淺談煤礦基建行業職工不安全思想因素

摘 要：當前我國經濟發展進入新常態，傳統的發展方式遇到了瓶頸，傳統行業出現了產能嚴重過?，F象。為避免經濟硬著陸，國家適時啟動了供給側改革。而煤炭行業就是這次供給側改革的風暴中心。尤其是，年初全國能源工作會議指出，我國未來三年內將暫停新建煤礦項目審批，這對煤礦基建行業來說更是雪上加霜。而煤礦基建行業職工不安全思想因素也就與日俱增，成了煤礦基建行業的一大安全隱患，這些不安全思想因素的形成與發展，尤其值得相關部門的高度重視。

關鍵詞：煤礦基建；職工

一、當前煤礦基建行業職工工作現狀

由于施工地點多、戰線長、施工地點偏僻等因素制約，當前，煤礦基建行業一線職工工作時間相對較長——正常每個班連上下班時間都在10多個小時；工作地點都在井下，時刻面臨水、火、瓦斯、煤塵、頂板等自然災害的威脅，工作環境艱苦、枯燥，勞動強度大，大多數工人都是和家人兩地分居，業余生活孤單、貧乏。他們面臨著超強的心理壓力，天長日久，在井下反應遲鈍，思維不敏捷，具體工作中，產生不安全心理，漠視隱患存在，導致各種事故發生。

二、煤礦基建行業職工不安全思想因素的具體表現

筆者歸納總結，認為一線職工的不安全思想因素有以下幾種：

（一）重生產、輕安全思想。這種心理主要表現為擺不正安全與生產的位置，安全意識淡薄，在安全與生產發生沖突時，對安全工作往往是喊得兇，抓得松，安全工作說起來重要，做起來就不重要了。生產一線工人為了趕進度，工作匆匆忙忙，簡化作業程序，甚至把違章作業不當一回事兒。我們基層掘進隊的正常作業程序一般都是“兩掘一噴”，有些人剛接班就慌著趕時間、攆進度，觀山找頂不仔細，浮矸危巖沒清理干凈，就慌慌忙忙打錨桿掛網。正是在這種馬虎、疏忽、不在乎的過程中，極容易發生頂板傷人事故。另外，在重生產、輕安全心理的驅使下，巷道的質量標準化、“一通三防”、文明生產都達不到標準，安全隱患整改不及時。這些重生產、輕安全的人為因素，是釀成事故發生的禍根，對安全生產十分不利，必須徹底整治。

（二）怕麻煩、圖省事的思想?！睹旱V安全規程》、《作業規程》、《操作規程》，三大規程明確規定了具體工作中什么該做，什么不該做。但有些人怕麻煩、圖省事，冒險蠻干，放炮時規定必須執行“三人連鎖”放炮制度，圖省事就省略了連鎖換牌；血的教訓寫成的“十不裝藥”、“十不放炮”細則，在具體工作中怕麻煩而不堅持；還有的工人在掘進工作面空頂作業，不按規程及時支護、違章多拉車等現象都是圖方便、圖省事、怕麻煩的表現。這些現象的存在，是安全生產的大敵、是安全生產的重大隱患。

（三）馬虎大意不認真的思想。在煤礦安全生產中，許多不起眼的隱患和違章行為，往往蘊藏著巨大危險。一些事故的發生就是由不起眼的隱患釀成的。在井下作業中，有一些職工安全思想松懈，馬虎大意不認真，反映到具體工作中，常常認為沒事，只管干吧！“大概”、“差不多”思想嚴重。從字面理解，“差不多”似乎給人的感覺是不錯，殊不知，在這種模模糊糊的思想里潛伏著隱患和危險；心理上的馬虎大意必然導致責任心弱化，思想上懈怠，管理有疏漏，就免不了出事故。

（四）投機取巧的僥幸思想。這種心理主要表現為工作中不按規程規范自己的行為，為省力氣，憑僥幸投機取巧。我們施工中經常會有斜井或斜巷，有的工人偷偷蹬車，僥幸沒事，投機取巧心里蔓延。但事情總會有“萬一”，萬一的一次車掉道了，悲劇就發生了，血的教訓多次證明著這種因低級錯誤所釀成的事故重復發生，可偏偏還有這種僥幸心里的人盲目的相信自己不會出事。心憑僥幸耍大膽，出了事故后悔晚。

（五）當一天和尚撞一天鐘的思想。隨著施工戰線快速萎縮，職工收入不斷下降，許多職工產生迷茫和懈怠思想。部分職工甚至錯誤地認為：“既然國家都不讓建新煤礦了，叫咱建井工人吃啥喝啥？不如趁早散攤子！”

三、煤礦基建行業職工不安全思想因素的對策

凡此種種不安全思想因素的表現，對安全生產起著負面作用。這就要求我們企業的多部門、特別是基層黨組織深入思考，認真研究如何解決影響安全生產的思想傾向性問題。筆者認為，根據職工的思想存在的實際問題要注重針對性、時效性，多渠道、全方位、大容量的開展安全思想教育。

（一）要進一步加大安全宣傳教育的力度。安全宣傳教育要有針對性和時效性。要采取多種形式對職工進行安全宣傳教育，充分利用班前班后會、職工安全學習日、井口的黑板報、畫廊等形式大力宣傳安全方針、案例分析，以案說法，用身邊的事教育身邊的人。煤礦工作必須按照操作規程操作，千萬不能抱有僥幸心理，安全的每一個環節都不允許有半點偷工減料的行為存在，安全生產就是要丁是丁、卯是卯，容不得任何摻假行為。要教育所有工人，生產過程中不能拍麻煩，必須一絲不茍地落實安全措施，真正把上標準崗、干標準活落實到每一天的安全生產工作中來。

（二）要進一步加大安全培訓力度。對職工進行系統的安全技術培訓，是提高基層職工素質必不可少的有效途徑之一。每期培訓都要有所側重，講求培訓的質量和效果，使他們增強安全安全責任意識，進一步掌握安全生產專業知識，提高安全生產素質，認真執行安全規章制度，使所有干部職工都能夠嚴格按照《煤礦安全規程》作業，杜絕違章指揮、違章作業，實現安全生產。

（三）拓寬思路，關注職工的心靈感受和情感需求。認真分析職工在工作、生活、環境等方面的愿望和需求，從職工最需要、最急迫的事情做起，努力滿足職工正當的、合理的需求，加強職工心理素質的培養和訓練，提高溝通減壓能力，針對不同性格的職工，采取不同的思想溝通方法，經常與職工談心，形成干部關心職工群眾的濃厚氛圍；消除其心理上的障礙，使廣大職工都有一個健康的心理。

（四）合理安排施工，減少工作時間。煤礦基建行業工人下班都或輕或重地存在過點的情況，說是八個小時工作制，實際工作中，加上上下班路上的時間， 每個班12個小時能回到家就算很不錯了，有的單位嚴重時四點班下班回到家天都亮了。長期的延時過點，使工人身心得不到休息，經常處于疲憊狀態，容易造成體能透支，影響正常作業，甚至造成操作失誤，誘發安全事故。我們各級領導必須認識到，超時工作也是重大的隱患，一定要高度重視職工的作息時間。安排計劃時要科學合理，多培養懂技術會管理的跟班干部，合理利用工時，抓好施工中的每一個環節，保證正常交接班。如果工作過程中出現諸如停風、停電、設備出故障等影響了，也要根據具體情況，該下班時讓工人下班，并在分配制度上靈活對待；讓工人心平氣順，少些牢騷，多些理解，做到情緒好、心態好、精神好，平平安安干好每一天的工作。

（五）加大形勢任務宣傳力度，盡快讓職工重新振作起來。思想解放的程度、視野開闊的寬度，決定了二次創業的力度。當務之急，要教育引導職工樹立六種意識：即創業意識、創新意識、市場意識、改革意識、效率意識、擔當意識。要讓職工樹立“轉崗不是下崗，轉崗就是創業”的新觀念，摒棄“等靠要”、安于現狀的思想，勇于打破僵化保守的傳統思維定勢，跳出煤炭看發展，以敢為人先、百折不撓的精神搶抓機遇、大膽嘗試，以勇往直前、志在必成的進取精神投身二次創業偉大實踐，形成鼓勵創業、自主創業、人人創業的生動局面。

總之，只要我們在安全生產中堅持以人為本，安全第一，有針對性的開展思想政治工作，消除一線職工的不安全思想素質，就會促進安全生產取得新成果、登上新臺階、開創新局面，推動和諧企業、和諧社會的協調健康發展。