湖南省游泳救生員（靜水）培訓現狀調查與分析

中圖分類號：G812.7 文獻標識：A 文章編號：1009-9328（2016）01-000-01

摘 要 本文采用文獻資料法、問卷調查法、專家訪談法、走訪調查法、數理統計法、邏輯分析法等研究方法，對懷化學院游泳救生員培訓基地游泳救生員培訓現狀進行研究，旨在旨在對當前救生員培訓市場進行較深入的研究，以期找到制約救生員培訓的發展趨勢及其主要制約因素，從而進一步加強游泳救生員隊伍的建設，提高游泳救生員隊伍的整體水平，規范游泳健身市場和加強游泳場所的安全管理，使游泳救生員隊伍得到又好又快的發展，保障廣大游泳健身愛好者的生命安全，在一定程度上對懷化學院的游泳救生培訓的組織與開展進行規范與指導。

關鍵詞 游泳救生員 游泳救生運動 救生員培養

一、研究對象

懷化學院游泳培訓基地2010-2014年游泳救生員培訓現狀為研究對象。

二、研究結果與分析

（一）湖南省游泳救生員培訓現狀分析

湖南省在游泳救生員的培養方面尚處于初步階段，急需進行大力的發展和改革。2010年以前，湖南省通過國家正規考試的游泳救生員幾乎為零。2010年后，湖南省每年定期舉辦游泳救生員的培訓和考試，由于湖南省開展游泳救生員培訓的時間比較短，師資和硬件能力都不充沛，每年只舉辦了5到6次培訓班，培訓人員不超過100人，因而到2014年9月，全省通過救生員考試的人數僅為 1405人，從合格人數來看，遠落后于上海，北京等游泳救生員培養比較領先的城市。

（二）影響懷化學院培訓基地救生員隊伍發展的內外部因素分析

1.影響救生員隊伍發發展的外部因素分析

（1）游泳救生員的家庭支持情況

31.5%的家庭支持救生員工作，表明較大部分家庭還是支持救生事業的發展，對救生這項職業較為認同和肯定。同時也有3%反對救生員的救生工作，主要原因這些家庭認為，救生員工作工作條件較差，待遇較低，且承擔較大的風險。

（2）政府對游泳救生員的支持情況

通過對湖南省游泳運動協會和部分部門領導的調查和訪談，發現各級政府都愿意支持游泳救生。但是重視程度和宣傳力度不夠，與其他救生工作開展較好的廣東、上海、浙江等地相比，救生部門不再是水上運動管理中心的“副產品”，而是一個相對獨立的部門，有著自己的網站，和經營發展渠道。這在救生工作市場化的今天，將會影響其整個救生工作的正常運轉，應該引起有關政府部門的高度重視。

2.影響救生員隊伍發發展的內部因素分析

（1）泳救生員對其職業地位的評價

有43%的救生員認為自己在社會中的地位較低，51.5%的救生員認為自己地位一般，認為救生員表面上地位較高，其實地位與普通勞動者一樣，僅僅是一名服務者。究其原因主要是救生員作為社會職業中的一種，和其它職業一樣，勞動中的付出基本一致，況且救生員勞動的環境較差，工作量較大，救生員普遍認為自己勞動所得的報酬與社會賦予救生員職業的崇高使命不相稱。

（2）游泳救生員對其職業的喜歡程度

40.2%救生員表示喜歡自己的職業，但仍有11.8%不喜歡自己的職業，救生主管部門和當地政府應進行實地考察與研究，及時發現問題，找出解決辦法，從根本上改變其消極態度。同時救生員不能只是單純熱愛自己的職業，而是要在熱愛自己職業的基礎上，不斷地學習與進步，提高自身的業務水平和整體素質。

（3）游泳救生員對收入的滿意度

救生員對收入滿意的占35.5%，一般情況的占26%，不滿意的占總數的44.5%，接近半數。可見救生員對當前的月收入水平的滿意度較低，在當今商品經濟高速發展、生活消費水平日益提高的時代，微薄的收入難以滿足他們的需要，這使救生員感到非常不平衡。

（4）游泳救生員的事業心與責任感

救生員具有較強的事業心和責任感占68.5%；救生員沒有具備事業心和責任感占6%。表明相當大一部分救生員有正確的人生觀和價值觀，有較強的責任感，能夠全身心地投入到救生工作中。但也有部分救生員缺乏敬業精神和責任感，這類救生員的存在會影響到救生員的形象和救生事業的發展。

三、結論與建議

（一）結論

1.救生員生源主要集中在高校，而大多數并未從事救生工作；救生員數量上差強人意，但從事救生工作的持證救生員卻嚴重不足，缺口較大，主要原因職業缺乏吸引力，救生員沒有歸屬感。

2.救生員隊伍的年齡結構以青年為主體，年齡結構較為合理；性別比例嚴重不均，女性僅占10.7%；整體文化程度和學歷結構偏低；救生員整體健康狀況良好，工作年限不長，經驗有待于積累；專職救生員較少僅占5.3%，兼職救生員比重較大。

3.救生員隊伍的技術職稱結構不合理，懷化學員培訓基地救生員學員都是處在初級救生員的技術等級。

（二）建議

1.救生工作是社會工作的一部分，應加強宣傳，提高人們對救生的認識， 充分利用各種媒體，多渠道的宣傳。網絡時代的今天，充分利用互聯網，建立自己的救生和游泳協會網站；應借鑒救生工作開展較好省市的成功經驗，做到與時俱進，提出適合于自己情況的救生工作發展的新舉措、新路子；將救生知識和技能的普及和推廣做為政府為民服務的一項工作，讓更多的人加入到救生員隊伍中來。

2.完善救生員培訓體制，以適應職業化后救生員培養的市場需求。培訓內容要體現多樣性，同時應加強救生員思想道德的培養，增加專業素養、身體素質、自我安全訓練等內容，提高救生員的整體水平。培養類型要體現豐富性，使救生員能夠適應不同人群的救生需求；培養機構應體現獨立性，嚴格執行“教考”分離制度，并發揮管理機構的監督職能，以確保救生員的培訓質量。同時增加培訓機構的數量，對師資和硬件設施達到要求的一些高校和部門，給予初級救生員培訓的權利。

參考文獻：

[1] 方千華，梅雪雄.國外水上救生的發展與啟示[J].體育科學研究.2005.9（1）：21-25.

[2] 方千華.梅雪雄.國外水上救生發展概況[J].游泳.2008（4）：42-43.