淺談做好新時期煤礦后勤服務員工的思想政治工作

摘 要：隨著國家煤礦去產能的深入和發展，煤礦后勤服務制度改革的不斷深入，后勤服務員工的思想政治工作也面臨著前所未有的挑戰。有針對性地開展思想政治工作，最大限度地調動員工的積極性，為煤礦去產能和發展，提供思想保證和精神動力，對于加快煤礦發展、提高煤礦的經濟效益，全面加強基層思想建設，進一步促進煤礦持續健康發展具有十分重要的意義。近年來，煤礦企業的思想政治工作，特別是后勤政工人員的工作，也呈現出工作方式多樣性、思想觀念復雜性等轉變的新形勢。為了做好此項工作，努力提高煤礦后勤服務部門思想政治工作科學化水平，就迫切需要大力加強政工隊伍建設，著力培養一支政治強、業務精，作風正的政工隊伍。本文對如何做好新時期煤礦后勤部門的員工思想政治工作進行了初步探討。

關鍵詞：新時期；后勤服務；思想政治工作

思想政治工作既是黨和國家工作中的重要組成部分，更是搞好企業改革、發展、穩定的有力保障。當前，受國際金融危機深層次影響，國內煤炭市場發生變化，煤炭企業供給側改革，去產能，減產增效，面臨新的機遇和挑戰，企業職工的思想也呈現出選擇性、獨立性、多變性等特點，這就需要以“科學發展觀”的要求來審視企業思想政治工作。

一、加強企業思想政治工作的研究，為企業發展固本強基

思想政治工作是一個企業發展的靈魂，也是一個企業需要關注的重中之重。因此，思想政治工作只有緊緊圍繞企業中心工作才能具有強大的生命力。思想政治工作也是我們黨的優良傳統和政治優勢，也是新時期員工建設的傳家寶。現在煤炭市場持續低迷，經濟形勢復雜嚴峻，市場需求萎縮，價格連續下滑，煤炭庫存持續增加，貨款回收遲緩，部分煤炭企業工資發放困難或出現降薪，煤炭行業低迷跡象紛紛出現。面對嚴峻的經濟形勢，我認為最主要的就是要統一思想，堅定信心，齊心協力共渡難關。而后勤服務部門是煤礦企業生產建設的保障軍，更是企業職工中思想最為活躍積極的群體。在這種形勢下，做好煤礦后勤職工的思想政治工作就要體現“以人為本”的原則。需要思想政治工作者深入基層，深入實際調查研究，將職工思想認識問題同實際問題相結合。以尊重人、理解人、關心人、激勵人為出發點，有針對性地開展思想政治工作以轉化職工思想觀念。尊重職工的情感，思想上不歧視，工作上信任支持，生活上關心照顧，充分發揮職工的潛能。圍繞人的物質、精神、交往和勞動的需要做文章，這是新形勢下增強思想政治工作針對性和實效性的重要途徑。也是做好煤礦后勤員工思想政治工作的方針和靈魂。

二、以構建思想政治保障為重點，推動思想政治工作科學化

眾所周知，煤礦企業是典型的職工勞動強，從業危險系數高，事故發生率高的高危職業，要想實現礦井的長治久安，必須對職工的思想加以引導，并采取科學的舉措激勵廣大職工腳踏實地干好本職工作。隨著煤礦“去產能”的發展，職工的思想政治工作面臨著新任務。因此說，在新形勢下結合煤礦企業的實際，不斷探索煤礦企業思想政治工作開展的方式方法，才能從根本上提高煤礦企業的思想政治工作管理層次與管理水平，進而促進煤礦企業的和諧發展。

后勤服務的員工是企業發展的生力軍，是推進企業深化改革、持續發展的重要力量，從他們的特點出發，將企業青年員工思想政治工作作為全局性戰略任務抓好、抓實，創新性地做好員工思想政治工作，為其提供組織保障、智力支撐與情感關愛，促使員工立足崗位做奉獻，人盡其才、才盡其用，更好地發揮其年輕、有為的優勢， 因此，才能 進一步提高煤礦后勤服務保障部門思想政治工作的科學化水平。

三、認真組織優秀研究成果的轉化及應用

（一）煤礦后勤服務保障部門的思想政治工作，是在特定的思想政治和歷史背景下形成的，是老一輩煤炭領導人和廣大煤炭員工，在波瀾壯闊的煤炭會戰中，傳承弘揚中華民族的優良傳統取得的豐碩成果，是我們的傳家寶。歷史實踐證明，企業思想政治建設是激勵我們煤炭人奮勇前進的不竭動力。堅持我為企業服務的思想政治建設，是指引我們的根本方向問題。

（二）企業思想政治建設的目標，是通過企業思想政治工作來改進和提升企業管理，增強企業凝聚力的，實現企業發展目標，保障企業永續發展，就是要進一步加強企業思想政治管理的研究、探索和實踐，逐步使企業思想政治真正成為企業核心競爭力的重要組成部分。要把企業思想政治融入生產經營管理的各個環節，融入企業制度、流程和標準，成為員工的行為規范、作風習慣，使思想政治植入管理、讓制度融入思想政治教育之中。

（三）煤炭后勤服務部門是煤礦生產企業思想政治建設承上啟下的關鍵。基本任務主要有三個方面：一是貫徹執行企業宗旨、企業精神、企業核心價值觀、企業核心經營管理，保持煤礦后勤服務的統一性和整體性，同唱“我為祖國獻煤炭”，同擎中國煤炭一面旗，同塑中國煤炭整體形象。二是以企業思想政治內化于心、固化于制、外化于行。內化于心，就是讓其銘刻在員工心中，成為人生價值取向和干事創業的動力源，就是將其融入企業行為，真正成為企業管理規章；外化于行，就是將其落實在崗位、體現在行動，做人做事一看就是煤炭人，使每位員工、每個單位都成為中國煤炭的名片。三是結合本單位實際和主營業務特點，挖掘體現本單位特色的理念、故事、格言、案例、典型等，創新方式方法，不斷豐富企業思想政治內涵。

四、結合礦黨委中心工作，多層面開展政治思想工作

結合煤企“供給側改革”，“去產能”、穩發展的要求，對后勤員工、居民關注的熱點難點疑點問題，主動設置話題，有針對性地編寫宣傳引導材料，用權威聲音解讀相關政策。開展“形勢任務政策面對面”專訪，請決策者講決策思路、政策制定者解讀政策、工作部署者講工作任務，工作推動落實者講具體措施，做到政策制度出臺前及時講，熱點話題出現時集中講、疑難問題經常講，以理服人、以情感人、以心暖人、以法明人。同時，探索建立人文關懷體系，創建心理疏導示范點，總結推廣“三位一體”民事調解、“情感小屋”、陽光心理工作室等好方法、好載體，培育員工居民健康向上、理性平和的良好心態。

五、結語

煤炭后勤保障服務部門雖然是的小部門，但職工思想觀念呈多元化、復雜化，他們更需要精神上的慰藉。思想政治工作者要尊重職工的情感，思想上不歧視，工作上信任支持，生活上關心照顧。做思想政治工作不能只停留在理論灌輸和口頭說服上，要把握職工的思想脈搏，在感情真、方法活、內容實上下功夫。這樣才能充分激發職工的潛能，為煤炭企業謀取更大的經濟利益，進而保障煤礦企業能和諧、穩定、持續、健康發展奠定堅實的基礎。

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