大型煤炭企業(yè)面臨的改革之痛

摘 要：在我國工業(yè)高速發(fā)展的時間里，很多企業(yè)面臨著轉(zhuǎn)型，轉(zhuǎn)型意味著需要破除原有的體制機制，以創(chuàng)新的思維和方法來尋求更加適合企業(yè)發(fā)展的方法。如今對新能源的研究逐漸加大，很多大型傳統(tǒng)煤炭企業(yè)面臨著前所未有的變革，為了能夠獲得更大的市場占有率，紛紛踏上了變革之路。但是變革不是一朝一夕的事情，如何能夠在瞬息萬變的市場經(jīng)濟體制中找到最適合的改革之路，是每一個大型煤炭企業(yè)需要深思的事情。

關鍵詞：大型煤炭企業(yè) 問題 改革

一、大型煤炭企業(yè)在我國工業(yè)發(fā)展中的重要地位

不論在什么時代，煤炭都是我國的主要能源之一，煤炭發(fā)揮的作用不僅關乎我國的綜合實力，還與人們的日常生活息息相關。根據(jù)相關的資料預測，到2020年，煤炭資源在我國的比重可以占到百分之五十的比重，通過多項數(shù)據(jù)可以看出，煤炭企業(yè)在我國工業(yè)發(fā)展中的地位是難以被取代的。整個煤炭工業(yè)是依靠不同的大型煤炭企業(yè)所支撐的。

通過國際新聞可以看出，各種各樣的能源價格都在提升，在能源需求與價格的雙重作用下，我國的煤炭產(chǎn)量不斷的提升，根據(jù)統(tǒng)計，在2001年，我國的煤炭產(chǎn)量達到了十一億噸，而在2005年就達到了二十一億噸，這個龐大的數(shù)字增長，顯示了我國煤炭工業(yè)發(fā)展的潛力。雖然，種種數(shù)據(jù)表明了我國煤炭業(yè)發(fā)展的前景十分光明，但是也存在各種各樣的問題難以解決。首先，我國的煤炭業(yè)的資源利用率十分低下，在集中生產(chǎn)的過程無形中浪費了很多資源。這個問題存在已久，如果不加以解決，就會對我國煤炭業(yè)的發(fā)展帶來長足的危害和阻礙。其次，因為很多人看到了煤炭工業(yè)發(fā)展帶來的巨大利潤，紛紛開始轉(zhuǎn)向煤炭業(yè)，不僅在很多地區(qū)違法開礦，還危害了當?shù)氐淖匀簧鷳B(tài)環(huán)境。也正是因為這種“瘋搶式”的開礦，讓很多的煤炭工作人員因為工作安全系數(shù)低而喪失了生命。各種各樣煤炭小作坊的不良行為導致了整個煤炭行業(yè)的無序，而大型的煤炭企業(yè)就可以在根本上扭轉(zhuǎn)這一局面，大型煤炭企業(yè)因為有較好的科學技術，較為科學的管理，能夠大幅度的提升煤炭相關資源的利用率，恢復整個煤炭業(yè)的秩序。所以說，在這個層面，大型的煤炭企業(yè)發(fā)揮的作用是舉足輕重，難以替代的，那么如何在目前激烈的競爭中拔得頭籌，是我國很多大型煤炭企業(yè)應該著手解決的問題。

二、大型煤炭企業(yè)面臨的問題

我國大型煤炭企業(yè)目前在發(fā)展過程中暴露出來了很多問題和矛盾，這些矛盾嚴重制約著其正常有序的發(fā)展，總體來看，其面臨的問題有主要以下方面：

1.供大于求的矛盾。雖然我國煤炭工業(yè)的發(fā)展歷史由來已久，但是依舊沒有形成一個行之有效的監(jiān)督以及管理模式。這就使得我國煤炭的資源開采率和利用率嚴重不足，并且開采數(shù)據(jù)方面有很多偏頗之處，種種問題導致了整個煤炭企業(yè)的發(fā)展秩序極為混亂。根據(jù)相關的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，在2010年時，保守估計，我國至少缺失了大約有一百億噸的煤炭量。2015年前10個月，我國煤炭產(chǎn)量和消費量雙雙下降。據(jù)統(tǒng)計，前10個月全國煤炭產(chǎn)量30.45億噸，同比減少1.14億噸，下降3.6%，進口煤炭17031萬噸，同比下降近三成；全國煤炭消費約32.3億噸，同比減少1.6億噸，下降4.7%。其中，用煤大戶電力行業(yè)的耗煤量為15億噸，下降6.4%，鋼鐵、建材行業(yè)耗煤量也在下降。煤炭庫存也持續(xù)處于高位。截至10月末，全社會存煤已連續(xù)46個月超過3億噸。這就說明了我國大型煤炭企業(yè)提供的煤炭數(shù)量和社會的需求之間有著難以短時間解決的矛盾。從煤炭需求看，宏觀經(jīng)濟增速放緩；非化石能源發(fā)展加快；環(huán)保約束增強，節(jié)能減排力度加大；高耗能產(chǎn)品產(chǎn)量下降；煤質(zhì)提高、單耗下降等將抑制煤炭需求增長。

2.安全管理投入不足，社會辦包袱重?？v然很多煤炭企業(yè)發(fā)展的時間很長，并且規(guī)模較大，但是對煤炭開采安全方面的忽視是顯而易見的。根據(jù)統(tǒng)計，目前我國有二十億噸的煤炭企業(yè)總產(chǎn)量中，能夠達到安全管理的產(chǎn)量只有十二億噸。即使很多是大型煤炭企業(yè)，但是依然存在各種各樣的安全問題，導致這種局面的原因是多方面，一是我國原本自然環(huán)境復雜多樣，很多地區(qū)的煤炭開采條件十分艱苦，另外一個重要方面就是因為我國長期的市場疲軟導致對安全管理的忽視，讓很多大型煤炭企業(yè)對安全管理的認識存在些許偏頗。在監(jiān)管方面，因為我國的監(jiān)督法律法規(guī)相對而言不健全，導致許多企業(yè)開始鉆法律的空子，在眾多法律面前逃之夭夭。同時，我國很多大型煤炭企業(yè)的發(fā)展早，所以需要承擔很重的歷史包袱，社會責任重大，包括幾十萬人的就業(yè)問題，幾十萬員工的衣食住行，行動坐臥，水，電，氣，運，暖等等民生社會問題，加之煤炭行業(yè)出現(xiàn)的供大于求的狀況，煤炭企業(yè)的收益急速下降，近些年來能夠取得一些發(fā)展著實不易。

3.大型煤炭企業(yè)的核心技術匱乏。如今的煤炭工業(yè)和以往的傳統(tǒng)開采式煤炭有著很大的差距，如今，誰先掌握了煤炭開采的核心技術，誰就掌握了更多的話語權。通過調(diào)查可以看到，在我國，除了一些有著較為遠大目標的煤炭企業(yè)之外，其他的大型煤炭企業(yè)都相應的缺乏關鍵的技術。這表現(xiàn)在兩個方面：一是煤炭開采技術部分十分薄弱。大部分的企業(yè)的設備都老舊陳化，而且大部分都是以勞動密集型為主的產(chǎn)業(yè)。并且許多傳統(tǒng)的企業(yè)都使用二手的設備來從事生產(chǎn)，長此以往下去導致了煤炭的質(zhì)量十分低下。二是很多企業(yè)的技術創(chuàng)新能力有待提高。缺乏對技術的創(chuàng)新就不能滿足時代和經(jīng)濟發(fā)展的需要，如果缺乏創(chuàng)新，必然會被發(fā)展如此迅猛的市場經(jīng)濟所淘汰。我國大部分的企業(yè)的技術還處于模仿別人的階段，缺乏自己的創(chuàng)新，從而導致了“千篇一律”的現(xiàn)象。

三、大型煤炭企業(yè)的改革措施

對于上文提到的我國大型煤炭企業(yè)在發(fā)展過程中出現(xiàn)的相應問題，應該提出相應的措施加以解決，在創(chuàng)新的基礎上加以變革，才是我國大型煤炭企業(yè)長足發(fā)展的必由之路。

1.加強監(jiān)管，發(fā)展核心技術。根據(jù)外國很多煤炭企業(yè)的發(fā)展來看，我國大型煤炭企業(yè)原本在技術方面就有所落后，如果不加緊創(chuàng)新的步伐，必然會落后于國外的煤炭企業(yè)，長此以往下去必然會在國際上落后于其他國家。當然，創(chuàng)新也不是一概而論的，需要找準一個適合的切入點。需要對一個時期的經(jīng)濟發(fā)展狀況以及政治制度進行研究，如果不考慮市場的發(fā)展情況或者是相應政策的話，會容易出現(xiàn)決策失誤的情況。如果一個企業(yè)對于創(chuàng)新方面或者是技術拿不準的話可以通過合作的方式來進行，因為在目前激勵的市場競爭環(huán)境中可以看到一個企業(yè)如果沒有創(chuàng)新經(jīng)驗貿(mào)然創(chuàng)新的話，會對整個行業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不良的影響。對于煤炭企業(yè)而言，可以采取合作的方式來最終實現(xiàn)兩者的共贏。同時需要對煤炭開采的安全問題高度重視，只有在根本上重視企業(yè)工人的安全，為工人謀取福利，才能獲得更多人的支持和尊重。

2.變革管理體制機制，發(fā)展企業(yè)文化。煤炭企業(yè)也是一個具有完整組成部分的企業(yè)，之所以面對如今激烈的市場競爭難以維持，必然是在體制機制上出現(xiàn)了問題。應該加強管理，提升整體公司工作人員的素質(zhì)，并且加緊發(fā)展企業(yè)文化。企業(yè)文化是一個企業(yè)發(fā)展的靈魂，是支撐其發(fā)展的強勁動力，一個企業(yè)如果沒有文化作為支撐，就如同無木之本、無水之源，大型煤炭企業(yè)應該樹立適合自己公司發(fā)展的戰(zhàn)略，可以保證在短期內(nèi)實現(xiàn)企業(yè)目標，從而能夠促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

四、結(jié)語

隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，大型煤炭企業(yè)進行改革是一個必由之路，是任何企業(yè)都不能阻擋的未來趨勢，誰先能根據(jù)市場需求進行了合適變革，誰就能獲得更大的市場占有率。

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