全面強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作

21世紀(jì)，我們始終堅(jiān)持以人為本、文化強(qiáng)企，積極探索新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作的新方法、新載體、新路子，增強(qiáng)了思想政治工作的針對(duì)性、實(shí)效性，凝聚了企業(yè)發(fā)展的整體合力，以文化力激活生產(chǎn)力，促進(jìn)了企業(yè)又好又快發(fā)展。本文就如何強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作進(jìn)行了幾點(diǎn)闡述：

堅(jiān)持把企業(yè)文化建設(shè)作為思想政治工作的有效載體，形成了職工與企業(yè)價(jià)值同心、目標(biāo)同向的良好局面。在企業(yè)文化建設(shè)的各個(gè)環(huán)節(jié)、步驟上，我們注重挖掘并充分利用思想政治工作網(wǎng)絡(luò)、理論教育體系等優(yōu)勢(shì)資源，用黨的路線方針政策教育引導(dǎo)職工樹立正確的核心價(jià)值觀。引導(dǎo)大家正確處理好國(guó)家、企業(yè)、個(gè)人三者的關(guān)系;與職工面對(duì)面交流等各種形式，向職工深入宣傳企業(yè)的形勢(shì)，宣傳市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新思想;每季度舉辦形勢(shì)任務(wù)分析報(bào)告會(huì)，使職工全面了解企業(yè)內(nèi)外部正在發(fā)生的變化，引導(dǎo)大家樹立共同的價(jià)值觀。從《中層干部八小時(shí)以外行為規(guī)范》、《職工職業(yè)行為規(guī)范》到全員精神文化用語(yǔ)規(guī)范，職工整體素質(zhì)明顯提高，逐步使廣大干部職工明確理念體系的每一條具體內(nèi)容，明確理念體系的深刻內(nèi)涵，全員價(jià)值取向趨于統(tǒng)一，才能使干部職工與企業(yè)的科學(xué)發(fā)展產(chǎn)生強(qiáng)大的“諧振”與“共鳴”。企業(yè)文化與思想政治工作是企業(yè)的粘合劑，具有把廣大干部職工的心緊緊地粘合、團(tuán)結(jié)、凝聚在一起的強(qiáng)大作用，使他們?cè)诠餐妇跋履康拿鞔_、協(xié)調(diào)一致。一是思想政治工作的實(shí)效性，使職工增強(qiáng)了主人翁意識(shí)。定期圍繞職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)問題、思想疑慮，面對(duì)面地進(jìn)行心與心的交流，能解決的馬上解決，暫時(shí)不能解決的，做好解釋說明工作;通過“排憂解難要熱心，幫助同志要誠(chéng)心，交流思想要知心，聯(lián)系群眾心貼心”的“四心”工作法，了解了職工的意見和呼聲，化解了矛盾，理順了情緒;每月單獨(dú)召開思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)，通過專題研討的形式，實(shí)現(xiàn)職工思想動(dòng)態(tài)分析工作超前開展，為職工隊(duì)伍穩(wěn)定提供了保障。由于思想政治工作的深入開展，使干部職工都把企業(yè)當(dāng)成了自己的家，把企業(yè)的事情當(dāng)成自家的事情去辦，主人翁意識(shí)普遍增強(qiáng)。

企業(yè)文化建設(shè)的靈活多樣，使職工與企業(yè)形成了相互依存的和諧發(fā)展關(guān)系。企業(yè)文化建設(shè)重在滲透，通過組織職工開展讀書、講座、訪談、競(jìng)賽、文體、公益等活動(dòng)，寓教于樂，寓教于情，在活動(dòng)中對(duì)職工進(jìn)行理想、信念、道德、紀(jì)律和人生價(jià)值觀的教育培養(yǎng)。使職工與企業(yè)間形成了“企業(yè)靠我發(fā)展，我靠企業(yè)生存”、職工企業(yè)榮辱與共、唇齒相依的和諧發(fā)展關(guān)系。

抓建章促落實(shí)，形成思想政治工作新機(jī)制：按照“融入中心、服務(wù)大局、凝心聚力、營(yíng)造氛圍、提供動(dòng)力、促進(jìn)發(fā)展”的工作要求，積極探索適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展需求的思想政治工作新機(jī)制。形成了由黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、以專兼職政工人員為骨干、以行政管理人員為主體、職工群眾廣泛參與、黨政工團(tuán)齊抓共管的全員、全方位、全過程的“大政工”體系。落實(shí)“一崗雙責(zé)”，做到黨政工作相互滲透、雙向參與，黨政干部互為能動(dòng)、形成合力，使思想政治工作入經(jīng)濟(jì)、進(jìn)管理，實(shí)現(xiàn)了管人、管事、管思想的有機(jī)融合。

始終堅(jiān)持黨的政治核心地位不動(dòng)搖，積極參與企業(yè)重大問題的決策，努力把黨的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為推動(dòng)能源電力新一輪跨越式發(fā)展的強(qiáng)大合力。深入開展?fàn)巹?chuàng)“五好”班子、“五好”黨支部和“五好”黨員活動(dòng)，將創(chuàng)建活動(dòng)融入安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理的全過程，形成了“全覆蓋、立體化、重實(shí)際、求實(shí)效”的創(chuàng)建體系。堅(jiān)持把加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)作為黨建思想政治工作的重要組成部分，制定了《廉潔文化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》和《黨風(fēng)廉政建設(shè)及反腐倡廉分工負(fù)責(zé)制考核辦法》，層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書。實(shí)施了集團(tuán)公司派駐基層單位紀(jì)委負(fù)責(zé)人、黨風(fēng)廉政建設(shè)巡視和廉政監(jiān)督員制度，加大了協(xié)調(diào)、督促辦案力度。

我們?cè)趶?qiáng)化新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作方面進(jìn)行了一些有益的探索和實(shí)踐，取得了初步成效，但離上級(jí)要求、與兄弟單位相比還有一定的差距。今后，我們將按照領(lǐng)導(dǎo)提出的要求，進(jìn)一步解放思想、求真務(wù)實(shí)，圍繞中心、服務(wù)大局，切實(shí)做好新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作，在打造具有國(guó)際影響力和核心競(jìng)爭(zhēng)力的能源電力集團(tuán)的宏偉征程中，擔(dān)當(dāng)重任、展現(xiàn)作為、再創(chuàng)佳績(jī)！