創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的內(nèi)涵演化及影響因素研究

摘 "要：創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向描述了企業(yè)的創(chuàng)業(yè)行為與特征，體現(xiàn)在企業(yè)的日常管理過(guò)程和企業(yè)文化中。創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與戰(zhàn)略管理和決策過(guò)程密切相關(guān)，其研究焦點(diǎn)是創(chuàng)業(yè)過(guò)程，是創(chuàng)業(yè)概念的過(guò)程化，與現(xiàn)實(shí)中企業(yè)的具體運(yùn)作相關(guān)，是一種動(dòng)態(tài)過(guò)程。創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的影響因素包括組織因素和環(huán)境因素等。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向;公司創(chuàng)業(yè);創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì);影響因素

一、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的內(nèi)涵

創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向這一概念，最早起源于戰(zhàn)略選擇理論（Child，1972）。早期關(guān)于創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的研究中，學(xué)者們對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向使用的術(shù)語(yǔ)不太一致，曾出現(xiàn)過(guò)很多與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向相類(lèi)似的概念，如創(chuàng)業(yè)風(fēng)格（Covin，1988）、創(chuàng)業(yè)姿態(tài)（Covin，1990）、戰(zhàn)略姿態(tài)（Covin，1994）、創(chuàng)業(yè)精神（Wiklund，1999），還有些學(xué)者將創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向看作是能為企業(yè)提供持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一種企業(yè)文化（Zahra，1999;Lee，2001），是企業(yè)戰(zhàn)略選擇時(shí)所持有的傾向（Miller，1983;Matsuno，2002）和戰(zhàn)略過(guò)程（Knight，1997;Lump

kin，2005）等。

雖然這些概念表述及研究視角有所不同，但其表達(dá)的內(nèi)涵基本一致，多數(shù)學(xué)者認(rèn)為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向是一個(gè)刻畫(huà)企業(yè)創(chuàng)業(yè)過(guò)程的構(gòu)念，肯定了創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與戰(zhàn)略管理和決策過(guò)程密切相關(guān)。可以說(shuō)，學(xué)者們的大量研究豐富了創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的內(nèi)涵，為了較全面的認(rèn)識(shí)和理解創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，筆者系統(tǒng)的整理了學(xué)者們對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向所持有的觀點(diǎn)。

Ginsberg（1985）認(rèn)為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向是指企業(yè)創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的一系列行為。Rumelt（1991）認(rèn)為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向是與企業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)的行為和過(guò)程。Hart（1992）認(rèn)為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向包括分析、規(guī)劃、決策、組織文化、使命感和價(jià)值體系等。Naman（1993）指出創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向包括推動(dòng)變革能力、創(chuàng)新能力和針對(duì)市場(chǎng)變化快速反應(yīng)能力等。Lumpkin（1996）認(rèn)為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向包括企業(yè)進(jìn)入新市場(chǎng)的戰(zhàn)略決策方式、創(chuàng)業(yè)過(guò)程、決策類(lèi)型和決策制定活動(dòng)。Knight（1997）與Ginsberg（1985）的觀點(diǎn)類(lèi)似，也認(rèn)為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向是企業(yè)在創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)中的一系列行為及過(guò)程。Wiklund（2003）認(rèn)為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向是企業(yè)戰(zhàn)略導(dǎo)向的一種具體形式，描述了企業(yè)追求新事業(yè)、應(yīng)對(duì)環(huán)境變化的一種特定心智模式。Voss（2005）認(rèn)為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向是企業(yè)積極參與到組織和市場(chǎng)變革中的一種行為傾向。

國(guó)內(nèi)學(xué)者也對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的內(nèi)涵提出了各自的觀點(diǎn)：王永貴（2003）認(rèn)為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向在某種程度上是企業(yè)家精神的實(shí)際展開(kāi)過(guò)程。創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向體現(xiàn)的是企業(yè)如何運(yùn)作，而不是反映企業(yè)做什么。李振國(guó)（2006）認(rèn)為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的研究重點(diǎn)是對(duì)員工創(chuàng)新性與創(chuàng)造性的積極鼓勵(lì)，通過(guò)營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)造的氛圍，不斷開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、新的組織體系和新的生產(chǎn)方式，從而保持并擴(kuò)大市場(chǎng)份額，提高市場(chǎng)占有率。李璟琰（2008）認(rèn)為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向是描述企業(yè)開(kāi)始從事新事業(yè)的一種特定心智模式。蘇曉華（2010）指出創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向是一種企業(yè)精神，反映了企業(yè)在決策、經(jīng)營(yíng)和實(shí)踐過(guò)程中的創(chuàng)新、超前行動(dòng)、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、主動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)和追求自治。

綜合以上學(xué)者的觀點(diǎn)，本文把創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向界定為：創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向是引起新進(jìn)入的過(guò)程、實(shí)踐和決策制定活動(dòng)。創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向作為一種重要的戰(zhàn)略導(dǎo)向，描述了企業(yè)的創(chuàng)業(yè)行為與特征，體現(xiàn)在企業(yè)的日常管理過(guò)程和企業(yè)文化中，是企業(yè)立足于自身資源和能力，對(duì)創(chuàng)新行為、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)及超前行動(dòng)的高度關(guān)注。

二、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向相關(guān)概念的界定

（一）創(chuàng)業(yè)。Drucker（1973）認(rèn)為創(chuàng)業(yè)是一種行為，其主要任務(wù)就是變革。Garnter（1985）認(rèn)為創(chuàng)業(yè)是按照合理的結(jié)構(gòu)和機(jī)制來(lái)整合各種資源及要素，從而組建新組織。Stevenson （1989）認(rèn)為創(chuàng)業(yè)是勇于尋求、發(fā)現(xiàn)并利用新的機(jī)遇，而不會(huì)受到企業(yè)現(xiàn)有資源、創(chuàng)業(yè)者過(guò)去的選擇以及行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的限制。Rumelt（1991）認(rèn)為創(chuàng)業(yè)是投入必要的精力、時(shí)間和財(cái)力，承擔(dān)必要的心理風(fēng)險(xiǎn)和社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，創(chuàng)造有價(jià)值的東西，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)個(gè)人滿足感和收益回報(bào)。Hisrich（2000）認(rèn)為創(chuàng)業(yè)是發(fā)現(xiàn)并捕獲機(jī)會(huì)，創(chuàng)造新產(chǎn)品和服務(wù)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)其潛在價(jià)值的過(guò)程。國(guó)內(nèi)方面，張健（2003）指出創(chuàng)業(yè)包括開(kāi)創(chuàng)新業(yè)務(wù)，創(chuàng)建新組織，利用創(chuàng)新工具組合各種資源，發(fā)掘潛在機(jī)會(huì)進(jìn)而創(chuàng)造價(jià)值等。張映紅（2005）認(rèn)為創(chuàng)業(yè)是以戰(zhàn)略變革和創(chuàng)新為核心的組織行為。張玉利（2006）指出創(chuàng)業(yè)是一種推理、思考和行為方式，受到創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)所驅(qū)動(dòng)，創(chuàng)業(yè)的本質(zhì)是把握機(jī)會(huì)、整合資源、創(chuàng)新與快速行動(dòng)。

總之，創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向不同，Lumpkin（1996）在總結(jié)前人研究成果的基礎(chǔ)上，分析了創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的差異，認(rèn)為創(chuàng)業(yè)關(guān)注的是內(nèi)涵，強(qiáng)調(diào)企業(yè)應(yīng)進(jìn)入什么樣的領(lǐng)域、選擇什么樣的行業(yè)和市場(chǎng)。而創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的研究焦點(diǎn)則是創(chuàng)業(yè)過(guò)程，是創(chuàng)業(yè)概念的過(guò)程化，與現(xiàn)實(shí)中企業(yè)的具體運(yùn)作相關(guān)，強(qiáng)調(diào)如何做，是一種對(duì)過(guò)程的關(guān)注。如果以新進(jìn)入行為來(lái)定義創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，那么創(chuàng)業(yè)可用來(lái)描述新進(jìn)入行為的組成，是一種靜態(tài)過(guò)程，而創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向則指新進(jìn)入行為的運(yùn)作方式和邏輯，是一種動(dòng)態(tài)過(guò)程。

（二）公司創(chuàng)業(yè)。公司創(chuàng)業(yè)作為一個(gè)組織層面的概念，來(lái)源于創(chuàng)新、戰(zhàn)略變化和戰(zhàn)略管理文獻(xiàn)。不同的學(xué)者從不同視角（如方式、行為、過(guò)程、結(jié)果等）對(duì)公司創(chuàng)業(yè)進(jìn)行了定義。Miller（1983）首先將創(chuàng)業(yè)的概念從個(gè)體層面延伸到企業(yè)層面，以企業(yè)整體創(chuàng)業(yè)活動(dòng)作為研究對(duì)象，提出公司創(chuàng)業(yè)的概念，認(rèn)為公司創(chuàng)業(yè)是與產(chǎn)品、市場(chǎng)和技術(shù)革新相關(guān)的公司活動(dòng)。Burgelman（1983）認(rèn)為公司創(chuàng)業(yè)是在內(nèi)部進(jìn)行資源重新組合和配置，從而拓展競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)多元化發(fā)展的過(guò)程。Jennings（1989）認(rèn)為公司創(chuàng)業(yè)是企業(yè)在新產(chǎn)品、新市場(chǎng)上的拓展。Guth（1990）將公司創(chuàng)業(yè)定義為企業(yè)創(chuàng)新、開(kāi)拓新領(lǐng)域、改變經(jīng)營(yíng)方式、拓寬經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域的過(guò)程。Zahra（1991）指出公司創(chuàng)業(yè)就是在現(xiàn)有公司內(nèi)創(chuàng)造新事業(yè)，或?qū)具M(jìn)行戰(zhàn)略更新，以提升組織獲利能力、增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的過(guò)程。Hornsby（1993）認(rèn)為公司創(chuàng)業(yè)是個(gè)人因素和組織因素相互作用于突發(fā)事件的過(guò)程，突發(fā)事件是公司創(chuàng)業(yè)的先導(dǎo)條件。Chung（1997）認(rèn)為公司創(chuàng)業(yè)是企業(yè)進(jìn)行多元化的過(guò)程。

Dess（1999）認(rèn)為公司創(chuàng)業(yè)是在現(xiàn)有組織基礎(chǔ)上，借助內(nèi)部創(chuàng)新與合作，產(chǎn)生新業(yè)務(wù)，進(jìn)行戰(zhàn)略更新，從而帶動(dòng)組織變革的過(guò)程。Ahuja（2001）以資源基礎(chǔ)理論為研究基礎(chǔ)，認(rèn)為公司創(chuàng)業(yè)是整合現(xiàn)有資源、創(chuàng)造新資源，并為市場(chǎng)提供新產(chǎn)品、新技術(shù)和新工藝的行為。國(guó)內(nèi)方面，薛紅志（2003）重點(diǎn)關(guān)注了大企業(yè)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，認(rèn)為公司創(chuàng)業(yè)是組織自我更新的過(guò)程，包括開(kāi)發(fā)新事業(yè)、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)、構(gòu)建內(nèi)部市場(chǎng)和創(chuàng)業(yè)型改造等。

總之，公司創(chuàng)業(yè)是組織層面的創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向是公司層面的戰(zhàn)略決策過(guò)程（Dess，2005），通過(guò)這個(gè)過(guò)程能夠?qū)崿F(xiàn)組織目標(biāo)和企業(yè)愿景，進(jìn)而創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。Dess認(rèn)為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向體現(xiàn)了組織層面的態(tài)度和傾向，包括機(jī)會(huì)把握、思維方式創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)偏好等。他們認(rèn)為許多快速增長(zhǎng)的企業(yè)的成功在于正確的創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，即分析市場(chǎng)、有目的的選擇戰(zhàn)略和有效的進(jìn)入新市場(chǎng)。

（三）創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)是創(chuàng)業(yè)的核心（Busenitz，2003）。創(chuàng)業(yè)往往始于創(chuàng)業(yè)者對(duì)某一特定機(jī)會(huì)的識(shí)別、獲取與利用。機(jī)會(huì)與創(chuàng)業(yè)者是兩個(gè)獨(dú)立的現(xiàn)象，而創(chuàng)業(yè)將二者聯(lián)系起來(lái)（Venkataraman，1997）。Casson（1982）認(rèn)為創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)是一種新產(chǎn)品、新服務(wù)，是一種客觀現(xiàn)象，而創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的認(rèn)知是一個(gè)主觀過(guò)程。Kirzner（1997）將機(jī)會(huì)定義為尚未得到充分滿足的市場(chǎng)需要，或尚未得到充分利用的資源與能力。機(jī)會(huì)本質(zhì)是一種現(xiàn)存的市場(chǎng)縫隙的狀態(tài)，而創(chuàng)業(yè)是創(chuàng)業(yè)者對(duì)這些市場(chǎng)縫隙進(jìn)行填補(bǔ)。Shane（2000）認(rèn)為機(jī)會(huì)是創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)和核心問(wèn)題，而創(chuàng)業(yè)是組織識(shí)別、評(píng)估、開(kāi)發(fā)和利用機(jī)會(huì)的過(guò)程。Eckhardt（2003）認(rèn)為創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)是企業(yè)通過(guò)向市場(chǎng)推出新組織方法、新原料、新產(chǎn)品和新服務(wù)的過(guò)程 。

總之，創(chuàng)業(yè)是創(chuàng)業(yè)者在組織里尋找并利用機(jī)會(huì)的過(guò)程（Stevenson，1990）。創(chuàng)業(yè)是通過(guò)將內(nèi)生資源與外部機(jī)會(huì)相結(jié)合，并以創(chuàng)新為核心，進(jìn)行戰(zhàn)略更新和組織重構(gòu)的過(guò)程。創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的重要特點(diǎn)是快速持續(xù)的增長(zhǎng)，為了滿足這一特點(diǎn)，創(chuàng)業(yè)型企業(yè)需要提高風(fēng)險(xiǎn)容忍度、增強(qiáng)創(chuàng)新性和先動(dòng)性、積極搜索外界環(huán)境，從而獲取新機(jī)會(huì)。

三、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的影響因素

許多學(xué)者試圖弄清楚哪些因素會(huì)促進(jìn)（或阻礙）創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向活動(dòng)的發(fā)生。Miller（1978）指出創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的影響因素包括組織變量和環(huán)境變量。Guth（1990）提出了創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向理論模型，認(rèn)為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的影響因素主要有四種：環(huán)境（競(jìng)爭(zhēng)、技術(shù)、社會(huì)、政治）、戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)者（特質(zhì)、價(jià)值觀或信念、行為）、組織行為或模式（戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、過(guò)程、核心價(jià)值觀）及組織績(jī)效（有效性、效率、股東滿意）。Covin（1991）提出了創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向理論框架，系統(tǒng)地反映了不同變量間的關(guān)系。認(rèn)為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向存在于一種動(dòng)態(tài)系統(tǒng)之中，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的影響因素主要包括外部變量（外部環(huán)境）、戰(zhàn)略變量及內(nèi)部變量。Barringer（1999）以美國(guó)169家制造業(yè)為研究對(duì)象，對(duì)創(chuàng)業(yè)強(qiáng)度和戰(zhàn)略管理實(shí)踐進(jìn)行了研究，發(fā)現(xiàn)掃描強(qiáng)度、計(jì)劃彈性、計(jì)劃期限、戰(zhàn)略控制都能夠影響企業(yè)創(chuàng)業(yè)強(qiáng)度。Dickson（2004）基于7個(gè)國(guó)家1691個(gè)中小企業(yè)的數(shù)據(jù)，認(rèn)為創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向是對(duì)復(fù)雜的制度環(huán)境和企業(yè)因素的戰(zhàn)略反應(yīng)，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與制度環(huán)境強(qiáng)相關(guān)。國(guó)內(nèi)方面，相對(duì)于國(guó)外大量的研究而言，國(guó)內(nèi)關(guān)于創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向影響因素的研究尚處于起步階段。Tan（1996）以民營(yíng)企業(yè)為研究對(duì)象，認(rèn)為環(huán)境復(fù)雜性、動(dòng)態(tài)性與敵對(duì)性分別與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的各個(gè)維度存在相關(guān)關(guān)系。Luo（2000）以中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)為研究對(duì)象，結(jié)果發(fā)現(xiàn)外部環(huán)境與創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向間存在相關(guān)性。Tan（2001）通過(guò)對(duì)中國(guó)管理者的研究發(fā)現(xiàn)：創(chuàng)業(yè)者比非創(chuàng)業(yè)者能夠表現(xiàn)出更強(qiáng)的創(chuàng)新性和風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)性，即創(chuàng)業(yè)主體特征能夠影響企業(yè)創(chuàng)業(yè)。Luo（2005）以中國(guó)企業(yè)為研究對(duì)象，認(rèn)為組織性質(zhì)、制度因素和市場(chǎng)戰(zhàn)略是創(chuàng)業(yè)的關(guān)鍵影響因素。

四、結(jié)論

本文重點(diǎn)分析了創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的內(nèi)涵及影響因素。創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向融合了創(chuàng)業(yè)理論和戰(zhàn)略管理主流理論的精髓，創(chuàng)業(yè)理論關(guān)注的焦點(diǎn)在于對(duì)機(jī)會(huì)的識(shí)別與利用，而戰(zhàn)略管理關(guān)注的焦點(diǎn)是績(jī)效，即如何通過(guò)決策和行為來(lái)建立競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。隨著創(chuàng)業(yè)理論和實(shí)踐研究的發(fā)展，創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的內(nèi)涵及影響因素將隨著創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向研究對(duì)象及研究情境的擴(kuò)展而繼續(xù)演化和不斷完善。

參考文獻(xiàn)：

[1] 李志遠(yuǎn)，張路通，趙雁海.創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向、關(guān)系嵌入與客戶知識(shí)獲取的關(guān)系研究[J].軟科學(xué)，2013，27（2）：19-23

[2] 張宏云.創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向構(gòu)念測(cè)量研究前沿探析與未來(lái)研究建議[J].外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理，2012，34（6）：9-16