效整合和優化配置好這些資源，將直接影響黨建工作的科學性。整合和優化配置黨建工作資源，就要使黨建工作成為一個開放的體系。國有企業黨組織要引導鼓勵和支持職工群眾參與黨建工作，尊重民意，匯集民智，共同做好黨建工作。

2.充分發揮企業黨委的指導和幫助作用。管理職能是管理者在管理過程中的各種基本活動及其功能，其中包括計劃、組織、領導、控制職能等。企業黨委在指導和幫助國有政工干部開展好黨建工作的過程中就要圍繞上述職能，努力發揮自身作用，使國有企業黨建工作在企業發展中切實發揮作用。這就要指導和幫助企業黨組織堅持圍繞企業生產經營開展工作，為促進企業發展提供組織保證。在急難險重任務面前，黨組織要充分發揮戰斗堡壘作用，維護正常生產經營秩序。指導和幫助企業黨組織加強黨組織領導班子建設和黨員教育管理，增強黨組織的戰斗力。建立健全“三會一課”制度、發展黨員制度、民主評議黨員制度、黨費收繳管理制度等，為企業黨組織更好地開展工作、發揮作用提供制度保障，逐步使國有企業黨建工作走上規范化的軌道。

三、營造良好的企業思想政治工作氛圍

1.思想政治工作離不開文化建設。文化建設已越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉，也是探索社會主義核心價值體系、引領社會思潮的有效途徑。為此我們要以科學文化提升思想，以經濟、技術和管理工作的科學引領使各項工作遵循科學發展觀的道路前進。以學習型文化建設應對發展著的形勢，解答思想上的困惑，保持理論上的清醒和政治上的堅定；以廉潔文化的工作規則和路徑，清廉黨員思想，促進黨員勤勉自律，培育黨員和職工群眾良好的職業道德和敬業愛企、誠信守法、開拓進取的企業精神，引導企業文化建設的發展方向，促進國有企業物質文明和精神文明建設。

2.培養高素質的企業思想政治工作者隊伍。實踐證明，黨組織負責人素質高、能力強，企業黨組織活動就開展得有聲有色，黨的戰斗力和凝聚力就得到增強；反之，黨組織工作就停滯不前，黨組織的戰斗力和凝聚力就會削弱。因此，要努力加強對黨務工作者的教育管理，提高其運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析問題和解決問題的能力。組織學習科學發展觀，加深對這些重大理論的理解，提高思想認識。加強“八榮八恥”教育，踐行社會主義榮辱觀。堅持教育同加強黨員管理、嚴肅黨紀相結合。嚴格執行黨的紀律，增強黨員的法制觀念，提高遵紀守法的自覺性。通過講座、技術比武、智力競賽等形式，對黨務干部進行業務培訓，提高科學文化水平和工作技能。

綜上，國有企業開展黨的思想政治工作，要做到經常研究、經常創新，才能達到不斷發展的目的，才能把職工的活力調動起來，為國有企業的繁榮發展作出應有的貢獻。

（作者單位：山西廣和山水文化傳媒股份有限公司）