論如何提高國有企業紀檢監察工作的有效性

摘 要：國有企業在我國經濟體系中占據著極其重要的位置，在我國不斷發展過程中，國有企業的重要性也越來越突顯出來。但是對于我國國有企業深入調查研究發現，國有企業的運行管理過程中，仍有著很多不良現象，例如某些管理人員亂用自身的權利，為自身謀取非法利益等等，嚴重損害了國有企業在社會中的良好形象，同時也對我國國有企業的經濟發展造成極其嚴重的影響。紀檢監察工作能夠對國有企業的不良情況進行有效的改善。工作的落實要講究方法和策略，才能夠取得良好的成效，才能將工作的特性面全的發揮出來。

關鍵詞：國有企業；紀檢監察

我國多次召開會議，強烈指出一定要堅決杜絕腐敗現象，保證黨的隊伍的良好風氣。如果紀檢監察工作不能有效的落實，就會助長腐敗的風氣，會直接損害黨在人民心目中的完美形象。所以我國一定要高度重視國有企業的紀檢監察工作，嚴格的貫徹我黨的執政方針，要對黨負責，要對國家負責，要對人民負責，打擊一切的貪污腐敗行為，從而得到我國人民群眾的信賴。同時國有企業是我國經濟發展的核心力量，掃除腐敗現象，提升紀檢監察工作的有效性，也是為我國國有企業的發展掃除障礙。

一、當前國有企業在紀檢監察工作中存在的主要問題

（一）缺乏對紀檢監察工作的全面認識

國有企業的經營效益不僅僅局限于企業所能獲得的經濟利益，同時在在于企業的運行對于國家發展貢獻的力量，所以對國有企業的紀檢監察工作不能夠僅僅是對國有企業的平穩、健康運行狀態進行檢查，同時還要對國有企業為國家以及人民創造的利益進行檢查。但是很多的國有企業管理人員對于紀檢監察工作沒有一定的重視程度，甚至排斥，認為該工作的落實會嚴重的干擾企業正常運行，導致企業的很多管理工作停滯，對于紀檢監察工作沒有一定的支持，最終導致紀檢監察工作沒有取得良好的成效，國有企業中存在的腐敗風氣不能夠及時的糾正和排除。很多領導人員認識不到位，對于紀檢監察工作存在嚴重不滿的情緒，對于紀檢監察工作趨于應付，導致紀檢監察工作不能夠深入企業內部，使得工作有的有效性很大成都的降低。

（二）監督機制不完善，監督措施不到位

從整體上看，國有企業的紀檢監察工作主要分為同級紀檢監察和上級紀檢監察兩個環節，但是由于上級紀檢監察獲得企業信息的數量相對較少，主要是來自于國有企業領導的主動上報，而由于國有企業內部缺乏對企業領導的有效監督，監督過程缺乏透明化，使得國有企業的領導者往往只是匯報對企業有利的一面，導致國有企業紀檢監察工作的成效大打折扣。

（三）紀檢監察工作人員的綜合素質相對降低

隨著國有企業改革與發展的不斷深入，國有企業的紀檢監察工作開始面臨著許多新問題、新變化，例如國有企業資產規模和業務范圍的不斷擴大，企業的管理難度和防腐壓力與日俱增，對紀檢監察工作的專業性和紀檢監察工作人員的綜合素質都提出了更高的要求。但從整體上看，國有企業紀檢監察工作人員的綜合素質參差不齊，有些紀檢監察工作人員的專業水準和政治素質有待進一步提高，業務能力相對不足，缺乏對國家相關方針政策和法律法規的全面了解，在遇到實際問題時常常把握不住問題的中心和關鍵，不能對違規違紀人員及時采取相應的監督管理措施。

（四）紀檢監察工作的技術手段相對落后

我國已經步入信息化時代，企業管理也逐漸實現了信息化管理模式，通過以往國有企業中存在的違法行為案件分析，很多貪污腐敗事件都是通過高新計算機技術來完成的，例如非法串改企業的內部檔案信息，運用技術手段干擾躲避內部的審查工作等。而且科技的不斷發展使得企業的信息化管理水平不斷的提升，一些新的腐敗方法和作案技巧誕生，但是紀檢監察部門的調查手段和方式太過于陳舊，這就使得紀檢監察工作很難及時的快速的發現企業中存在的問題，所欲需要相應的紀檢監察人員立足于現狀，對原有技術和設備進行更新，不能要腐敗問題在紀檢監察工作中遺漏。

二、提高國有企業紀檢監察工作有效性的策略分析

（一）堅持以科學發展觀為指導，構建完善的懲防機制

在黨的十八大會議中，將科學發展觀寫入了黨章，同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想一道確立為黨的行動指南指導思想，提出要建設學習型、服務型、創新型的馬克思主義執政黨的新要求。因此，國有企業應當在科學發展觀的指導下，認真領會十八大會議的相關精神，建立健全國有企業預防腐敗的懲罰、防控和治理機制，營造良好的企業氛圍，增強企業內部人員的凝聚力，確保國有企業的穩定、健康發展。

（二）全紀檢監察制度，提高制度的執行力

為了有效提高國有企業紀檢監察工作的有效性，國有企業需要對紀檢監察制度進行不斷完善，推進黨風廉政建設的制度化、規范化，健全權力運行的制約與監督機制，完善重大事件的決策制度。國有企業要不斷完善以職工代表大會為基礎的民主管理制度，對于重大的事件和決定要及時向員工公開，自覺接受群眾的監督，尤其是對于關系群眾利益的重大問題，要多加強同員工之間的溝通，避免權力的濫用，這就需要國有企業重視自身權力運行制衡機制、薪酬激勵和約束機制的完善。

（三）加強企業的廉潔文化建設，加強反腐倡廉教育

在國有企業的紀檢監察工作實踐中，企業文化的作用是顯而易見的，尤其是國有企業廉潔文化的建設，能夠引導和幫助企業黨員干部樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀和地位觀，提高黨政干部的拒腐防變能力。因此，國有企業應當有針對性的加強廉潔文化的建設，加強反腐倡廉教育的力度，將廉政教育及時納入到企業的干部教育培訓體系當中，有針對性地開展警示教育、示范教育和崗位廉政教育。

（四）結合企業生產經營的實際，推進效能監察

效能監察作為國有企業管理中的重要組成部分，同樣也是紀檢監察工作的有效切入點，能夠在國有企業加強管理、建章立制、堵塞漏洞、資產保護、員工管理、查處腐敗等環節發揮十分積極有效的作用。因此，國有企業應當結合自身生產經營管理的實際，圍繞自身在改革發展中出現的熱點、難度和群眾普遍關心的話題，開展效能監察活動，規范國有企業的經營秩序，降低企業運營成本。