江北實施立體化排查“為官不為”干部

該區通過專項調研、駐點巡查和日常走訪等手段，去年來已向10個履職不到位的單位下發了《整改通知書》，對30余名領導干部進行提醒談話。專項調研了解重點工作落實。圍繞重點工作落實情況，對10個重點部門和8個街道（鎮）走訪調研，通過基層和部門互評、現場實地查看、群眾座談訪談和查閱臺賬資料等方式，了解鄉鎮街道落實重點工作具體表現及區直職能單位在部門聯動、指導幫助等方面的工作情況。駐點巡查掌握干部履職情況。創新實施區級駐點巡查工作，深入掌握各地領導班子整體運行情況和班子成員個人工作履職情況。截至目前，已開展4輪駐點巡查，1名區管領導干部因巡查發現的問題被問責。日常走訪摸清干部隊伍現狀。按照“區管班子走一遍，區管干部一年談一遍”的目標要求，建立定期走訪區管領導班子機制。通過聽取工作情況匯報、集體談話和個別談心等辦法，對發現的一些苗頭性問題及時提醒糾正。2015年下半年以來，已走訪17家單位，與170余名區管領導干部開展了談心談話。