大學生求職“五要”“四不要”

又到一年畢業季，即將踏上社會就業的大學畢業生們面對當前嚴峻的就業形勢，不免心生忐忑。在激烈的就業競爭中如何脫穎而出，得到一份稱心如意的工作，成為大學生普遍關注的焦點和社會熱點。筆者認為：大學生求職應調整好就業心態，結合實際做到“五要”“四不要”。

“五要”，即要明晰自我定位、調整就業觀念、拓展求職路徑、積累求職經驗、主動自我推薦。

一要明晰自我定位。大學生首先對自己的綜合實力要了然于胸。自己愛好并喜歡從事的工作有哪些？就業目標是什么？什么職位更適合自己、更有提升自我發展的空間？大學生對這些問題要有準確的基本定位，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位，明確自身發展方向。缺乏清晰的定位，在選擇上必然盲目，找工作時自然處處碰壁。因此，大學生必須需要明晰自己的職業定位以及樂意從事并能夠勝任的工作崗位。

二要調整就業觀念。要樹立先就業再擇業的觀念。大學生要立足當前，放眼長遠，改變傳統的就業觀念，不完全被工資福利、職位高低、工作強度大小、工作環境優劣等條條框框所束縛，將就業的姿態放低，先就業再擇業。實際上，基層的廣闊天地蘊藏無數機會，如“三支一扶”“大學生村官”“西部計劃”等優惠政策的實施，大學生可以把到基層就業作為開端。另外，民營企業和三資企業靈活的用人機制和激勵措施，也為人才的成長創造了良好的發展空間。大學生要給自己做個長遠職業規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力、去靠近，經過一段時間的自我沉淀和經驗儲備后，相信自己一定會走上滿意的工作崗位。

三要拓展求職路徑。大學生求職途徑除各級各類傳統的現場招聘會及綜合招聘網站外，“微媒體”“自媒體”求職或行業招聘都是近幾年來新興的求職新平臺。如果條件允許，可以多參加一些培訓和接受進一步教育來提升自己的各項能力，增加求職的機會。工作對大學生而言不僅只是實現自我夢想的開端，也是保障自身生活的首要條件。所以要做好自己所能接受的每一份工作，把這作為一個磨礪自我的過程，增長知識、技能與閱歷，為未來更多選擇作好儲備。大學生要拓寬求職路徑，多借助新興的“微媒體”“自媒體”等各種平臺，根據自己的專業特長，尋找更多的就職機會。

四要積累求職經驗。大學生到一個單位應聘，首先要對該單位的基本情況有一個了解。這些基本情況，一般該單位的網站主頁上都有。除此之外，還要多了該行業的有關信息，要虛心向在這一行業工作的前輩或學長請教，要多到各級政府部門定期舉行的人才現場招聘會看看，了解當前招聘會的人才崗位需求，與招聘方人力資源管理人員現場直接交流與接觸，對了解當前就業形式和各個崗位的技能要求、提升自己的面試應試水平也是非常有幫助的。

五要主動自我推薦。面對就業形勢的“寒冬期”，大學生不要一味地被動等待，要學會運用招聘網站自薦平臺自我推薦，主動出擊。特別是在與招聘方進行面對面溝通時，更是絕好的自我展示機會。交流過程中，除要注意基本的職場禮儀、個人的言行舉止外，一定要圍繞著對方單位的情況談自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同，要讓招聘方感受到你有一種“與單位同發展共命運”的意識，從而大大增加成功機會。

“四不要”，即不要臨渴求井、不要無的放矢、不要誤入“陷阱”、不要過分“包裝”。

一不要臨渴求井。大學生找工作時要及早下手，做好充分的準備，結合自己的專業背景、個人愛好、求職意向制作多份針對性強的簡歷。另外，在參加招聘時，要事先了解應聘單位的企業文化、主營業務、未來發展方向等情況，以便在現場能夠進行有效的交流與溝通。如果面試時自己對該企業一點也不了解，僅僅知道來面試某個崗位，對招聘方的提問瞠目結舌、不知所措，那招聘單位肯定不愿接收這樣的求職者。

二不要無的放矢。有的大學生抱怨自己投出了幾百份簡歷卻無人問津，問題出在沒有做到有的放矢。要避免盲目投簡歷，就要真正地靜下心來，逐條去分析招聘單位的任職要求，對招聘單位的各條要求逐條仔細對照，檢查自己是不是真的每一條都符合。如果條件要求中大部分是符合的，要仔細分析不符合的幾條是不是硬條件。如有的崗位要求英語等級、計算機等級、普通話等級及各種從業證書等，必須持證上崗，那就要特別注意，別等花費了大量的時間與精力，卻因為硬條件不具備而遺憾。

三不要誤入“陷阱”。新媒體時代，大學生能夠接觸到海量的招聘信息，很多大學生因為對招聘信息缺乏甄別能力而誤入“求職陷阱”。要避免誤入“陷阱”，就需要大學生對各種招聘信息仔細分析，對那些名頭大、薪酬高、任職條件卻很低的招聘信息要格外加以警惕，對那些還未履行任何聘用手續就先要求繳納各種費用的要在腦中劃條紅線，不要被其夸張的宣傳所迷惑，避免上當受騙。

四不要過分“包裝”。首先是簡歷的制作。簡歷，精簡為好。現在很多大學生厚厚的簡歷裝幀華麗，個人照片PS的像明星，這不但無助于求職，反而會引起用人單位的反感。大學生求職簡歷切勿華麗包裝，突出個人優勢、滿足招聘單位用人條件、方便招聘單位人力資源部門篩選即可。其次是面試的著裝。大學參加面試以穿著打扮舒適大方、整潔美觀為原則。炎炎夏日也西裝革履，會讓人感覺應聘者不善變通。服飾的色彩款式只要和自己的身材氣質以及你所應聘的崗位相協調一致即可。即便有的面試要求著正裝，也是考察應聘者的精神面貌和工作態度，特別是對在校大學生更寬松，只要看起來比較正式、干練即可。