當前企業思想政治工作存在的問題及對策

摘 要：思想政治工作在企業發展中對于調動員工工作的積極性起著巨大的促進作用。但是在當前的社會環境下，企業的思想政治工作還面臨著很多問題，本文就這些問題進行了闡述并提出了在當下做好企業思想政治工作的途徑。

關鍵詞：企業；思想政治工作；問題；創新

隨著經濟的不斷發展企業所面臨的問題越來越多，工作的環境也越來越復雜，企業員工的價值觀與思想觀受到了很大程度的影響，在當前情況下做好企業思想政治工作有著非凡的意義，同時也面臨著巨大的挑戰。

一、企業思想政治工作的重要性

（一）有利于企業思想政治工作能夠落實科學發展觀，加快改革步伐

當前我國以社會主義市場經濟為取向的經濟體制改革正在深入推進，隨著經濟體制的深入轉型、企業制度的改革創新和市場機制的進一步擴大，一系列經濟社會當中的問題也更加突出，在企業當中樹立和落實科學發展觀，建立節約資源的循環機制，保持良好的生態環境，促進社會效益和的整體提高有重要的現實意義。目前，處于攻堅階段的國有企業改革，正處于在社會主義市場經濟的全面而深入的改革當中，企業在改革和發展面臨著一些急需解決的問題。如何合理解決存在的問題，必須全方位地堅持我黨在社會主義初級階段的基本路線，堅持“一個中心，兩個基本點”，堅持貫徹落實科學發展觀。如果做到這些，必須要有相應的、全面的、強有力的思想政治工作來保證實施。事實說明，又快又好地實現國有企業的改革，必須加強和改進企業各個方面的思想政治工作，充分發揮思想政治的優勢來凝聚人心，對黨基本路線的貫徹執行提供了保證。

（二）有利于企業思想政治工作能夠加強職工教育，優化內部環境

隨著市場經濟的發展，社會主義市場經濟和利益的價值取向之間的矛盾日益突出，社會成員的價值觀和道德價值觀面臨著許多選擇，不免會出現一些混亂。優化企業內部環境，發揮思想政治工作的作用，不僅是貫徹落實中央精神的重要體現，也是增強企業的凝聚力，加強企業對員工的教育，增強員工對企業的信念，構建和諧企業的重要標志。涉及到企業職工的思想政治工作、價值觀、行為、道德標準，以及在什么精神狀態和實際行動，為振興企業，發展企業的做法。加強企業思想政治教育，調整人們與企業之間的關系，起到良好的社會主義公有制的作用。利用全體員工的智慧和力量，促進企業的工作，優化內部環境，強加自身的創新和創造力，自覺樹立創業精神，為企業的發展做一個堅強的后盾，并為企業在激烈的市場競爭中提供有效的保證。

二、企業思想政治工作存在的問題

（一）企業思想政治工作注重形式，發展不平衡

一些企業所做的思想工作，往往形式單一，內容枯燥，員工在進行思想政治教育過程中只是走走過場，有的只是因為不參加教育要被扣除相應工資的原因而前來學習。而這些企業所開展的思想政治工作往往主要就是以讀報紙、學文件為主，沒有把思想政治精神真正融入到企業建設發展中來。

（二）思想政治工作缺乏創新意識

企業從事思想政治工作的人員年齡偏大，不具備新形勢下與新的經濟環境下開展思想政治工作的基本的技能與方法，采用的方法還是過去比較傳統的說教方法，缺乏一定的創新，另外有些專職工作人員對于工作本身的積極性不高，他們認為自己的工作對于企業的發展不太重要，往往主觀意識就存在著懶散與敷衍。其次就是少數企業所做的思想政治工作脫離群眾，沒有真正的了解基層員工存在的思想困惑，很難達到預期效果。

（三）在思想政治工作中存在著被動現象

一部分人員只是單純地在會議上宣讀一下上級領導的相關指示與相關文件，沒有進行深入的分析與研究，這樣所做的工作根本就不能預防問題的發生，專職人員所做的工作與群眾的自身利益關聯不大，這就導致了群眾不配合、不理解的情況頻繁發生，工作人員所做工作的效果也不夠理想。

三、企業思想政治工作的有效途徑和方法

在新的歷史條件下，企業思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象都發生了很大變化。在繼承和發揚思想政治工作的好傳統、好作風、好方法的同時，認真研究企業思想政治工作的特點和規律，積極開辟新途徑，探索新方法，創造新經驗，增強思想政治工作的實效。

（一）選好活動載體，增強企業思想政治工作的吸引力

根據企業和職工的需要，積極組織開展為企業改革、發展、穩定服務的宣傳教育和各種文化娛樂活動，不斷豐富職工群眾的文化生活，通過豐富多彩的活動，使職工的才能得到發揮，精神得到充實，思想得到熏陶，情感得到升華。以活動為載體，有利于增強思想政治工作的影響力與吸引力。根據企業和職工的需要，積極開展為企業中心工作服務的主題活動、滿足職工精神需求的文化娛樂活動以及其他社會公益活動，通過豐富多彩的活動，使職工的才能得到發揮、精神得到充實、思想受到熏陶。

（二）樹立典型，發揮典型的示范引導作用

注意發現、培養和宣傳各個層次、各個方面的先進典型，用他們的先進事跡和高尚精神影響職工，使大家學有榜樣，趕有目標，形成一種激勵人們奮發向上的好作風。深入開展創建文明行業、文明企業、文明班組、文明職工活動，尤其要加強班組思想教育和文化活動，使思想政治工作更貼近實際。在企業中樹立典型，利用模范進行思想政治工作教育能夠在很大程度上激發員工朝著這個目標去奮斗，在企業中員工重視榮譽、重視個人成績。因此通過樹立典型這樣的標桿管理方式能夠使員工在工作中有一個明確的目標，并付諸努力。

（三）加強企業文化建設，拓寬思想政治工作的渠道

借鑒和吸收企業文化建設的有益成果，確立適應社會主義市場經濟發展要求的企業價值目標，培育富有時代特征和鮮明個性的企業精神，塑造良好的企業形象和職工形象，通過征集企業精神、企業標識、開展廠慶和各種紀念活動，增強廣大職工的凝聚力，使思想政治工作與企業生存發展結合得更加緊密。思想政治工作最好的方式并不是對員工進行說教，而是在企業的環境中潛移默化的形成，因此將政治思想工作融入到企業文化中去是當前情況下做好企業思想政治教育的有效渠道，能夠使員工在平時的工作中潛移默化的提高自身的思想政治水平。

（四）充分利用各種宣傳手段和傳播媒體，精心營造團結和諧向上的輿論氛圍

開展學習研討、讀書演講、知識競賽、體育鍛煉等活動，滿足職工開眼界、得信息、學技術、求知識的要求，充實和豐富職工的業余文化生活。企業員工的思想政治工作教育的形式在現代化的環境下也要進行不斷的創新，從而通過豐富多彩的形式使員工參與到教育活動中，變被動學習為主動學習，變灌輸性學習為吸取性學習，變個體獨立學習為團體協作學習。相信在這樣的教育方式下必將使思想政治工作的效果得到大幅度的提高，為企業的發展增添強大的思想動力，保證企業在發展的過程中始終都保持著高昂的斗志。

（五）加強企業思想政治工作監督機制

無論是在日常生活或人際關系中，還是各種職能活動中，監督都是普遍存在的，有效的監督能防止和糾正事物執行過程中出現的偏差和失誤。從而保障各項政策紀律的執行到位，推動各項工作的順利完成。第一，加強黨內監督。進一步健全黨內組織生活制度，民主政治制度，增強黨員權利。第二，加強職工監督的作用，通過廠務公開、工會、職工代表大會等形式，讓廣大職工對企業的決策、執行、反饋等行為進行評議和監督。第三，要加強專門機構的監督作用，委派一些特派員、監督員，不斷對企業的戰略定位、重要決策等進行考察評估，以保證企業發展的正確方向和重要決策的合理性。第四，要充分發揮社會輿論的作用，拓寬監督的范圍，使社會上形成一種風氣，即對有利于企業科學發展的行為給予有力支持，而對那些不利于社會發展的行為給予批評指正。

四、結語

在當期的社會環境下開展員工的思想政治教育工作存在著極大的困難，需要企業的管理者給足夠的重視，并在充分認識當前問題的基礎上采取有效的措施加強企業思想政治工作，從而使企業的員工在思想上更加團結、在工作上更具有積極性、在人際活動中更懂得相互尊重，進而打造一個積極奮進、關系和諧的大家庭。

參考文獻﹕

[1] 喬文華. 新形勢下企業思想政治工作的特點及對策[J]. 中國石油和化工. 2015（08）.

[2] 荊鈺平. 新形勢下政工人員做好思想政治工作的幾點思考[J]. 現代營銷（學苑版）. 2014（09）.