你喜歡“職場小強”還是“職場不倒翁”？

每個辦公室都有幾個“職場小強”，這些“打不死、攆不走、踩不著、干不掉”的小東西，最后在職場“剩者為王”。

W就是我們銷售部的“卓越小強”：別人一天拜訪一個客戶，他就一天拜訪五個客戶。為了達到同樣的效果，他用筆記錄每次見面時的場景、衣著等一些細節。等到再次見面的時候，他便會說出上次的細節，讓客戶很有受重視的感覺。其他同事啃不下的“硬骨頭”，他常常“糾纏”到底。他的小強精神為他贏得了很好的業績和收入。

但是，人際關系呢？《甄嬛傳》里韜光養晦的低調精神絲毫沒有熏陶到他，他總是一副“眾人皆醉而我獨醒”的樣子。至于職業生涯呢？他最多也就是我們的“王牌銷售”了，沒有人指望他會成為管理者。

再來說說銷售部的K吧，論能力、才華、背景，他都比不過W。然而與W同時進公司的K如今已經做到了公司的中層，年收入比W高出好幾萬。

去年，我們公司被另一家上市公司兼并了。于是我們這些被“轉手”的員工就紛紛落入了不上不下的尷尬處境。

而W依舊是藝高人膽大，我行我素。他在還未建立自身信譽的時候就力勸新的老板采用自己慣用的銷售方法，結果被訓斥一通。W一氣之下竟離開了公司，其實，W在這個領域駕輕就熟，所提的方案并沒有錯。然而，“人在屋檐下”，即使提出對的建議，也一定要瞅準時機，用對方法。

反觀K，經過一番掙扎之后，他降低了自己的心理預期。將自己與新老板的關系從“中層與高層”的關系，降低為“員工與總裁”的關系。

新老板一直認為光顧我們業務部門的小企業主是在為他們的企業采購;然而K卻不同意他的觀點。……