試論煤炭企業薪酬結構與分配理念

[摘 要]與其他行業相比，煤炭行業具有一定的特殊性，這種特殊性在薪酬結構和分配理念方面表現得尤為明顯。作為影響員工積極性的關鍵因素，薪酬結構與分配方式間接影響著煤炭企業的效益。所以，結合行業發展現狀創新薪酬結構與分配理念，是煤炭企業永葆發展活力的基本手段。本文立足我國國情，對煤炭薪酬結構與分配理念作了簡要分析。

[關鍵詞]煤炭企業；薪酬結構；分配理念

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.22.067

[中圖分類號]F272.9 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2016）22-0-01

0 引 言

作為國民經濟發展中的一個特殊行業，煤炭行業具有鮮明的特點。煤炭企業只有結合行業特點進行人力資源管理，方有可能取得最佳的管理效果、最大限度地提高員工積極性。所以，煤炭企業要想實現快速發展，就必須重視對現行管理模式進行優化，其中，薪酬結構及分配理念的創新是至關重要的一環。

1 煤炭企業薪酬結構與分配理念

1.1 優化崗位效益薪酬制度

在煤炭企業中，崗位效益薪酬制度應包括下述四個大的部分。第一，崗位工資。此項工資標準應參照崗位決定，并將崗位價值評價、崗位差異作為考慮因素。在具體確定的過程中，需結合崗位能力要求差異，合理劃分崗位級別，并對最高標準與最低標準的差距進行明確。這樣做可以保證工資差距，體現薪酬對崗位貢獻的尊重。第二，年功工資。當前，煤炭企業大多都已經開始著手改革分配制度，此舉的實質是對人力資源利益實施的重新調整，改革之后的制度更能反映貢獻積累。該單元實行的標準具有差異性，影響因素包括崗位差異、工作年限差異等。年功工資的作用除了是對老職工貢獻積累的體現之外，還有助于穩定員工隊伍，尤其是一線隊伍，對煤炭企業的發展具有重大影響。第三，輔助工資。此項工資針對的是崗位工資無法充分體現的特殊勞動以及特殊貢獻，實質是分配補充，作用體現在可提高分配的合理性與公平性。煤炭企業員工從事的工作并不相同，在薪酬分配的過程中，采用同一標準很容易打擊部分員工的積極性，所以，在正常分配的基礎上，將輔助工資作為調節手段，既可以體現對員工付出的肯定，增強其工作熱情，還可以利用薪酬的激勵作用，進一步激發員工潛能。第四，效益工資。對于此項工資，建議企業將靜態工資與動態績效結合起來，根據實際效益確定，在效益不佳時可按照一定比例下調，但禁止低于相關規定標準。同時，企業還需完善“利潤分享”制度，與員工共享發展成果，以提高員工的歸屬感與企業的凝聚力。

1.2 科學進行薪酬分配設計

在煤炭企業中，薪酬理念相當于價值準則，可以視為企業借助薪酬設計來體現工作價值的一種渠道，對員工行為的影響是非常顯著且深刻的。結合煤炭行業的特點來講，煤炭企業應歸于采掘行業，作業環境對此類企業的人力資源分布方式有著很大影響。以作業環境為依據進行分類，煤炭企業員工可歸為井下人員及井上人員兩大類，勞動差別非常顯著，其中，前者主要進行的是密集型勞動。煤炭企業在進行薪酬設計的過程中，應對以上情況進行考慮，以確保薪酬制度與自身特點、人力資源管理要求相適應。作為影響員工工作態度的關鍵制度，崗位效益薪酬制度除了應與企業生產水平及實際特點相吻合之外，還需體現人力資源管理要求。按照此項制度進行分配，有助于企業充分發揮薪酬的導向作用，是實現人力資源高效管理的前提。

1.3 合理確定崗效工資標準

在煤炭企業中，如果薪酬標準相對較為合理，那么，員工將在薪酬標準的指引下朝著對企業發展有利的方向流動，這一點對于企業資源的優化配置具有重要意義。薪酬標準對于薪酬管理的影響不僅體現在管理效果上，還體現在員工態度方面，關系到企業生產效率。因而，在確定崗效薪酬標準時，企業應立足自身經濟實力，并對薪酬成本進行合理的控制。在具體實行的過程中，需遵從以下原則。第一，競爭性。此項原則主要是對外而言，有助于減少人力資源流失，并增強企業對應聘者的吸引力。第二，合理性。只有合理的標準，才能避免員工產生質疑心理和不滿情緒。所以，合理性可謂是確定薪酬標準的基本原則。第三，激勵性。此項原則是對內而言，有助于調動員工的工作熱情，使他們更加積極、主動地勞動，有助于企業人才價值的充分發揮及成本效益的提高。結合行業特點來講，煤炭企業中的重要崗位主要分為三大類，第一為采掘崗位，第二為技術崗位，第三為管理崗位。對于不同的崗位，企業應以工作性質和影響力大小等因素為參照確定薪酬標準，不應將市場價格作為唯一根據。只有這樣，企業才能對高素質人才產生吸引力，而這也是人才優勢形成的基礎。

2 結 語

總體來講，煤炭企業和其他企業的差別是比較明顯的。因此，此類企業無論是薪酬結構，還是分配理念，都有著自身的鮮明特點。所以，在市場形勢發生顯著變化的當今，煤炭企業必須重視立足行業特點與自身實際，將優化薪酬結構與創新分配理念作為要點任務，通過及時采取調整措施來增強自身在市場中的競爭優勢，為實現長期穩定發展打下基礎。

主要參考文獻

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