淺析石油類高職院校畢業生就業困難的原因

世界經濟增長放緩，我國經濟處于下行通道，世界石油價格暴跌，國內油田生產大面積虧損，面對這些尷尬形勢，石油類高職院校畢業生就業面臨巨大挑戰。本文以天津石油職業技術學院為例，分別從社會、學院、個人三個方面分析就業困難的原因，并簡要的提出了解決此問題的對策。

時間進入到四月下旬，2016屆畢業生就業工作已進入倒計時，此時，石油學院1866名畢業生中，就業1465人，就業率約78%。和去年同期相比，就業率降低了4%，和前年同期相比，就業率降低了6%。至今仍有401人未就業，其中石油石化類專業：鉆井技術、油氣開采技術、石油工程技術、城市燃氣工程技術、油氣儲運技術和石油化工生產技術245人，占未就業人數的61%。造成這種局面的原因可以從以下幾個方面來分析：

一、社會大環境

1.畢業生供需矛盾加劇

據教育部統計，隨著大學擴招的展開，大學畢業生人數迅速增長。

2016年畢業生數量創出新高，比2015年增加16萬人，再加上出國留學回來的約30萬以及沒有找到工作的往屆畢業生，預計將有1000萬大學生同時競爭。

雖然政府想盡辦法增加就業機會，而對于不斷增加的就業人群，就成了杯水車薪了。大學生就業難問題始終是我國的一大社會困擾。

2.國內外經濟形勢以及世界石油價格暴跌的影響

就業和經濟增長是密不可分的，世界經濟增速放緩，我國整個經濟形勢目前也處于下行通道中，這些勢必會影響到畢業生就業。

在此基礎上，國際油價的暴跌，導致國內油田生產大面積虧損。國內油田開采平均成本大概在50美元左右，而目前30多美元的油價早已跌破盈虧平衡點。各油田公司為突出效益開發，其中一條重要舉措便是關停無效益油井，停止鉆探開發新油井。在無生產任務的情況下，各油田公司的招聘計劃就少的可憐。

3.由于三大石油公司用人計劃的縮減，石油類本科生期望值降低，擠占了高職生的部分就業市場

石油類本科生在石油市場不景氣的情況下，一改過去挑剔的眼光，紛紛降低了就業期望值。而油田企業招聘通常先招本科生，后招高職生，本科生招多了，高職生招聘計劃就會縮減。大港油田招聘人員說：“原來到本科院校招聘，我們的攤位前投簡歷的畢業生很少，為了完成招聘計劃，招聘會后，我們甚至到畢業生的宿舍做工作，并增加了一些優惠待遇，人家還不愿來。現在，我們到本科院校招聘，沒有優惠待遇，畢業生還主動找我們，本科生好招了。”本科生的大量簽約，就擠占了高職生的部分市場。

4.石油類專業的專業性質和課程設置的獨特性以及就業方向的行業局限性，導致非石油企業不能及時有效地吸納石油類專業畢業生，造成石油類專業畢業生就業滯后，或“無業可就”的風險。石油類專業如：鉆井技術、油氣開采技術等，專業性非常強，課程設置也和其他專業沒有搭界，就業方向基本局限在油田，就業面相對較窄。一旦石油行業受挫，對石油類專業畢業生的就業是巨大的打擊。非石油類企業通常不招這類畢業生，即使招聘也是數量有限，不能解決大問題。前兩年石油專業畢業生就業形勢好，工資待遇高，工作穩定等原因，使得我院其他非石油專業的學生想盡各種辦法往石油專業轉，造成石油類專業畢業生人數逐年增加，在供需矛盾突出的2016年，勢必給我院畢業生就業帶來嚴重困難和壓力。

4、女生在就業市場中處于弱勢地位。大多數企業明確表示，只招男生，不要女生，使得女生就業相對困難。我院的專業設置全都是理工類專業，除了應用電子技術和計算機網絡技術之外，其他專業的女生幾乎都被來我院招聘本專業的企業拒之門外。

二、學院的原因

1.學院在專業和課程設置以及隨市場需求進行調整上滯后，不能夠和市場保持一致。由于市場變化快，學院跟不上市場的變化，使得畢業生所學和市場需求無法對接，這是制約畢業生就業最突出的原因。

2.把握預測就業市場的能力不足，致使某些專業供需嚴重失衡。我院在這方面最突出的是鉆井技術專業。由于前幾年市場對這這個專業畢業生需求較大，其他專業的學生紛紛轉到這個專業學習，使這個專業的學生人數不斷龐大，等他們畢業時市場需求下降，使得相當數量的畢業生滯留學校，找不到工作。

3.由于種種原因，對于一些市場需求小的專業，學院沒有及時砍掉，使得這部分畢業生就業非常困難，如我院的油氣開采技術。

4. 職業指導，無論是課程建設和師資力量都明顯不足，創業教育更是空白，就業工作人員理論知識尚需提高，這些因素對我院畢業生制定職業生涯規劃，形成正確的就業觀念等都是不利的。

5、由于設備投資不夠，使得畢業生實際操作能力達不到企業要求。高職學院應以能力培養為主，理論知識學習為輔。尤其是隨著勞動力市場的發育，人才競爭程度不斷提高，用人單位對應聘者的實際操作能力、適應工作環境變化的能力提出了越來越高的要求。但理工類高職學院要提高畢業生的實際操作能力，需要大量的、先進的設備和巨額的資金投入。我院是教育部備案的全日制高職院校，隸屬中石油集團公司，在管理上較為復雜：由于地處天津市大港區，行政隸屬天津市教委，而人、財、物隸屬華北油田公司。我院在財務上嚴格執行華北油田公司的規定，收支兩條線，專款專用，使得學院不能把富裕的資金用在購買設備上，所有設備的資金投入靠石油部和教育部的撥款（我院化工實訓基地投資1950萬，數控實訓基地投資440萬，還有其他項目的投資）。雖比其他學校占有資金的優勢，但我院在硬件設備上還顯得遠遠不夠，設備不夠多，不夠先進，跟不上市場的變化，使得畢業生的實際操作能力不夠強，不能完全適應用人單位的需要，尚需到企業進行再培訓，再適應。這也使得應屆畢業生在就業市場上不占優勢。

6、企業招聘和學院教學發生沖突，學院到目前還沒有一個切實可行的辦法來解決這一問題，使畢業生就業錯失良機。每年總有一些企業，在學院未完成教學任務的時間段內有大量的需求，由于畢業生尚未結課，學院不允許畢業生就業，只能錯過這些招聘，等畢業生理論課結束，再和這些企業聯系，他們已經招滿，不再要人。

7、學院地處偏僻，畢業生出行不變，信息閉塞。我院的地理位置也延續了油田的特點，位于大港區和靜海縣交界處，除了學院對面大港油田生活基地200多人外，四周無人，而且學院離國道和省道均有8、9公里的距離，只有710路公交車通我院，車次較少而固定，因而學生出行不便。無論參加招聘會，還是到企業面試，都極不方便，這也是畢業生外出自謀職業不積極的原因之一。同時，因和外界交流極少，信息較閉塞，因此我院畢業生對外界就業市場的變化，以及就業形勢在感性認知上較匱乏。

三、個人原因

未就業的畢業生，到目前為止未落實就業崗位的原因大致可分為三類：有業不就、達不到企業要求、辭職返回。

1、有業不就

（1）由于近幾年中石油、中海油、中石化各大油田一直來我院招聘石油類專業和一些非石油類專業的畢業生，因此， 2016屆畢業生，雖經學院多次分析就業形勢和有針對性的就業指導，但部分畢業生仍未能及時更新就業觀念，調整就業方向，一直等著各大油田來院招聘，對學院聯系的一些石油類民營企業不屑一顧，坐失良機，出現“有業不就”現象。

（2）要求專業對口或相關。這部分畢業生在等待和所學專業對口或相關的企業，他們不積極參與或不參與一些和本專業無關的企業招聘，錯過許多就業機會。經常有一些電子企業來我院招聘，通常電子企業需求量大，尤其是一些新增加了生產線的大型電子企業，會大批量的招聘員工，如京東方光電科技公司。該公司是中國內地最大、全球排名第九位的TFT-LCD制造商，專業開發、生產、銷售TFT-LCD（薄膜晶體管顯示器件），公司無論在工資待遇上還是提供的生活環境和工作環境上都是很較好的，但我院畢業生報名人數很少，無法組織面試。

（3）天津生源的畢業生不愿離開天津，北京地區還可考慮，其他地區不去，即使京津以外的地區有再好的企業來招聘也不愿去。如中國石油天然氣股份有限公司呼和浩特石化分公司三月份到我院招聘石油化工技術專業畢業生（該公司為大型國有企業，工資高，福利待遇好），學院在組織報名時，發現報名人數非常少，完全出乎老師的意料以外，究其原因為：石油化工技術專業未就業畢業生中除了女生外，男生多為天津生源的畢業生，因為公司在呼和浩特市，離天津太遠，天津生源的畢業生不愿報，最終公司需求計劃未能完成。

2、達不到企業要求

（1）學習成績差，綜合素質低，達不到企業要求。每一屆都會有些學習成績差，自我約束能力差的畢業生，在上學期間不是把精力放在學習上和提高自己各方面的能力上，而是干一些與學習無關的事情，天天混日子，學習經常掛科，到畢業時什么也沒有，這樣的畢業生企業不愿意要，自己也不著急就業，最終成為待就業或暫不就業人員。

（2）眼高手低，定位不合理，想去的企業，自身條件達不到要求，能去的企業自己不愿去，最終無法實現就業。一些畢業生對自身條件沒有準確的分析，盲目攀高枝，又不愿屈就，造成面試屢試屢敗。

（3）因身體的原因被企業所淘汰成為就業困難群體。

①身材矮小、瘦弱的畢業生。企業總認為這樣的畢業生身體太單薄，承受不了工作的繁重和艱苦，不能給企業帶來利益，因而，企業不愿要。

②有心臟病、甲肝、乙肝等疾病的畢業生。這些畢業生即使被企業錄用，入廠前體檢時，也會因有病而被退回。

3、辭職返回

有些畢業生到企業后，一旦發現現實和自己的期望有較大落差，心理就無法承受，再遇到一些問題和困難，自己無法解決，就會辭職。

畢業生在未進入企業前，對企業的認識都是理想中的，到了企業，就會發現和自己想象的不一樣，也會遇到這樣那樣的問題和困難，畢竟現實和理想之間是有距離的。由于有些畢業生從小到大都是在家和學校渡過，和社會接觸的少，原來遇到問題都會有家長、老師和同學幫助解決，但是到了企業這個完全陌生的環境，不但要適應新的環境，而且遇到問題和困難要靠自己去解決，由于他們年齡小，頭腦簡單，社會經驗少，眼光短淺，只顧眼前，不能做長遠周全考慮，容易一時沖動，解決問題簡單化，甚至一走了之。如我院工程測量專業的畢業生，幾人同去一個企業工作，由于當天企業安排的住宿條件較差，只有一個畢業生堅持留下，其余全部跑回學校，結果第二天企業就重新安排了住處，住宿條件非常好，而且工作還不錯，現在堅持留下的畢業生工作的很滿意，讓回來的幾個畢業生后悔莫及。更讓人不可理解的是，中石油江蘇銷售分公司的一名油氣開采技術專業的畢業生，因到企業的第一天，沒人叫吃飯而辭職。總有一些這樣的畢業生因為各種各樣的原因，由就業變成了未就業，阻礙了畢業生就業率的進一步提高。

以上所述，即為我院2016屆畢業生就業難的主要原因，這些原因為我院的就業工作帶來了壓力和困繞，造成了我院2016屆畢業生就業率大幅下滑。為了促進畢業生就業，提高就業率，學院應從以下幾方面采取相應措施：①加強就業指導，轉變畢業生的就業觀念，幫助他們樹立正確的就業觀，清除就業障礙，順利實現就業。②加強課程建設和教學改革，使學院的課程設置和教學更符合市場的變化。③加強對就業困難群體和個人的幫扶。④把就業當做系統工程來抓，增加就業各環節的人力、物力、財力，確保就業工作的順利開展。

（作者單位：天津石油職業技術學院）