[摘 要] 就業問題是中職生普遍面臨的問題,由于現代化經濟發展的影響,就業壓力過大和就業形勢嚴峻,不利于中職生的成長。因此,應對中職生進行就業教育,以加強其對就業形勢的科學認識,對自身就業前景進行合理規劃,梳理其在就業中的優勢。從中職生的就業心態談職業指導,以實現中職生就業問題的全面認識,結合職業指導和就業心態的具體運用,科學進行中職生的就業指導,為其就業提供理性分析和發展道路。
[關 鍵 詞] 中職生;就業心態;職業指導
[中圖分類號] G712 [文獻標志碼] A [文章編號] 2096-0603(2016)20-0169-01
在中職生就業過程中,應結合社會形勢和就業前景,加強對自身特長的發掘、利用,以在職業規劃過程中實現對自身就業的科學規劃和穩定發展。中職課堂應結合中職生的就業狀態,從就業心態的角度,合理分析中職生的就業前景和指導措施,促進中職生穩定進行就業選擇。
一、中職生的就業心態
中職生的就業心態,主要是指中職生面對就業問題,從自身專業知識出發,形成對職業能力、職業素質和就業形勢的認識,從而提高對就業前景和學校的理性認識。中職生的就業心態是決定中職生就業問題、形成積極看法或者消極認識的重要根據,應得到全面關注。
(一)對自身專業的認識
自身專業的認識在中職生的就業心態中占據重要地位,同時是決定中職生選擇職業的主要依據和影響因素。根據中職生就業心態的分析和研究,應從中職生自身專業水平出發,就目前社會流行職業和相關職業進行全面分析,以促進中職生科學就業、穩定發展。據相關調查研究,如果從中職生自身專業、興趣愛好和性格特點進行分析,78%的中職生認為其占決定性因素,對自身的就業前景和成長有較大影響,但是這其中89%的中職生會選擇專業和興趣相關的工作進行就業、發展。由此可見,自身專業是影響中職生就業心態的主要因素。
(二)對職業能力的認識
職業能力的認識在中職生的就業心態中是主要因素,即通過對職業能力的認識,中職生心中對就業前景形成的認識,是影響中職生就業問題的主要因素。中職生對職業能力的認識,主要來源于自身專業的學習水平,由此形成對職業規劃及職業能力的認識,這也是企業選聘中職生的重要參考依據。據相關調查研究,在中職生進行就業的過程中,企業對中職生能力的判斷,主要通過思想政治水平和職業道德分析作為參考依據,其中思想政治水平的影響系數占據49%,職業道德的影響系數占據78.8%。
(三)對就業形勢的認識
就業形勢的認識,是中職生就業心態中對就業前景規劃的具體影響因素,主要來源于社會經濟發展的影響、就業形勢的壓力等,由中職生自我評估自身的就業前景,是影響中職生就業問題的主要客觀因素。據調查研究表明,中職生對就業形勢的認識,其中69.3%認為與社會需求呈正比,就業前景一片大好;17.4%認為矛盾影響成雙重比例,有矛盾擔但也有需求,總體就業形勢不容樂觀。因此,就中職生的就業心態,應進行科學分析,以便進行合理指導,促進中職生的合理成才。
二、中職生就業心態的職業指導
通過對中職生就業心態的分析,中職院校應就職業指導的范圍進行科學劃分,同時應貫穿在日常教學中,通過教育引導的形式,促進中職生對就業形勢的正確認識,有利于指導中職生的科學就業和健康發展。
(一)科學規劃職業指導工作
針對中職生就業心態的職業指導,應科學規劃職業指導工作,結合中職生專業課的進行,實現職業指導和專業的有效結合,全面促進職業指導工作的進行。針對職業指導工作的科學規劃,應以專業課程為切口,結合對市場需求的科學分析,加強對市場調研和考察,以實現對中職生教學課堂的科學調整,進而突出中職課堂專業的實用性和針對性,樹立其競爭優勢。同時,應對中職生的興趣愛好和需求等進行分析,打造合理、應用性強的教學課堂,以滿足中職生對教學題材的需求。中職生教學課堂,應緊抓市場需求,和用人單位簽署戰略合同,通過實踐和實習見學等形式,全面提高中職生的實踐能力和動手能力。
(二)就業指導合理貫徹中職教學課堂
針對中職生就業心態的就業指導,應合理貫徹中職教學課堂,對中職生的就業問題進行合理指導,全面指導中職生的就業規劃,以促進企業穩定就業和積極成長。中職教學課堂和就業教育的結合,應與中職生的學習目標相結合,根據其學習目標和學習任務的不同,合理引進就業教育,實現對中職生學習前景的規劃,同時有利于提高不同學習階段中職生的學習興趣,培養相應興趣愛好,促使其向既定的就業目標努力。就業指導融入中職教學課堂,有利于為中職生樹立科學的就業觀,為中職生的穩定成長提供必要的指導和教育,通過就業教育引導,實現對中職生就業管理的創新和塑造,使其從社會需要角度樹立自身成才目標的發展措施。
總之,中職生就業問題,是影響中職教育發展和運行的主要因素,因此中職教學課堂應從中職教學課堂出發,以中職生的就業心態為基礎進行研究,制訂合理的職業指導措施,促進中職生的健康成長和就業前景的可行、寬闊。
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