中國企業應對經濟全球化探析

摘 要：在21世紀的今天，已經形成了地球村的經濟體。現實的世界不管任何的國家或者是地區如果要想發展經濟，閉門造車那是不可能的，經濟全球化制約著、左右著甚至決定著世界各國、各地區、各階層的前途和命運。所以，在經濟全球化的今天，任何國家的發展必是建立在經濟全球化的基礎之上。

關鍵詞：中國企業；經濟；全球化；對策

一、經濟全球化

（一）經濟全球化的內涵

一般認為，“經濟全球化”一詞最初是由經濟學家特·萊維于1985年提出的。經濟全球化（Economic Globalization） 是以當代科技革命、市場經濟和跨國公司的大發展為驅動力，國際貿易、國際金融、國際投資、國際交通和通信的大發展，以及國際間人口的遷移，使生產要素在世界范圍內大規模流動，使企業生產的內部分工擴展為全球性的分工，是生產要素在全球范圍內優化組合和優化配置，從而使各國相互依存和相互融合空前加速和深化的狀態和過程。

其內涵可以從四個方面來理解：

1.經濟全球化是經濟范疇和歷史范疇的統一。作為經濟范疇，它是世界經濟存在的一種狀態，是由生產、貿易、投資、市場等一系列經濟變量加速運動、各經濟體緊密融合的實體；作為歷史范疇，它是世界經濟由初級向高級發展進程中的一個歷史階段。

2.經濟全球化是一個與時空相聯系的概念。經濟全球化使世界經濟的地緣擴展空間接近完成，貿易和投資范圍已擴大到全球，在更廣闊的空間配置資源；經濟運行的“地獄空間”正在為“流動空間”所取代，經濟活動的地域正在為全球網絡所覆蓋。由于各國經濟關聯度的提高和互動性的加強，世界經濟的發展日益呈現出立體性、整體性和全球性。

3.經濟全球化的實質是資本及其載體擴張的全球化。這一過程，不僅使國家的經濟邊界弱化，同時也意味著國家經濟主權不同程度地削弱、讓渡和延伸。由于市場和生產已真正成為全球性的，民族國家的經濟行為日益成為因變量，國內政策的制定者和決策者，包括大公司、公共權力機構，必須考慮其經濟決策和經濟活動的國際制約因素。

4.經濟全球化是由發達國家主導的，其結構中存在著多種不對稱。經濟全球化的果實多為發達國家所享有，而其帶來的消極影響，則大都由發展中國家來承受，全球化的“雙刃劍”之說更多地對發展中國家而言的，那些不愿和無力參加或被動參與全球化進程的最不發達國家，很可能遭受被邊緣化的命運，甚至成為發達國家和跨國公司的“新技術殖民地”。

（二）經濟全球化的特征

經濟全球化的特征表現在以下幾個方面：

1.貿易自由化。隨著全球貨物貿易、服務貿易、技術貿易的加速發展，催生了世界多邊貿易體制的形成，加快了國際貿易的增長速度，促進了全球貿易大市場的形成，從而規范了世界貿易的規則，進一步降低了各國海關和市場準入的門檻。

2.生產國際化。生產力作為人類社會發展的根本動力，極大地推動著世界市場的擴大。以互聯網為標志的科技革命，從時間和空間上縮小了各國之間的距離，促使世界貿易結構發生巨大變化，促使生產要素跨國流動，它不僅對生產超越國界提出了內在要求，也為全球化生產準備了條件，是推動經濟全球化的根本動力。

3.金融全球化。1991—1997年對管制外國直接投資的條例進行了570次自由化修改，在金融自由化方面，引發了一場金融制度、金融工具和金融市場的創新風暴，新自由主義思潮被廣泛接受和認可，以及由此而采取的一系列措施，為經濟全球化提供了有利的制度環境和制度保證。

4.科技全球化。它是指各國科技資源在全球范圍內的優化配置，使發達國家物質生產增長的速度、規模和數量達到了一個新高度，擴展國外市場的要求更加強烈，國家競爭更加激烈。全球性的交通運輸網絡和信息網絡，為經濟全球化奠定了物質技術基礎。經濟全球化的四個主要載體都與跨國公司密切相關，或者說跨國公司就是經濟全球化的主要驅動者、組織者和載體。

二、經濟全球化對中國企業的影響

（一）經濟全球化背景下中國企業現存的問題

第一，我國企業所得稅稅率較低，但增值稅稅率實際上較高。稅負對大型營利企業不能算重，對壟斷寡頭企業可能還是相當輕，因為它們握有定價權。但對于中小型微利企業、勞動密集型企業和折舊占成本費用成分比例高的企業就顯得較重了。因為對這些企業來說，17% 的增值稅，還有城建、教育稅費附加（可高達“三稅”的10%）是很沉重的負擔。第二，中小型企業的融資渠道單一，金融機構在我國處于壟斷地位，使得中小型企業的資金鏈脆弱。我們知道所謂“非法融資”案的吳英女士，溫州老板躲避高利貸而跳樓，銀行的暴力等說明我們金融機制和融資渠道存在相當嚴重的問題。第三，定價方面存在一定的不合理性，中國是有特色的社會主義市場經濟，不如中石化可以隨意定價，而在下游的民企如化妝品等就不能隨便漲價，加之人民幣對外升值對內貶值，成本的上升和市場的萎縮使得民企舉步維艱。這三點可以看到中國企業所處的內部環境決定在全球化的競爭中處于先天的不足，競爭力也會受到極大的影響。第四，中國公司的治理結構存在嚴重的問題，一種是大型的國企，主要的問題有：廠長經理的委任制，專業知識的缺乏，存在“足球教練不懂足球”的尷尬局面；政企不分，使得企業的競爭力不足，甚至有靠國家輸血的現象；機構繁多，人浮于事，國企的負擔沉重。另一種是私人企業和家族企業，沒有引進職業經理人，沒有實行股份制治理結構，使得資金來源有限。第五，中國企業的創新能力不足，國家在相關方面的投入不大，中國在教育方面的投入僅與發展中國家的低收入國家持平。第六，專利意識薄弱，使得中國的大品牌極少。第七，企業人才的先天不足，一方面在中國的傳統思想中受“官本位”和“管農商”的影響，使得較為優秀的人在權利金字塔的頂端，而從事商業的人較少，另一方面是當下中國一些企業家的誠信問題，違法經營，惡性競爭也使得原本較優秀的人才在不公平的競爭環境中被“和諧”。

（二）經濟全球化給中國企業的機遇與挑戰

經濟全球化是一把雙刃劍，有利有弊。中國于2001年12月11日加入WTO，就注定了中國的許多部門和區域要對外開放。全球化給中國帶來的好處主要有以下幾個方面：一是先進的公司治理結構和生產技術流入中國；二是引入競爭的機制，可以使中國企業改善服務和加大創新的力度；三是人才和資本的自由流動，為中國企業發展提供資金和人才的保證；四是中國企業是市場全球化，可以運用投資，消費，出口“三架馬車”拉動中國的經濟和企業全面的發展。而全球化對中國企業的弊端主要有以下幾方面：一是隨著中國的入世，開放力度的加大，中國的絕大部分企業沒有適應國際化的競爭實力，又失去了中國政府的保護，那么在競爭中就顯得“力不從心”甚至是無法競爭。二是全球化的一個主要的體現是金融的全球化，使得一些“短期資本”和“游資”及“熱錢”在中國的金融市場泛濫，一方面通過投資間接的控制和影響中國的民族企業，使得民族企業在成為外資賺錢的工具，另一方面是這部分游資在很大的程度上帶有投機性和極大的流動，加劇了中國企業和經濟的泡沫，不穩定的因素陡然增加，可能誘發金融海嘯和貨幣幣值的不穩。三是全球化下的中國和世界其他的國家和地區的聯系愈來愈密切，每天有大量的商品和資本在國際的市場上流動，國外的通貨膨脹或緊縮將影響中國企業的外部環境，即使在中國相關的行業不存在結構的問題，但是通過人們的心理預期和資本的流動，對中國企業的影響還是很大的。四是中國具有國際比較成本的優勢行業缺乏長期可持續的空間，如紡織，服裝等加工業正在由中國轉向印度和其他的東南亞國家，另外是歐美等國的貿易保護主義抬頭業使得中國出現“谷賤傷農”的效應；具有本地優勢的行業其優勢可能只是暫時的，如房地產，零售業等國有企業和民營企業在暫時有優勢，其盈利的范圍在可掌控的范圍內，但是從長期來看，國際資本和企業在知道中國此類行業的盈利和經營模式后，大舉進軍，那么形勢就不容樂觀；帶有壟斷的優勢行業，其優勢是脆弱的，如電信，金融，醫療，教育等行業和企業在中國的規模龐大，基本是處于絕對壟斷，中國的開放力度加大，該類企業會出現“恐龍”效應，難以適應環境的變化，而消費者只選擇值得信任的服務。

三、中國企業應對全球化化的對策

（一）中國企業與政府的關系

中國由計劃經濟向有特色的社會主義市場經濟轉變，政府的職能應該由“管理型”向“服務型”轉變，角色由“父母”向“朋友”過渡。中國在應對全球化競爭時，中國政府應給企業的發展提供良好的國內外環境。

在國內方面：公平立法，嚴格執法，對外資和國內企業應同一對待；鼓勵和倡導獨立自主，務實創新的精神； 進行稅法改革，減少不合理的稅目和收費，減少企業稅收負擔；打破金融壟斷地位，完善金融服務體系，“多元化”中小企業的融資渠道；完善人才就業市場和再就業培訓機構，減少企業人員招聘成本等。

在國際方面：加強區域經濟的合作，如“東盟” 經濟區域化是全球化的必經之路；加強國際間的政府合作，為企業跨國發展提供必要的信息和幫助； 加強國際間技術和管理交流，為企業的創新提供指導； 加強國際軍事合作，為中國企業和中國人民的權益提供“全球化、全天性”的保證。

（二）企業提高國際競爭力的策略

1.自主創新是企業在競爭中取勝的法寶。目前中國的許多企業實行“拿來主義”和“全盤西化”的現象，在引進西方先進的技術和生產力時，必須要注重消化，進而創新，這樣中國就有許多的“海爾”出現，在企業的管理方面不要全盤西化，不要認為西方的一定在中國行得通，很多的管理模式必須得中國化；

2.加強廠，學，研相結合。大型的企業可以建立自己的研發中心和下設學院，專門為自身企業發展提高先進的生產技術和理念及其優秀的儲備人才，中小型企業可以加強與高校之間的聯系，投入經費與高校一道研發技術和新產品，國家要在相關方面立法，給予創新方面的優惠政策和扶持力度；

3.創立民族品牌。把由“中國制造”變為“中國創造”，普及中國企業和民眾的專利意識，樹立品牌意識和誠信意識；

4.規模化經營，獲得協同效應。規模化經營可以是優勢資源得到最大的利用，技術可以實現互補，跨地區，跨行業，跨所有制的整合，可以提高企業的研發能力，市場的占有能力和抗風險的能力及其整體的競爭力；

5 .在與外資合作時，中方企業應力爭控股。中方企業只有掌握了控股的權利，才能夠在決策時處于主動地位，維護中方企業的利益。

（三）科學的人力資源的引進和管理

1 .淡化家族式或國家行政化的管理模式，構建科學的人力資源組織體系。要有合理的分工，責任明確，形成“權、責、利”相統一相制約的管理體系；建立“公平、公正、公開”的人才選拔機制；依法用工，保障工人的合法權益，不斷完善工人的工作和生活條件。

2 .建立科學合理的人力資源戰略規劃。選擇合適的人到適合的崗位，實現個人價值和企業價值相統一的用人理念。

3 .建立培訓部門，不斷提高員工的素質和技能。在企業中進行有選擇的重點的培訓對象，如高管，經理等；選擇正規的培訓結構，擴大員工的制度化培訓，制定科學的培訓計劃等。

4.建立多樣化的激勵手段。做到精神獎勵和物質獎勵相結合，做到不同層次的職員有不同的激勵制度

（四）企業“走出去”勢在必行

聯想并購IBMPC業務，TCL并購湯姆遜公司和阿爾卡特手機業務，吉利收購沃爾沃等大型案例中可以看出跨國并購是中國企業做大做強的必由之路。在并購成功后企業應做到：減少文化沖突，提高文化整合能力。

四、結語

因為新科技革命和生產力的高度社會化為經濟全球化提供了物質件；國際貿易的高度發展提供了現實基礎；國際金融的迅速發展則是重要推動力；國際間相互投資的發展加速了經濟全球化的進程。因此，今天無論是何種制度，何種膚色，何種文化的國家和地區都必須承認全球化的經濟趨勢，中國要實現民族的復興，中國企業要“走出去”，就必須接受經濟全球化的洗禮。在迎接全球化的過程中，我們必須冷靜的分析中國企業自身的優勢，所處的發展階段，未來的發展目標，在全球化的市場中找到自己的市場，固定的受眾，分析對手的長處和強項，民族企業要揚長補短。在面對跨國公司進入中國的國內市場，民族企業該獨立自主，創造民族的品牌，在保證國內市場份額的同時又不失時機的進軍國際市場。中國政府和中國企業在確立“朋友家人”的關系下，相互扶持，經濟全球化是競爭白熱化時代，共同創造中華民族復興的偉大時代。

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