經濟轉型期企業勞動關系不和諧的主要表現

隨著國民經濟的不斷發展，企業競爭激烈，企業的生存和發展面臨著新的挑戰，為適應時代的需求和為企業開創更好的發展空間，很多企業進行了經濟轉型，雖然經濟的轉型，促進了社會經濟的發展，提高了企業經濟效益 ，充分調動了職工積極性，但在經濟轉型期也伴隨著企業勞動關系不和諧，這種不和諧又會影響企業的正常運行和進一步發展。因此，分析企業在經濟轉型期勞動關系不和諧的主要表現，從而根據具體情況，探究和制定合理的應對措施，使企業發生更大的改變，是十分必要的。

一個企業和它的員工是密不可分的 ，企業給員工帶來了經濟利益，員工的勞動付出推動了企業的發展，這就是“勞動關系”。勞動關系是連接企業和員工的橋梁和紐帶，而勞動合同是確立企業和勞動者之間的勞動關系、明確雙方義務和權利的協議，也就是說勞動合同是衡量勞動關系和諧與否的重要依據，現階段由于各種原因，一些企業在勞動合同方面還存在一些問題，現分析如下：

一、勞動關系不和諧的主要表現

（一）勞動者法律意識淡薄

近年來，各行各業都在突飛猛進，隨著經濟的不斷發展，人們的文化水平和自身素質也在不斷提高，生活水平也有了顯著改善，但是卻忽視了法律觀念，不知法不懂法的現象層出不窮，對于勞動合同方面的知識更是一無所知 ，一方面有些人去企業或單位工作，確實簽了勞動合同，但是只是簡單的簽字而已，根本沒有過問更沒有細看合同的內容 ，認為只要工資沒有錯就行，其他都沒用；另一方面，一些打短工和兼職人員，覺得只要我付出了勞動對方給了我應得的薪金就可以了，雙方并沒有簽訂勞動合同，正因為如此，沒有勞動合同的約束，一些被騙的現象時而發生。還有的人在工作期間，一旦切身利益受到損害，不知道怎樣靠法律去維護自己的權益。

（二）勞動合同不完善

在經濟轉型期間，很多企業也注意到了勞動合同是企業和勞動者也就是企業和職工關系和諧的前提，因此在職工就職前確實簽訂了勞動合同，但一方面合同的條款沒有按照勞動法中規定的勞動合同應具備的條款擬定，一些條款缺失，比如勞動保護條款根本沒有，勞動報酬這部分說得不夠詳盡，對加班加點并沒有特別說明，而事實上按照勞動法加班加點是要付加班費的，但很多企業并沒有這么做， 嚴重侵害了勞動者利益。另一方面，合同上條款很多，但在實際執行時并沒有按合同履行，加之一些員工法律意識淡薄，認為只要工資不少我的就好，這樣給一些企業管理者留有了可乘之機。還有相應的監督管理部門還不夠健全，對企業這方面的監察力度還很不夠。

（三）忽視勞動保護和勞動條件

一些企業在合同中忽略了勞動保護這一條款，有的雖合同中有這方面的說明，但相關規定并不明確，比如高寒、高溫、有毒有害氣體、高空作業等等，這些都是應該有相應的補助的，還有在工作期間意外傷害責任的劃分等。勞動條件是指勞動者在勞動過程中所必需的物質設備和環境條件，是指一定的工作空間和陽光充足的廠房、通風和除塵裝置、安全和調溫設備以及衛生設施等，事實上很多企業在和勞動者簽訂合同時并沒有把這些寫進合同，致使職工入職后后悔莫及，又無話可說。嚴重影響勞動關系的和諧。

二、應對措施

對上述存在的勞動關系不和諧現象，認真分析其原因，尋找科學有效的解決方案勢在必行。

（一）提高勞動者自身的法律觀念

勞動者本身要重視自我保護，在勞動關系中認清自己的主導地位，加強相關法制方面的學習，平時多看些新聞、書報，學習一些相關的法律知識，特別是有關勞動法和勞動合同方面的法律條文，要明確哪些是自己應該享受的權利，哪些是要盡的義務，正確看待自己和企業的勞動關系，去企業工作簽訂合同時要把合同的每一條都一一閱讀仔細 ，勞動者有對合同條款提出異議和要求更改的權力，另外無論是短工還是兼職也是要有勞動合同作保障的，拿起法律武器，保護自己的合法權益，最大限度的避免自己的經濟利益和人身安全等遭受損失。從而更好的為企業發展服務，促進勞動關系和諧化。

（二）進一步完善勞動合同

針對勞動合同不夠健全這一點，企業應加大力度，把合同盡最大可能細化，嚴格遵守勞動合同擬定規則，按勞動法的規定，合同主要內容包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等，企業也可根據具體情況增添一些條款，最大限度的保護勞動者的利益，必要時可以雙方商定完成，在履行合同期間，要嚴格按合同條款執行，做到按章辦事， 上一級管理部門要加強對各企業勞動關系的監管，定期檢查，隨時抽查，發現問題及時解決，從而加速企業的發展。

（三）加強勞動保護、改善勞動條件

企業應加強對勞動者的勞動保護，充實合同中這方面的內容，并在實際工作中具體實施，改善勞動條件，好的工作環境會讓人心情舒暢，工作也更加有熱情，自然會提高工作效率，為企業創造更多的價值，從而提高企業的經濟效益。增加各種保險的投入是促進勞動關系和諧行之有效的措施之一，現在很多企業都有社會保險，根據企業具體情況可以自行為職工增設其他保險，但有的企業并沒有社會保險，這是不符合勞動法的，應把這方面的資金投入納入企業發展計劃中，有了社會保險，職工也就消除了后顧之憂，會更加全身心的投入工作 ，這樣既調動了職工的積極性，更有利于企業的生存和發展。

三、結束語

總之，在經濟轉型期，企業在迅速發展的同時，也由于管理不到位、資金不足、缺乏法律知識等原因，出現了各種勞動關系不和諧現象，在企業發展過程中，及時發現存在的問題，尋找產生問題的原因，及時調整，從職工的切身利益出發，嚴密勞動合同，嚴格執行勞動合同的內容，關心職工，提高職工福利待遇，建立和諧的勞動關系，調動職工積極性，使企業成為激烈的競爭中的佼佼者。