人力資源素質(zhì)提升與經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變

摘 要：隨著改革開(kāi)放在我國(guó)的實(shí)施，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了前所未有的巨大成就。近幾年來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)方式的轉(zhuǎn)變一直都是國(guó)人關(guān)注的焦點(diǎn)，即我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式已經(jīng)逐漸由粗放型的經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)向?yàn)榧s型的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變過(guò)程中，人力資源的素質(zhì)一直都是制約我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的一個(gè)至關(guān)重要的因素。可以具體地說(shuō)，人力資源素質(zhì)的提高是成功實(shí)現(xiàn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式成功轉(zhuǎn)型的決定性因素之一。所以，本文就人力資源素質(zhì)的提升與我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變之間的關(guān)系進(jìn)行詳細(xì)地討論。并針對(duì)具體的人力資源素質(zhì)的問(wèn)題提出具體的解決辦法。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式轉(zhuǎn)型 人力資源素質(zhì) 提升辦法

一、引言

當(dāng)前的社會(huì)是一個(gè)以人為本的經(jīng)濟(jì)發(fā)展型社會(huì)。任何社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的參與都離不開(kāi)人力資源的貢獻(xiàn)。人力資源的素質(zhì)提升決定著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式能否成功轉(zhuǎn)型已經(jīng)是目前幾乎所有人公認(rèn)的真理。最主要的因素是高素質(zhì)的人力資源才可以具有高水平的工作能力以及解決問(wèn)題的能力。同時(shí)，也只有當(dāng)一個(gè)國(guó)家的人力資源的素質(zhì)不斷得到提高這個(gè)國(guó)家才會(huì)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)的可持續(xù)發(fā)展。如果一個(gè)國(guó)家或者是國(guó)家的企業(yè)的人力資源素質(zhì)得不到提高的話就使得該因素對(duì)國(guó)家或企業(yè)的管理和發(fā)展產(chǎn)生不利地影響條件。然而，企業(yè)的發(fā)展是關(guān)系到整個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)命脈發(fā)展的關(guān)鍵因素，如果企業(yè)無(wú)法實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展的話，對(duì)于整個(gè)國(guó)家在未來(lái)的可持續(xù)發(fā)展是致命一擊。綜上所述，人力資源的素質(zhì)的提升是一個(gè)國(guó)家在任何發(fā)展階段都需要高度重視的一個(gè)問(wèn)題。我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變也一樣離不開(kāi)人力資源的素質(zhì)的提高。

二、人力資源素質(zhì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的關(guān)系

進(jìn)入當(dāng)前的這個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式下，大家都應(yīng)該明白人才對(duì)于企業(yè)和國(guó)家發(fā)展的重要性。可以說(shuō)，自從進(jìn)入二十一世紀(jì)，人才的競(jìng)爭(zhēng)才是各個(gè)國(guó)家需要競(jìng)爭(zhēng)的主要內(nèi)容。在任何一個(gè)時(shí)代，要實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)型都是建立在一定的社會(huì)生產(chǎn)力的基礎(chǔ)之上的。如果一個(gè)國(guó)家擁有高水平的生產(chǎn)力的話就相對(duì)于當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)良多。所以，為了推動(dòng)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)型就需要在本國(guó)盡快實(shí)現(xiàn)一定的生產(chǎn)力發(fā)展水平。要從根源上提高一個(gè)國(guó)家的生產(chǎn)力就需要該國(guó)家擁有一群高素質(zhì)的人才作為支撐。高素質(zhì)的人力資源可以利用自身所擁有的智慧來(lái)提升整個(gè)國(guó)家的生產(chǎn)力。同時(shí)，人力資源還是貫穿整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各個(gè)環(huán)節(jié)中的關(guān)鍵因素，除了簡(jiǎn)單的生產(chǎn)力的提高，整個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)中涉及到的生產(chǎn)資料和各種復(fù)雜的生產(chǎn)關(guān)系的變化也與人力資源的素質(zhì)存在極大的關(guān)系。這種復(fù)雜的關(guān)系就是我們所提到的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方式。就像目前在我們國(guó)家流行的大學(xué)生下鄉(xiāng)等活動(dòng)都是向通過(guò)利用高素質(zhì)的人力資源來(lái)實(shí)現(xiàn)廣大農(nóng)村地區(qū)的生產(chǎn)力的提高和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變。所以說(shuō)，人力資源的發(fā)展是實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展的巨大推動(dòng)力。

上文的討論中提到人力資源對(duì)于整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要作用。同樣，經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的轉(zhuǎn)變也會(huì)受到來(lái)自人力資源素質(zhì)的極大影響。因?yàn)樵谡麄€(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的交往中，人力資源決定著社會(huì)經(jīng)濟(jì)在現(xiàn)在的選擇以及在將來(lái)的發(fā)展方向以及某個(gè)領(lǐng)域或者是企業(yè)的資金的流動(dòng)方向以及投資方向、國(guó)家建設(shè)活動(dòng)中的生產(chǎn)計(jì)劃以及各項(xiàng)設(shè)備的采購(gòu)和使用等、企業(yè)在未來(lái)的產(chǎn)品生產(chǎn)等等一系列涉及到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的所以活動(dòng)都離不開(kāi)人力資源的參與。也正是這些活動(dòng)的集合最后決定了一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的選擇。具體的例子就是如果在比較落后的經(jīng)濟(jì)發(fā)展區(qū)域存在一批高素質(zhì)的人力資源的話，他們就會(huì)結(jié)合當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀以及根據(jù)其需要解決的問(wèn)題來(lái)對(duì)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展做出規(guī)劃和決策，在實(shí)施了一系列的計(jì)劃之后也就實(shí)現(xiàn)了當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)型。例如：在經(jīng)濟(jì)發(fā)展比較落后的區(qū)域一般擁有的都是比較粗放型的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，如果有一批高素質(zhì)的人力資源的話就可以利用當(dāng)?shù)氐膬?yōu)勢(shì)或者是根據(jù)發(fā)展的需要來(lái)開(kāi)發(fā)出某些具有發(fā)展?jié)摿Φ捻?xiàng)目的話就可以使當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展方式不那么單調(diào)和單一。發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)也帶動(dòng)了當(dāng)?shù)鼐用竦陌l(fā)展積極性并從根本上轉(zhuǎn)變他們?cè)诮窈蟮慕?jīng)濟(jì)發(fā)展中解決問(wèn)題的方式。最終的結(jié)果就是一個(gè)區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式也從此得到了升華。

三、提升人力資源素質(zhì)的辦法

上文中我們討論了人力資源素質(zhì)的提升對(duì)于一國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)型的重要作用。但是，我國(guó)目前的人力資源素質(zhì)普遍不是很高。因此，當(dāng)前急需解決的問(wèn)題就是如何提高我國(guó)的人力資源素質(zhì)。下面我們將從政府機(jī)構(gòu)和企業(yè)方面出發(fā)討論提升人力資源素質(zhì)的辦法。

第一個(gè)就是公共層面，也就是前文提到的政府人力資源素質(zhì)提升的問(wèn)題。為什么首先要討論如何提升政府工作人員的素質(zhì)呢？因?yàn)槲覈?guó)的一切大小什么以及涉及到影響整個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展走向的規(guī)定等內(nèi)容都是首先提高政府工作人員實(shí)現(xiàn)的。所以，要使得我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式實(shí)現(xiàn)成功轉(zhuǎn)型的話就首先需要在政策上實(shí)現(xiàn)正確方向的發(fā)展。結(jié)論就是要首先從政府人力資源開(kāi)始做起。目前，需要特別重視的就是我國(guó)當(dāng)前的鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)的政府人力資源素質(zhì)提升的問(wèn)題。如果在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府中存在一批具有高素質(zhì)的管理人才的話，那么就會(huì)使得當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展在未來(lái)的一段時(shí)期內(nèi)得到保障。這里的高素質(zhì)不僅僅指的是擁有相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，同時(shí)還要具有一定的前瞻能力以及對(duì)未來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一種把握和預(yù)見(jiàn)的能力等因素。有了這些高素質(zhì)作為保障的話就會(huì)使得他們能主動(dòng)為當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展引進(jìn)更過(guò)甚至更好的發(fā)展以及投資的項(xiàng)目。除了在門(mén)面上保證政府工作人員的素質(zhì)之外還要對(duì)這些高素質(zhì)的人力資源實(shí)施更優(yōu)質(zhì)的待遇。如：提升他們的工作環(huán)境以及提高他們的物質(zhì)待遇等等能激發(fā)高素質(zhì)人力資源自身發(fā)展?jié)摿Φ囊幌盗泄膭?lì)措施都是保障高素質(zhì)人力資源發(fā)揮其主觀能動(dòng)性的一個(gè)重要內(nèi)容。同時(shí)還要設(shè)立具體的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制使得高素質(zhì)的人力資源能把自己的才能真正運(yùn)用到有利于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中。另外，還要不忘對(duì)他們實(shí)行培訓(xùn)和交流活動(dòng)以使得他們的認(rèn)識(shí)和認(rèn)知能跟上時(shí)代發(fā)展的步伐。

第二個(gè)方面就是企業(yè)的人力資源素質(zhì)提高的問(wèn)題。在人力資源素質(zhì)的提升過(guò)程中企業(yè)本身也扮演了十分重要的作用。要提升企業(yè)人力資源的素質(zhì)的話要培養(yǎng)企業(yè)自身的企業(yè)文化，只有通過(guò)企業(yè)文化的感染力來(lái)提升員工的綜合素質(zhì)才可以達(dá)到事半功倍的效果。另外重要的一點(diǎn)就是要定時(shí)對(duì)企業(yè)內(nèi)的員工根據(jù)其工作內(nèi)容的差別來(lái)實(shí)施適合他們自身發(fā)展的機(jī)能培訓(xùn)，這樣可以快速提升相關(guān)工作人員的人力資源素質(zhì)。還有重要的一點(diǎn)就是在企業(yè)內(nèi)部實(shí)施明確的獎(jiǎng)懲機(jī)制和升遷機(jī)制這樣才能使得人力資源的提升能上升到他們自我實(shí)現(xiàn)的水平。也只有當(dāng)素質(zhì)的提升成為自身的需要才可以真正實(shí)現(xiàn)人力資源素質(zhì)的提升。所以，企業(yè)要形成一個(gè)良好的促進(jìn)人力資源素質(zhì)提升的氛圍并且使得人力資源素質(zhì)的提升成為其自身的一種需要和未來(lái)發(fā)展的時(shí)尚才可以從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度實(shí)現(xiàn)員工素質(zhì)的提升。同時(shí)，不同的企業(yè)也需要承擔(dān)提升人力資源素質(zhì)提升的責(zé)任以實(shí)現(xiàn)全民素質(zhì)的提升。

四、結(jié)語(yǔ)

本文從人力資源素質(zhì)的提高和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)型的關(guān)系出發(fā)討論了人力資源素質(zhì)的提高對(duì)于一個(gè)國(guó)家和企業(yè)發(fā)展的重要作用。并從政府和企業(yè)兩個(gè)層面出發(fā)詳細(xì)討論了提升對(duì)應(yīng)的人力資源素質(zhì)的具體辦法。希望可以通過(guò)人力資源素質(zhì)的提升早日實(shí)現(xiàn)我國(guó)不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)型。

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作者簡(jiǎn)介：張麗臣（1975—），男，蒙古族，籍貫：內(nèi)蒙古赤峰市，學(xué)士學(xué)位，職位：工作人員，職稱：中級(jí)經(jīng)濟(jì)師，研究方向：人力資源管理方向。