水利工程項目質量監督管理存在的問題及對策

【摘要】隨著經濟社會的發展，工程建設項目逐漸增多，對其質量管理提出了更高的要求。水利工程與人們的生活息息相關，施工質量直接影響著后期的運行效果，一旦出現問題，將會對人們的生命財產安全造成威脅，因此在建設過程中，要加強監督管理，從而保證工程的質量。本文以水利工程監督管理現狀為切入點，分析其中存在的不足，提出有針對性的策略，不斷提高監督管理水平。

【關鍵詞】水利工程；監督管理；機制

水利工程建設比較常見，功能突出，發揮著重要的社會作用，但是在施工中，由于受多種外界因素的干擾，容易出現質量問題，因此加強監督管理至關重要。近年來，工程管理理念不斷更新，水利工程的監督管理機制需要跟隨時代發展的潮流，與時俱進，減少管理中的漏洞，從而提高工程建設的綜合效益。

一、水利工程項目質量監督管理存在的問題

1.對于水利工程監理工作不夠重視

在實際的水利工程監理工作過程中，大多數監理部門對于自身的監理工作不夠重視，因此，不具備專業的水利工程監理工作人；另一方面，某些監理部門為了降低自身的運行成本，提高經濟效率，導致在實際的監理工作中，相關部門總是依據實際的水利工程狀況聘請一些工作人員進行監理，不具備一定的專業性。特別是一些外來的水利工程，所聘請的監理工作人員都是本地的施工人員，導致工作人員流動性較強，具有一定的不穩定性；一些監理部門為了提高經濟效益，保證良好的監理業績，所收取費用不能達到我國規定的標準，導致相關工作人員不能獲得較好的收益，從而導致工作效率低下，工作不積極，嚴重影響了監理工作的質量。在實際的監理工作中，由于某些工作人員自身的綜合素質低，導致監理部門的形象一落千丈，使得了人們對于監理工作越來越不重視。

2.水利工程監理工作人員工作能力低

就目前來看，在實際的水利工程監理工作中，水利工程監理工作人員工作能力低，主要是由于水利工程監理團隊知識結構存在一定的差異性。知識結構的差異性主要表現在水利工程的設計人員年齡較大，雖然具有豐富的工作經驗，但是由于不能保證充沛的精力接受一些新的事物，導致工作的過程中出現一些思想沖突；在實際的監理工作中，都是一些年輕的技術工作人員進行監理工作，在相關工作開展以前，水利工程監理部門沒有對工作人員進行培訓，同時，工作人員自身也不具備良好的自學能力，導致監理工作人員只具備相應的設計能力，不具備一定的監理知識，嚴重影響了相關工作的開展。另外，現階段的監理工作開展過程中，都才招收一些年輕的人才，雖然精力較為充沛，具有良好的自學能力，但是不具備的豐富的工作經驗，導致相關工作不能順利開展，因此，我國水利工程監理工作的開展缺乏專業的復合型人才。

3.水利工程質量監督對水利工程監理的認識較為片面

在我國水利工程監工作開展過程中，水利工程質量監管部門對于水利工程監理工作的認識存在一定的片面性，例如：水利工程質量監管部門工作人員沒有認識到水利工程監理工作不僅能夠減輕水利工程質量監管部門的工作量，還能保證良好的水利工程施工質量；反而，認為水利工程監理工作的開展，變現的削弱了自己手中的權利，對水利工程監理工作的開展產生了一定的抵觸情緒。在實際的工作過程中，無論遇到什么問題，什么原因 ，全部都歸結于水利工程監理部門，并且進行大肆宣揚，對水利工程監理部門造成了嚴重的負面影響，導致水利工程監理工作不能順利開展。

二、提高水利工程監理工作有效策略

1.加強水利工程監理工作在法律中的比重

就目前來看，在我國相關的水利工程法律中，雖然都涉及到了的水利工程監理工作，但是明確具有一定的局限性，只是單純的將水利工程監理工作偏向于建筑水利工程施工管理，給人們造成一定的錯覺。所以，我國相關部門應該針對此種現象，對相關法律中的不合理現象進行修訂，在相關的法律文獻中明確對水利工程監理的認識以及工作范圍；另外，還要建立完善的招投標制度，保證招投標工作具有透明度、公平公正，不斷提高水利工程監理結構的競爭意識，促進我國水利工程監理制度面向國際化，只有這樣才能從根本上提高我國水利工程監水平，促進建筑水利工程的發展。

2.不斷完善自身

在實際的建筑水利工程中，水利工程監理部門受雇于施工部門對水利工程進行相應的管理，但是在實際的工作過程的中卻不能完全接受施工單位的安排，導致相關工作難以開展；另外，水利工程監理工作具有一定的法律效益，在實際工作過程中應該對法律負責，總的來說， 水利工程監理部門不僅要對建筑單位負責，還要對法律負責。在實際的工作過程中，水利工程監理部門應該不斷強化自身的服務意識，積極履行法律依據建筑單位所賦予的義務，加強對建筑水利工程的監管管理，樹立自身的權威，保證相關工作的順利開展。

3.提高自身的工作能力

在實際的水利工程監理工作開展過程中，只有不斷提高工作人員的綜合素質，才能提高水利工程監管的工作能力。首先，水利工程監理部門已改加強對于工作人員的培訓，積極構建復合型人才，例如：在人才招聘過程中，工作人員應該注重知識結構以及道德素養，只有具備這兩種職業規范，才能勝任相關工作。其次，對現有的年輕工作人員應該及時的進行培訓，積極開展以“水利工程監理工作技巧分析”為主體的講座，并且，還要邀請工作經驗較為豐富的工作人員進行指導，傳授自身的一些經驗，加強復合型人才的培養，打造一支強大的水利工程監理團隊。最后，還要積極組織水利工程人員對于法律規范的學習，不斷提高自身的工作能力，保證良好的水利工程質量。

4.加強對水利工程質量監管和水利工程監理的協調

在實際的工作過程中，首先應該加強對水利工程質量監督部門思想意識的轉變，逐漸改變水利工程監理的偏見，消除對水利工程監理工作部門的抵觸。加強兩者之間的合作。在工作中，應該加強兩部門之間的合作，明確工作目標，保證水利工程質量監督工作的開展有序性。另外，水利部門還應該多制造一些機會，能夠加強兩個部門之間深層次認識 ，融洽兩者間的關系，促使兩者之間構建一種和諧的工作管關系，營造一種良好的工作氛圍，提高工作質量，保證建筑水利工程的持續發展。

總結

綜上所述，在水利工程發展過程中，積極對監理工作中存在的問題進行分析，制定有針對性的措施，才能提高水利工程監理工作的質量，推動水利工程的發展。

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