研究企業(yè)黨建思想政治工作的改制與創(chuàng)新

摘 要：隨著我國社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，市場競爭越來越激烈，企業(yè)如果想要占據(jù)更大市場份額，就必須加大對企業(yè)內(nèi)部黨建思想政治工作的重視程度，結合自身規(guī)模、員工發(fā)展需求，不斷創(chuàng)新黨建思想政治工作，完善企業(yè)黨建工作制度，引導員工健康成長，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，基于此，本文重點研究企業(yè)黨建思想政治工作的改制與創(chuàng)新途徑。

關鍵詞：黨建思想；政治工作；改制；企業(yè)創(chuàng)新

在我國社會主義市場經(jīng)濟飛速發(fā)展的背景下，企業(yè)為獲取更大經(jīng)濟效益，就必須加強黨建思想政治工作的建設。黨建思想政治工作是企業(yè)日常管理中重要組成部分，企業(yè)應根據(jù)自身實際情況，做好員工思想政治工作，才能更好地提升員工工作效率和水平。企業(yè)的黨建思想政治工作需要面向全體員工，其主要工作內(nèi)容須包括宣傳我黨基本方針、路線和政策，挖掘員工潛能，充分調動員工工作積極性和主動性，建設有特色的企業(yè)文化，引導員工在工作過程中實現(xiàn)個人與社會價值。

一、創(chuàng)新企業(yè)黨建思想政治工作的體制

創(chuàng)性企業(yè)黨建思想政治工作體制，提升黨建工作的有效性，可以從以下三方面進行：首先，從企業(yè)基層入手，打好黨建工作的基礎，確保黨的各項政策能夠順利實施；其次，根據(jù)企業(yè)黨建工作的發(fā)展需求，完善公司內(nèi)部黨基層組織，充分發(fā)揮黨組織的作用，密切黨組織與工作人員之間的關系，讓員工清楚認識到黨建工作的優(yōu)勢；最后，適應時代發(fā)展潮流，建立健全黨組織網(wǎng)絡體系，創(chuàng)新黨組織管理機制，通過分解黨建工作管理目標等方式，落實黨建工作的責任，保障黨建工作的實效性。

工作人員是企業(yè)黨建思想政治工作中的主體，在創(chuàng)新黨建體制的過程中，應充分發(fā)揮員工的主觀能動性，堅持以人為本的理念，落實企業(yè)保障、激勵機制，從而激發(fā)員工工作的熱情和積極性。同時，黨委應科學指導企業(yè)落實黨建思想政治工作，提升其工作水平和質量。

二、豐富企業(yè)開展黨建思想政治工作的方式

在開展企業(yè)黨建思想政治活動之前，應準確分析公司員工的思想變化，制定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略目標時，結合企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模、生產(chǎn)能力等方面的因素，更科學的確定企業(yè)生產(chǎn)任務。針對企業(yè)實際發(fā)展需要，開展對應的黨建思想政治活動。協(xié)調好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動與黨建思想政治工作之間的關系。同時，組織企業(yè)黨建思想政治工作時，應注意豐富其形式，綜合考慮員工文化程度、思想水平和企業(yè)經(jīng)營特點，圍繞提升企業(yè)凝聚力和向心力、培養(yǎng)員工團結精神而開展具有吸引力的活動。樹立員工黨建工作意識，不是一蹴而就的，其是一項“量變”到“質變”的工程，公司負責黨建工作的管理人員應充分發(fā)揮引導作用，深入基層考察，收集員工對黨建工作的意見，分門別類的處理好相關信息，并通過歸納總結等方式，積累黨建工作經(jīng)驗，切實做好企業(yè)的黨建思想政治工作。

三、協(xié)調好企業(yè)紀律與黨建思想政治工作的關系

企業(yè)的黨建思想政治工作與員工的思想政治水平有著直接的關系，因此，創(chuàng)新與改制企業(yè)黨建思想政治工作，必須進一步增強員工對黨建工作的認識和覺悟。為確保企業(yè)黨建思想政治工作的政策落實執(zhí)行，黨建工作者應讓企業(yè)員工清楚的認識到，自己是企業(yè)的一份子，須積極投身于企業(yè)建設過程。受到員工文化程度、職業(yè)道德水平、自身素質等方面的影響，黨建思想政治工作在開展工作中仍存在很多困難，因此，企業(yè)必須協(xié)調好黨建工作與企業(yè)紀律之間的關系，制定科學的企業(yè)監(jiān)管制度，明確公司獎罰方式，從而有效激勵員工，通過企業(yè)的規(guī)章制度，規(guī)范員工日常行為，防止員工出現(xiàn)嚴重的違紀行為。

四、重視建設企業(yè)文化，給予員工人文關懷

傳統(tǒng)企業(yè)在開展黨建思想政治工作的過程中，過于強調統(tǒng)一性和系統(tǒng)性，導致很多員工比較抵制黨建工作，因此，在創(chuàng)新企業(yè)黨建思想政治的過程中，必須重視建設企業(yè)文化，給予員工充分的人文關懷。在實際運行過程中，應根據(jù)企業(yè)員工具體情況，尊重員工個體差異，合理安排員工工作崗位，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部結構，以黨建思想政治工作為引導，鼓勵員工大膽分享自身想法，科學的開展各類黨建思想政治工作，讓員工在企業(yè)中實現(xiàn)自我價值和社會價值。

五、結語

綜上所述，黨建思想政治工作是每一個企業(yè)都必須重視的內(nèi)容，通過創(chuàng)新、改制黨建思想政治工作，有利于促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)應積極適應時代發(fā)展潮流，貫徹實施黨的綱領、路線和基本方針，保障黨建工作的有效性，實時解決好企業(yè)黨建思想政治工作中存在的問題，重視建設具有特色的企業(yè)文化，給予員工人文關懷，充分尊重員工個人意愿，提升企業(yè)的凝聚力和向心力。

參考文獻：

[1]王佳.黨建思想政治工作保障體系深度融入民機項目研制的探索[J].科技資訊，2015，34：259-261+263.

[2]高海建.加強培訓應對危機鍛造一支攻堅克難、創(chuàng)新突圍的干部隊伍[J].安徽冶金科技職業(yè)學院學報，2015，04：77-79.

[3]顧朝林.中國城鎮(zhèn)化中的“放權”和“地方化”——兼論縣轄鎮(zhèn)級市的政府組織架構和公共服務設施配置[J].城市與環(huán)境研究，2015，03：14-28.