淺談農(nóng)業(yè)企業(yè)落實以人為本的幾種方式

摘 要：“以人為本、執(zhí)政為民”，是我們黨提出的執(zhí)政理念，習近平總書記曾指出：密切黨群、干群關系，保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，始終是我們黨立于不敗之地的根基。作為國有農(nóng)業(yè)企業(yè)，就要以職工為本，善待職工。那么，在農(nóng)業(yè)企業(yè)發(fā)展過程中，如何更好的堅持“以人為本、執(zhí)政為民”，更好的做到“一切為了發(fā)展，一切為了職工”顯得十分重要。

關鍵詞：企業(yè)文化 以人為本 科學發(fā)展

以人為本的思想，植根于傳統(tǒng)文化的土壤，承接了馬克思主義的精髓，體現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展的時代要求，對現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)建設和發(fā)展具有十分重要的意義。淮南礦業(yè)集團作為多產(chǎn)業(yè)發(fā)展的省屬企業(yè)，始終堅持“一切為了發(fā)展，一切為了職工”的企業(yè)宗旨，秉承企業(yè)發(fā)展離不開職工，同時讓職工享受到企業(yè)的發(fā)展成果。發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè)，必須貫徹落實以人為本的理念。

一、保障職工的生命安全，這是以人為本的基本要求

以人為本，就是要切實維護職工的合法權益和根本利益。在這方面，國家法律有明確規(guī)定，包括生命權、自由權、財產(chǎn)權、勞動權、休息權等等，多達幾百種。其中最基本的是什么？毋庸置疑是生命權！其它權益，都有失而復得的機會。但是，生命對每個人來講，都只有一次，失去了就是一失萬無！不僅使其它權益成為無本之木。所以必須始終把保障職工的生命安全放在第一位，這是以人為本的最基本要求，也是黨員干部的良心所在、天職所在。

隨著現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展，農(nóng)機的機械化程度不斷提高，蔬菜大棚的全面發(fā)展，助推了現(xiàn)代農(nóng)業(yè)提高效率和效益。但同時，由于操作不當和慣性思維，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)事故率也隨之加大。如何確保安全，必須要練好基本功，抓好職工的培訓。堅持“干什么、學什么，缺什么、補什么”，真正做到“實學、實訓、實戰(zhàn)”，不要搞噱頭，花拳秀腿、言之無物、培訓和需求“兩張皮”。一次培訓，職工哪怕只學到一項操作技能，實實在在的抓下去，也會積少成多。學習的目的是什么？其結(jié)果要體現(xiàn)在現(xiàn)場的兩規(guī)范當中，體現(xiàn)在安全、快捷、高效、圓滿的完成任務上。切不可把過程當目標，唯成績論。現(xiàn)實中有一些職工文化水平不高，但是他們有技術，現(xiàn)場規(guī)范操作，業(yè)績好。恰恰相反，一些職工有一定的文化知識，理論知識好，往往在業(yè)績不突出。如果把學習成績作為分配工資的主要依據(jù)，很容易影響一些職工的情緒。培訓要的是學以致用、以學促用！

強推標準化管理。這就要求怎么干和怎么管。一方面，施工單位標準要高，每一班都能夠養(yǎng)成規(guī)范精細的操作習慣，并且班班動態(tài)堅持，動態(tài)保持。另一方面，作為檢查驗收人員和管理人員等，能夠按標準進行驗收交接。誰干不到位，就要及時糾偏。這樣義無反顧、持之以恒的強推下去，肯定會有效果。

二、取得豐碩的物質(zhì)成果，這是以人為本的前提條件

以人為本，說到底就是要提高職工的收入，讓職工過上好日子。作為國有農(nóng)業(yè)企業(yè)，讓土地出產(chǎn)量，否則就沒有效益，職工就過不上好日子。所以，不僅要多生產(chǎn)，同時，完成成本等經(jīng)營指標，做到效益最大化。要奠定這個前提，不僅要完成當期的生產(chǎn)指標，更要增強前瞻意識，超前謀劃好展期工作。

產(chǎn)量是龍頭指標，必須要畝產(chǎn)計劃，根據(jù)種苗、施肥、除草、接替、生產(chǎn)系統(tǒng)、勞動組織等實際情況，抓好閉合。同時，在當前經(jīng)濟下行的背景下，必須要提高質(zhì)量、降低生產(chǎn)成本，圍繞各項指標，細化工作措施。哪一個環(huán)節(jié)，都影響不起，耽誤不起；哪一項指標完不成，都會影響效益，影響職工的收入。

三、持之以恒的辦好實事，這是以人為本的直接體現(xiàn)

一定意義上講，民生就是和諧，就是最大的政治。以人為本，必須高度關注民生，最直接的體現(xiàn)就是認真解決職工最關心、最現(xiàn)實的問題，多辦實事、辦好實事。

1.幫扶弱勢群體。對待這個問題的態(tài)度，很能反映黨員干部的黨性。隨著職工收入的增加，特困群體數(shù)量在逐年下降，但仍存在弱勢群體、困難職工。必須真心實意幫扶，不遺余力解難題。包括認真摸底、登記、走訪，做好救濟金發(fā)放，進行大病救助等。特別“兩節(jié)”期間，必須認真抓好送溫暖活動，并且開展好“育才關懷”活動，籌措資金救助經(jīng)濟困難職工的在讀子女，不讓一名困難職工子女輟學。

2.滿足精神需求。作為農(nóng)業(yè)企業(yè)，地理位置偏僻，勞動體力消耗較大，因此滿足職工不同層次的精神文化的需求顯得尤為重要。鑒于此，要大力開展職工喜聞樂見的文體活動，提升職工的工作、生活情趣和品位。舉辦有品位、上檔次的文體活動的同時，確保小型活動不斷線，利用小的節(jié)慶，廣泛舉辦小型文體娛樂活動，豐富職工文化生活，全面滿足職工的精神需求。

3.公開公平公正管理。不論涉及職工利益的重大政策和措施，還是紀律處罰辦法，還是內(nèi)部的管理，特別是工分、工資分配，都要進行公開，接受職工監(jiān)督，確保管理公平公正，不派人情活、不打人情分，對所有職工都能一碗水端平。淮南礦業(yè)集團有明文規(guī)定，對克扣截留工人工資獎金的，必須嚴肅處理到位，切實維護職工利益。

4.嚴把政策關，把實事辦好。為職工辦實事，是各級黨員干部應盡的職責。為職工辦實事一定要求真務實，能做到的說到就要做到，兌現(xiàn)承諾，不能做到切不可明知不可為而為之，沽名釣譽。在具體的操作上，必須嚴格執(zhí)行淮南礦業(yè)集團制定的相關政策、制度，把實事辦好，千萬不能留下后遺癥。必須嚴格執(zhí)行規(guī)定，規(guī)范操作，把實事辦得盡善盡美，讓組織放心、讓職工滿意。

5.做好職工療休養(yǎng)和健康體檢工作。嚴格按照淮南礦業(yè)集團要求，把好事辦好。組織職工定期參加體檢，查清身體狀況，發(fā)現(xiàn)問題，及時就醫(yī)，確保身體健康。同時，根據(jù)年度計劃，分期分批組織生產(chǎn)骨干，進行療休養(yǎng)，使職工始終保持良好的精神狀態(tài)。

四、保持良好的干部作風，這是以人為本的重要保障

以人為本，維護職工的根本利益，責任在于管理者，主要體現(xiàn)在“嚴管干部、善待職工、轉(zhuǎn)變作風”，淮南礦業(yè)集團明確要求就是“兩個不能容”，一個是安全失職不能容，另一個就是腐敗不能容。

1.擺正心態(tài)，提高修養(yǎng)。黨員干部必須保持一顆平常心，慎用權力，不斷增強黨性，保持高尚的品格和嚴細實的作風，勤勤懇懇工作，老老實實待人，做到感情上貼近職工、思想上尊重職工，千萬不能有高人一等的心態(tài)，把自己凌駕于職工之上。不然的話，很容易心態(tài)失衡，干出有損職工利益的蠢事，到頭來連自己的帽子、位子也要搭上。

2.自警自重，嚴格自律。廣大黨員干部學習國家制定的《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，以及企業(yè)嚴管干部十條紅線和三條紀律規(guī)定等，加強自我教育，主動自律，保持高尚的精神追求，培養(yǎng)健康的生活情趣。常懷敬畏之心，公正用權；常懷履冰之心，自警自重；心有敬畏，行有所止。始終謹記“兩個一切”的企業(yè)宗旨，恪守干部最可貴的七種品格，科學把握用權方向，公正用權，時刻警惕權力的濫用，不撞“紅線”，不碰“雷區(qū)”。

3.強化監(jiān)督，增強剛性。對《廉政準則》、《若干規(guī)定》，以及企業(yè)制定的嚴管干部十條紅線和三條紀律規(guī)定的貫徹情況，強化監(jiān)督，暢通信訪舉報渠道，做到每案必查，查實必處，增強問責剛性，加大約束力度。

建構社會主義和諧社會，需要政通人和、和而不同。政通人和，歷來被視為理想的政治生態(tài)和社會生態(tài)。和而不同，包含對立統(tǒng)一的辯證法，和諧的和不是一團和氣的和，是指事物多樣性的有機統(tǒng)一，是指差別與競爭的統(tǒng)一。綜合起來，我們期待的和諧社會應該是一個民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會，在這里全體社會成員擁有自主勞動權，因而能夠各盡其能、各得其所。

總之，認真貫徹落實“以人為本”，真心實意地想著職工、依靠職工、為了職工，推進企業(yè)發(fā)展。