研究企業黨建思想政治工作的改制與創新

摘 要：隨著我國社會經濟的飛速發展，市場競爭越來越激烈，企業如果想要占據更大市場份額，就必須加大對企業內部黨建思想政治工作的重視程度，結合自身規模、員工發展需求，不斷創新黨建思想政治工作，完善企業黨建工作制度，引導員工健康成長，實現企業的可持續發展，基于此，本文重點研究企業黨建思想政治工作的改制與創新途徑。

關鍵詞：黨建思想；政治工作；改制；企業創新

在我國社會主義市場經濟飛速發展的背景下，企業為獲取更大經濟效益，就必須加強黨建思想政治工作的建設。黨建思想政治工作是企業日常管理中重要組成部分，企業應根據自身實際情況，做好員工思想政治工作，才能更好地提升員工工作效率和水平。企業的黨建思想政治工作需要面向全體員工，其主要工作內容須包括宣傳我黨基本方針、路線和政策，挖掘員工潛能，充分調動員工工作積極性和主動性，建設有特色的企業文化，引導員工在工作過程中實現個人與社會價值。

一、創新企業黨建思想政治工作的體制

創性企業黨建思想政治工作體制，提升黨建工作的有效性，可以從以下三方面進行：首先，從企業基層入手，打好黨建工作的基礎，確保黨的各項政策能夠順利實施；其次，根據企業黨建工作的發展需求，完善公司內部黨基層組織，充分發揮黨組織的作用，密切黨組織與工作人員之間的關系，讓員工清楚認識到黨建工作的優勢；最后，適應時代發展潮流，建立健全黨組織網絡體系，創新黨組織管理機制，通過分解黨建工作管理目標等方式，落實黨建工作的責任，保障黨建工作的實效性。

工作人員是企業黨建思想政治工作中的主體，在創新黨建體制的過程中，應充分發揮員工的主觀能動性，堅持以人為本的理念，落實企業保障、激勵機制，從而激發員工工作的熱情和積極性。同時，黨委應科學指導企業落實黨建思想政治工作，提升其工作水平和質量。

二、豐富企業開展黨建思想政治工作的方式

在開展企業黨建思想政治活動之前，應準確分析公司員工的思想變化，制定企業生產經營戰略目標時，結合企業生產規模、生產能力等方面的因素，更科學的確定企業生產任務。針對企業實際發展需要，開展對應的黨建思想政治活動。協調好企業生產經營活動與黨建思想政治工作之間的關系。同時，組織企業黨建思想政治工作時，應注意豐富其形式，綜合考慮員工文化程度、思想水平和企業經營特點，圍繞提升企業凝聚力和向心力、培養員工團結精神而開展具有吸引力的活動。樹立員工黨建工作意識，不是一蹴而就的，其是一項“量變”到“質變”的工程，公司負責黨建工作的管理人員應充分發揮引導作用，深入基層考察，收集員工對黨建工作的意見，分門別類的處理好相關信息，并通過歸納總結等方式，積累黨建工作經驗，切實做好企業的黨建思想政治工作。

三、協調好企業紀律與黨建思想政治工作的關系

企業的黨建思想政治工作與員工的思想政治水平有著直接的關系，因此，創新與改制企業黨建思想政治工作，必須進一步增強員工對黨建工作的認識和覺悟。為確保企業黨建思想政治工作的政策落實執行，黨建工作者應讓企業員工清楚的認識到，自己是企業的一份子，須積極投身于企業建設過程。受到員工文化程度、職業道德水平、自身素質等方面的影響，黨建思想政治工作在開展工作中仍存在很多困難，因此，企業必須協調好黨建工作與企業紀律之間的關系，制定科學的企業監管制度，明確公司獎罰方式，從而有效激勵員工，通過企業的規章制度，規范員工日常行為，防止員工出現嚴重的違紀行為。

四、重視建設企業文化，給予員工人文關懷

傳統企業在開展黨建思想政治工作的過程中，過于強調統一性和系統性，導致很多員工比較抵制黨建工作，因此，在創新企業黨建思想政治的過程中，必須重視建設企業文化，給予員工充分的人文關懷。在實際運行過程中，應根據企業員工具體情況，尊重員工個體差異，合理安排員工工作崗位，優化企業內部結構，以黨建思想政治工作為引導，鼓勵員工大膽分享自身想法，科學的開展各類黨建思想政治工作，讓員工在企業中實現自我價值和社會價值。

五、結語

綜上所述，黨建思想政治工作是每一個企業都必須重視的內容，通過創新、改制黨建思想政治工作，有利于促進企業可持續發展。企業應積極適應時代發展潮流，貫徹實施黨的綱領、路線和基本方針，保障黨建工作的有效性，實時解決好企業黨建思想政治工作中存在的問題，重視建設具有特色的企業文化，給予員工人文關懷，充分尊重員工個人意愿，提升企業的凝聚力和向心力。

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