新常態(tài)下國企職工思想政治教育研究

摘 要：改革開放以來，隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)營模式的構(gòu)建，許多新的觀念和思潮也相繼涌現(xiàn)出了，良莠混雜，參差不齊，人民群眾原有的思想意識因此也受到了強(qiáng)烈的沖擊。在這樣的社會背景下，國有企業(yè)職工如何保持好自己的原則立場和政治修養(yǎng)成為了目前亟待解決的重要問題。在新常態(tài)下，繼續(xù)加強(qiáng)國有企業(yè)職工的思想政治教育工作，發(fā)揮黨員模范的先鋒帶頭作用，以身作則，垂范在先，是國企的職責(zé)，是歷史的使命，是我黨領(lǐng)導(dǎo)下的廣大民眾早日建成小康社會的必然要求。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；國企職工；思想政治教育

自2014年底經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的提法出現(xiàn)以來，中國社會各方各面都在發(fā)生著積極的變化。國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟(jì)的命脈和核心，更應(yīng)當(dāng)在新常態(tài)的背景下進(jìn)一步深化改革，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，尋求更好的發(fā)展。然而，在改革的大潮面前，國有企業(yè)有些職工在思想政治覺悟方面卻存在著一些問題，這需要國企繼續(xù)深化思想政治教育工作，運(yùn)用多種教育方式使國企職工轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想意識，激發(fā)職工的工作積極性，形成國有企業(yè)職工思想政治教育工作的新常態(tài)。

一、探索當(dāng)前國企職工思想教育方面存在的問題，分析問題出現(xiàn)的原因

自我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)以來，我國不單是經(jīng)濟(jì)建設(shè)、包括政治、文化、生態(tài)等各個方面都在積極進(jìn)行轉(zhuǎn)型，形成了嶄新的發(fā)展態(tài)勢。作為共和國的長子，我國國有企業(yè)在各個方面都為國家做出了卓越的貢獻(xiàn)。然而，隨著社會經(jīng)濟(jì)和組織形態(tài)的深刻變化，我國國有企業(yè)在思想政治教育方面也難免出現(xiàn)了一些問題，阻礙了國企思想政治工作的有序開展。這些問題主要體現(xiàn)在國有企業(yè)職工的思想政治意識變得薄弱，國有企業(yè)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)干部與員工不像以往那樣重視思想政治教育工作，認(rèn)為思想教育工作無法創(chuàng)造實(shí)際的價值，卻浪費(fèi)了大量的時間和人力，因此，許多領(lǐng)導(dǎo)干部將思想政治教育工作形式化，而不注重教育工作是否取得了實(shí)效。隨著社會的發(fā)展和多元化觀念的不斷產(chǎn)生，許多職工動搖了原有的理想和信念，甚至有部分職工受到消極思想的影響而滋生了拜金主義、官僚主義、奢侈主義，以利益至上作為自己的行動準(zhǔn)則，忽略了社會主義核心價值觀的理念。這就使其在實(shí)際工作中不以國家利益和集體利益為中心，甚至在國企內(nèi)部出現(xiàn)貪污腐敗的現(xiàn)象等不正之風(fēng)。

二、改變傳統(tǒng)工作模式，創(chuàng)新思想政治工作方法

要在新常態(tài)背景下加強(qiáng)國企的思想政治工作，首先國企的領(lǐng)導(dǎo)干部和職工都應(yīng)當(dāng)對思想政治教育工作予以足夠的重視。國有企業(yè)工作繁雜，職工工作壓力大，職工的思想政治意識在很大程度上決定著國有企業(yè)的生存和發(fā)展。因此，國有企業(yè)宣傳部門應(yīng)當(dāng)積極聽取黨組織的教導(dǎo)，在新常態(tài)形勢下創(chuàng)新思想政治工作的方法，使思想政治工作真正發(fā)揮作用。為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的發(fā)現(xiàn)需要，國有企業(yè)思想政治工作應(yīng)當(dāng)改變過去傳統(tǒng)的說教式的工作方法，更多的以平等的關(guān)系與職工進(jìn)行對話和交流。思想政治工作人員要一切從職工的利益出發(fā)，對于職工工作中遇到的思想問題或者思想意識方面存在的障礙，思想政治工作人員要主動幫助職工解決，充分地滿足職工心理上的需求。只有用真誠的心和真摯的感情去面對職工，才能真正了解職工的心理活動和意識變化。只有通過平等的交流和真摯的互動才能真正使職工敞開心扉，從而通過自己的真情來感染職工，提高職工的思想道德修養(yǎng)和政治覺悟，幫助職工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。

在國有企業(yè)傳統(tǒng)的思想政治工作中，主要是由專門的思政宣傳人員來負(fù)責(zé)這方面的工作。然而國企中職工眾多，政工部門工作范圍有限，無法密切關(guān)注每個職工的思想動態(tài)。因此，在新常態(tài)的形勢下，國有企業(yè)應(yīng)該改變過去的思想政治工作模式，打破部門的界限，由主管領(lǐng)導(dǎo)、政工人員、技術(shù)人員等共同攜手，聯(lián)合開展思想政治建設(shè)工作，既要有專門政工人員進(jìn)行的專業(yè)思想政治宣傳工作，又要有企業(yè)管理人員參與的日常思想政治教育活動，這樣才能使企業(yè)的思想政治教育工作得到真正有效地落實(shí)。

思想意識對于行為有著重要的指引作用，國有企業(yè)要想做好思想政治教育工作就必須要建立較為完善的體制機(jī)制，使思想政治工作有章可循，這樣才能使思政建設(shè)得到有效的開展和落實(shí)。比如在企業(yè)內(nèi)部開展定期的考核和培訓(xùn)活動，從職工中選拔思想道德修養(yǎng)高，政治覺悟滿足要求的人作為榜樣讓職工學(xué)習(xí)。此外，組織部門、宣傳部門的工作人員還可以創(chuàng)新思政工作的方法，通過開展豐富多彩的活動來提高職工的思想意識。

總而言之，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的背景下，黨和國家對國有企業(yè)的思想政治教育提出了新的要求，因此企業(yè)要改變過去傳統(tǒng)、落后的思政工作方法，要轉(zhuǎn)變工作模式和觀念，要創(chuàng)新工作理念和意識，不斷探索企業(yè)思想政治教育的新途徑、新思路，通過多種多樣的方式來提高職工的思想道德修養(yǎng)和政治覺悟意識，讓廣大職工群眾都能夠心甘情愿地為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

參考文獻(xiàn)：

[1] 徐立新.新常態(tài)下國企思想政治工作亟待新作為[J].經(jīng)營管理者，2015，（24）：361.