淺談國有煤炭企業紀檢監察工作的現狀及處理措施

摘 要：國有煤炭企業是我國國民經濟十分重要的構成部分，近年來，隨著經濟體制改革的不斷深化以及反腐倡廉工作的強有力開展，國有煤炭企業的發展取得了很大的進步，但是目前國有煤炭企業的黨風廉政建設仍然在著不少問題，特別是在紀檢監察工作環節，深刻影響著企業的經濟收益與社會效益。經濟發展新態勢下，煤炭企業的改革與轉型尤為重要。消極與腐敗行為則是嚴重阻礙國有煤炭企業發展與升級的重要因素，故而加強紀檢監察工作刻不容緩。

關鍵詞：國有煤炭企業；紀檢監察；反腐倡廉

一、引言

隨著市場經濟的不斷發展，市場潛入者增多，國有煤炭企業作為典型的傳統企業，面臨著越來越復雜激烈的市場競爭，在此背景下，管理與經營環節地位愈發凸顯，而部分管理者難以抗拒誘惑，在工作過程中以權謀私，嚴重損害著企業的利益，阻礙了企業的進一步發展，故而加強對國有煤炭企業的紀檢監察工作十分必要，只有這樣才能更好的激發員工的工作熱情，發現企業生產經營管理運作中的漏洞，推動企業的健康快速發展。

二、煤炭企業紀檢監察工作的現狀

近年來，隨著經濟體制改革的不斷深化以及反腐倡廉工作的強有力開展，國有煤炭企業逐漸加強了對紀檢監察工作的力度，也取得了一定的成績，有效的推動了企業的經濟效益的提高與企業形象的樹立。但是，需要引起注意的是，國有煤炭企業作為典型的傳統企業，其紀檢監察工作的開展不可避免的面臨著諸如以下問題：

（一）思想重視程度不夠

紀檢監察工作在企業的管理體系中有著不可替代的重要作用，如今我國國有煤炭企業對紀檢監察工作都做有相關的規章制度與處理實施方法，企業管理者認為對于煤炭企業來說只要生產環節保證安全，其他部分的問題則并能稱之為大問題，因此往往只依賴于這些紙質的規定來進行對企業上下職工的監察監督與行為約束，在思想上并沒有給予更多的重視，對相關規定的實施細節以及運行效果的慣性程度較低，隨之職工對紀檢監察工作的重視度與關注度也隨之減弱。

另一方面，部分國有煤炭企業的職工文化程度與職業素養并不高，在企業管理者并不重視紀檢監察工作的情況下，難免會出現為自身利益而產生違法亂紀的行為。思想上的不重視直接導致行為上的不約束，并且使得紀檢監察工作的開展缺乏群眾的支持。

（二）工作方法缺乏創新

也有大部分國有煤炭企業逐漸開始認識到紀檢監察工作的重要性，開始著手對紀檢工作進行方案改進與工作落實，但是實際上紀檢監察工作仍然面臨著長久以來國有煤炭企業所積累下的陋習，“官本位思想”對紀檢監察人員的影響很深，更有甚者，會存在部分監察工作者對上級有畏權現象，這就使得檢查工作按部就班，形式大于實質。同時，很多國有煤炭企業習慣將年齡偏大的職工放置在紀檢監察的工作位置，這也就導致其在思想創新與行動能力上偏弱。

（三）紀檢監察工作組織不完善

煤炭企業中強有力的紀檢監察隊伍是工作開展的重要基礎，但目前大部分的國有煤炭企業仍然監察存在機構不完善的情況，主要體現在工作人員數量少，人員對紀檢監察的思想認識不足，工作設備不完備等，導致其很難滿足企業的紀檢監察工作的要求，在日常的生產運作管理過程中并不能發揮實效，推動反腐倡廉工作的推進。

三、改善煤炭企業紀檢監察工作現狀的措施

（一）提高紀檢監察重視度

紀檢監察工作的重視度提高主要可從兩方面著手。首先，加強管理層與員工之間的溝通與互動，鼓勵企業上下職工積極參與廉潔、創新的煤炭企業文化的建設，同時，根據煤炭企業發展實際以及運營管理特點，加大紀檢監察工作的重要性宣傳力度以及對違紀違規行為的處罰力度，從而“軟硬兼施”，不斷提高煤炭企業職工對紀檢監察工作的重視程度。

另一方面，以監察部門為主，相關機構為輔的對員工的關于紀檢監察的培訓教育活動開展十分必要，定期的培訓既可以提高煤炭企業監察部門對本職工作更深更廣的了解，也可以加強其與其它部門的密切聯系，提高企業上下對紀檢監察工作的理解與重視，這將大大有利于紀檢工作的順利進行，而不僅僅只是“走過場”。

（二）創新紀檢監察工作機制

對于煤炭企業這種典型的傳統企業，創新對紀檢監察工作機制的完善有著“質”的推進，黨風廉政以及反腐倡廉作為國有煤炭企業紀檢工作的中心任務，其機制設計是否合理，工作方法是否新穎多樣，對工作的被接受度影響頗深。因此在遵循實事求是原則、人人平等原則以及獎懲分明原則的前提下，積極對紀檢工作的方法、內容以及只能進行不斷地革新，使之與企業管理制度的改進、財務體系的完善以及其他內部控制機制的調整相適應，從而實現對國有煤炭企業職工的行為約束，減少違法違紀現象的出現。

同時，關于紀檢監察機制的創新需要關注的還有對傳統的長久積累的弊病的針對性解決，包括企業職工在業務往來中所形成的“迎來送往”、請吃請喝等的“潛規則”，因此在紀檢監察工作過程中應當針對發生頻率較高，性質典型惡劣的問題制定有針對性的符合企業經營實際的制度規章，明確界限，嚴格打擊不正之風。

（三）重視模范作用，打造專業隊伍

模范帶頭作用的發揮對于紀檢監察工作的進行有著很強的推動力，管理者是否能夠秉持正氣之風，是否能夠做到自我控制，樹立正確的價值觀對企業的經營管理尤為關鍵。國有煤炭企業應該加強對領導班子的培訓與教育，做好定期紀檢考核工作，使其增強自律，潔身自好，樹立良好的榜樣形象。

當然，進一步提高紀檢監察水平離不開專業隊伍的建設，國有煤炭企業紀檢監察人員要不斷增強自身的政治信仰、責任意識和專業水平，成為一支忠于黨和人民、行動力強、創新進取的紀檢監察專業隊伍，這將是國有煤炭企業經營業績以及社會影響力不斷提升的有力保證。

四、結語

因此面對新問題、新挑戰，國有煤炭企業應該在自身效益得到保證的同時，加強對自身清廉和隊伍穩定的關注，充分結合企業經營運作管理的特點和實際，做好紀檢監察工作，積極響應國家企業轉型、反腐倡廉的號召，進一步拓寬企業的成長空間。

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